Առաջին հերթին, դուք պետք է իմանաք, թե ինչ է անհանգստությունը. անհանգստությունը հոգեբանական վիճակ է, որը առաջանում է որպես պաշտպանական տարր մեզ համար սպառնացող հանգամանքներից, այդպիսով մեզ զգոն պահելով և թույլ տալով հարմարվել մեր կատարողականությունը օպտիմալացնելու համար:
Բայց շատ դեպքերում այս փոփոխված վիճակը բացասաբար է անդրադառնում մեր առողջության վրա, և երբ դա տեղի է ունենում, մեզ կարող է անհրաժեշտ լինել անհանգստության պատճառով հիվանդության արձակուրդը.
Ի՞նչ է անհանգստության պատճառով հիվանդության արձակուրդը:
Երբ աշխատողը սկսում է փաստաթղթեր ներկայացնել աշխատավայրում անհանգստության ախտանիշները, ինչը նշանակում է սպառնացող հանգամանքների դեմ շարունակական զգոն վիճակ, որը հանգեցնում է անհանգստության և փոփոխության վիճակի, որը խոչընդոտում է աշխատանքի լավ կատարմանը, նույնիսկ անաշխատունակության աստիճանի, երբ խոսում ենք հիվանդության պատճառով արձակուրդի անհրաժեշտության մասին։ դեպի անհանգստություն
Կան բազմաթիվ գործոններ, որոնք կարող են աշխատանքային միջավայրում անհանգստության վիճակ առաջացնել, այստեղ մենք կնշենք մի քանիսը.
- Շատ երկար և խիստ աշխատանքային ժամեր։
- Չափազանց պահանջարկ աշխատավայրում.
- Բարդ և շփոթեցնող գործողություններ.
- Լավ կազմակերպվածության բացակայություն.
- Աշխատանքային գործունեության մեջ սխալներ թույլ տալու վախ.
- Հաղորդակցության բացակայություն:
- Թշնամական աշխատանքային միջավայր.
- Քիչ հստակություն գործունեության մեջ ըստ դերերի:
- Անբավարