Մարտի 1-ին BOE-ում հրապարակվել է փետրվարի 1-ի Օրգանական օրենքը 2023/28, որը փոփոխում է մարտի 2-ի Օրգանական օրենքը 2010/3, սեռական և վերարտադրողական առողջության և ընդհատվող հղիության կամավորի մասին: Ինչ վերաբերում է աշխատավայրում նորմի բովանդակությանը, ապա դրանք բոլորն ուժի մեջ են մտնում մարտի 2-ից, բացառությամբ Սոցիալական ապահովության ընդհանուր օրենքի (ՍՕԳԾ) վերանայված տեքստի բարեփոխման, այն պայմաններով, որոնք կամփոփենք ավելի ուշ։ դա արեք BOE-ում հրապարակումից երեք ամիս անց:
Սույն նորմի նպատակն է նորմատիվային փոփոխություններ մտցնել՝ երաշխավորելու կանանց սեռական և վերարտադրողական իրավունքների արդյունավետ պահպանումը։ Նմանապես, նորմը բարելավում է այն պաթոլոգիական իրավիճակների բուժումը, որոնք նախատեսված են առողջության մեջ դաշտանի ընթացքում, ինչպես նաև սովորական բժշկական արձակուրդները հղիության երեսունիններորդ շաբաթվա առաջին օրվանից: Օրենքը նաև առաջ է քաշում պետական մարմինների համար գինեկոլոգիական և մանկաբարձական ոլորտում վերարտադրողական իրավունքների երաշխավորման միջոցառումների ապահովումը:
Ժամանակավոր անաշխատունակության հատուկ իրավիճակներ
Առողջության իրավունքը աշխատանքի հետ հաշտեցնելու նպատակով հոդ. 5-րդ հոդվածը բացահայտորեն ճանաչում է երկրորդական հաշմանդամ դաշտան ունեցող կանանց ժամանակավոր անաշխատունակության հատուկ իրավիճակի իրավունքը, ինչը օրենսդիրին ստիպում է փոփոխել տարբեր կանոններ:
Այսպիսով, օրենքի նախաբանը բացահայտորեն ցույց է տալիս, որ հիվանդ արձակուրդը, որում կինը կարող է հայտնվել դաշտանի երկրորդային անաշխատունակության կամ երկրորդական դիսմենորեայի դեպքում՝ կապված այնպիսի պաթոլոգիաների հետ, ինչպիսիք են էնդոմետրիոզը, ֆիբրոդները, կոնքի բորբոքումները, ադենոմիոզը, էնդոմետրիումի պոլիպները, ձվարանների պոլիկիստոզը, կամ այս տիպի դաշտանային արյունահոսության դժվարություն, որը կարող է դրսևորվել ախտանիշներով, ինչպիսիք են դիսպարեունիան, դիզուրիան, անպտղությունը կամ սովորականից ավելի առատ արյունահոսություն, ի թիվս այլոց: Խոսքը գնում է այս պաթոլոգիական իրավիճակին համարժեք կարգավորում տալու մասին՝ աշխատավայրում ցանկացած տեսակի բացասական կողմնակալության վերացման համար։
Մյուս նորույթը, որպես ընդհանուր պատահարների հետևանքով առաջացած ժամանակավոր անաշխատունակության հատուկ իրավիճակներ, այն է, որ հղիության ընդհատման հետևանքով (կամավոր կամ ոչ կամավոր), մինչդեռ տուժած անձը առողջապահական ծառայություններ է ստանում Հանրային առողջապահական ծառայությունից և անկարող է աշխատել, և կնոջ հղիությանը՝ 39-րդ շաբաթվա առաջին օրվանից։
Այսպիսով, երրորդ վերջնական դրույթը բարեփոխում է LGSS-ի մի քանի հոդվածներ՝ ճանաչելու այս հատուկ իրավիճակները.
- Նախ՝ արվեստը։ 144.4 LGSS, ինչ վերաբերում է ներդրման պարտավորության տևողությանը, ներառյալ ժամանակավոր անաշխատունակության, անչափահասի ծննդյան և խնամքի, հղիության և կրծքով կերակրման ժամանակ ռիսկի, ինչպես նաև դուրս գրման հետ կապված այլ իրավիճակներում. ներառված է ՏՏ-ում և՛ դաշտանի անաշխատունակություն, և՛ հղիության և հղիության ընդհատում (վերը նշված ժամկետով):
- Բացի այդ, արվեստ. 169 LGSS, որը փոփոխվել է՝ վերոհիշյալ իրավիճակները որպես TI որոշիչ ներկայացնելու համար: Դրա առավելագույն տևողության նպատակով կհաշվարկվեն ռեցիդիվների և դիտարկման ժամանակաշրջանները: Նորույթն այն է, որ մարտի 2-ից նույն կամ համանման պաթոլոգիայի համար նախկին դուրսգրման օրվան հաջորդող 180 օրացուցային օրվա ընթացքում նոր դուրսգրման փաստը համարվում է նույն գործընթացի ռեցիդիվ, բացառությամբ բժշկական պրոցեսների: արձակուրդ՝ երկրորդային անջատող դաշտանի պատճառով, որում յուրաքանչյուր գործընթաց կհամարվի նոր՝ առանց հաշվարկելու՝ ՏՏ իրավիճակի առավելագույն տևողության և դրա հնարավոր երկարաձգման նպատակով:
- Ընդ որում, արտ. 172 LGSS, որը ՏՏ սուբսիդավորման շահառուներ է համարում նրանք, ովքեր, բավարարելով յուրաքանչյուր իրավիճակի պահանջները և ի լրումն ընդհանուր պայմանների, հավատարմագրում են հետևյալ նվազագույն վճարման ժամկետները. պատճառական իրադարձություն (նոր հատուկ իրավիճակներում դաշտանի անջատման և հղիության ընդհատման պատճառով նվազագույն ներդրման ժամկետ չի պահանջվի). սակայն, 180-րդ շաբաթվա առաջին օրվանից հետո հղիության դեպքում շահագրգիռ կողմից կպահանջվի ապացուցել վատ ծննդյան և երեխայի խնամքի համար սուբսիդավորման համար նախատեսված նվազագույն վճարման ժամկետները (հոդված 5 LGSS)՝ ըստ տարիքի, որն ունի. կատարվել է ընդմիջման մեկնարկի պահին. Վթարի կամ մասնագիտական հիվանդության դեպքում նախնական վճարման ժամկետ չի պահանջվում:
- Վերջապես, արվեստը. 173 LGSS, սուբսիդավորման իրավունքի ծննդյան և տևողության վերաբերյալ. Որպես նորույթ՝ դաշտանի անջատման դեպքում սուբսիդիան վճարվելու է Սոցիալական ապահովության կողմից հիվանդության արձակուրդի օրվանից. իսկ մյուս երկու հատուկ դեպքերում վճարումը կկատարվի հիվանդության արձակուրդի հաջորդ օրվանից՝ հիվանդ արձակուրդի օրվան համապատասխանող ամբողջ աշխատավարձի համար պատասխանատվությունը կրում է գործատուն։ ՏՏ հատուկ իրավիճակի համար կա ևս մեկ մասնագիտություն 39-րդ շաբաթից. նպաստը կվճարվի հիվանդության արձակուրդը սկսելու պահից մինչև ծննդաբերության ամսաթիվը, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ աշխատողը նախկինում չի սկսել հղիությունը կախելու ռիսկային իրավիճակ, իհարկե, որը Ստանալով նշված նպաստին համապատասխան նպաստ, քանի դեռ այն պետք է կայունացվի:
Իր հերթին, տասներորդ վերջնական դրույթը հարմարեցված է այս նոր ռեժիմի 295/2009 թ. մարտի 6-ի հրամանագրին, որը կարգավորում է Սոցիալական ապահովության համակարգի տնտեսական օգուտները մայրության, հայրության, հղիության և բնական լակտացիայի ժամանակ ռիսկերի համար: .
Նույն կերպ, ՏՏ-ի համար տնտեսական օգուտը ճանաչվում է ծովային-ձկնորսության ոլորտի աշխատողներին (Օրենք 47/2015, հոկտեմբերի 21), համաձայն տասնմեկերորդ եզրափակիչ դրույթի:
Խնամատարության պահանջների փոփոխություն
Ինչպես բարեփոխումներից առաջ, ցանկացած աշխատանքային պայմանագիր կարող է կասեցվել ծննդյան, որդեգրման, խնամակալության պատճառով՝ վեց տարեկանից ցածր երեխաների որդեգրման կամ խնամակալության տուգանքներով կամ հաշմանդամություն ունեցող վեցից բարձր անչափահասների կամ նրանց հանգամանքների և անձնական փորձի պատճառով կամ ապացուցելու համար. արտերկրում կունենան սոցիալական և ընտանեկան ինտեգրման հատուկ դժվարություններ, որոնք պատշաճ կերպով հավատարմագրված են իրավասու սոցիալական ծառայությունների կողմից: Նախկին կանոնակարգի տարբերությունն այն է, որ մինչև մարտի 3-ը կպահանջվի, որ խնամատարության տեւողությունը մեկ տարուց պակաս լինի։ Այս պահանջը վերացել է (փոփոխված հոդված 45.1.d ET):
Ինչ վերաբերում է անչափահասի ծննդյան և խնամքի նպաստին, ապա նույն պահանջը վերացված է. այդ նպատակների համար ընտանիքի ճանաչումն այլևս ենթակա չէ մեկ տարուց պակաս ժամկետի, ինչպես սահմանված է նախորդ կանոնակարգով (բարեփոխում հոդված 4.3 RDL 6): / 2019թ., մարտի 1, և 177-րդ հոդվածի LGSS)
վերարտադրողական առողջության խնամք
Կանոնակարգի յոթերորդ հոդվածը փոփոխում է 7 bis LO 2/2010 հոդվածը, այնպես որ, ի թիվս այլ միջոցառումների, առողջապահական ծառայությունները պատասխանատու են.
– վերարտադրողական իրավունքների, հանրային ծառայությունների, հղիության, ծննդաբերության և հետծննդյան շրջանի առողջապահական ապահովագրության, ինչպես նաև մայրության և երեխաների խնամքի և դուստրերի հետ կապված աշխատանքային իրավունքների և այլ տեսակի նպաստների և հանրային ծառայությունների վերաբերյալ հասանելի տեղեկատվության երաշխիք.
– Ժամանակավոր անաշխատունակության հատուկ իրավիճակի կարգավորում այն կանանց համար, ովքեր կամովին կամ ոչ դադարեցնում են իրենց հղիությունը վերոնշյալ LGSS-ով սահմանված պայմաններով.
– Հղիների ժամանակավոր անաշխատունակության հատուկ իրավիճակի կարգավորումը հղիության երեսունիններորդ շաբաթվա առաջին օրվանից, ինչպես նախկինում նշվեց.
Հղիության կամավոր ընդհատման հետ կապված աշխատանքային իրավունքների և սոցիալական ապահովության մասին տեղեկատվություն
LO 17.2/2-ի 2010.d) հոդվածը նախատեսում է, որ բարեփոխումներից հետո և հղիության կամավոր ընդհատման հետ կապված, այն դեպքերում, երբ կանայք դա պահանջում են, և ոչ երբեք որպես ծառայության մատուցման հասանելիության պահանջ, կարող են տեղեկատվություն ստանալ. հղիության և մայրության հետ կապված աշխատանքային իրավունքների մասին. ծառայություններ և հանրային օգնություն երեխաների խնամքի և ուշադրության համար. հարկային արտոնություններ և ծննդյան խթանների և օգնության հետ կապված այլ տեղեկություններ:
Այս տեղեկատվության մշակումը, բովանդակությունը և ձևաչափը կսահմանվեն Կառավարության կանոնակարգով՝ հատուկ ուշադրություն դարձնելով ներգաղթային իրավիճակներից բխող կարիքներին։
Քսաներկու շաբաթից պակաս հղիության ընդհատման և պտղի լուրջ անոմալիաների վտանգի դեպքում կինը, ով դա բացահայտորեն պահանջում է, թեև երբեք որպես ծառայություն մուտք գործելու պահանջ, կարող է տեղեկատվություն ստանալ գոյություն ունեցող իրավունքների մասին: բոլոր հաշմանդամություն ունեցող անձանց ինքնավարության հետ կապված հանրային նպաստները և օգնությունը, ինչպես նաև սոցիալական կազմակերպությունների ցանցը, որոնք սոցիալական աջակցություն են ցուցաբերում այդ մարդկանց:
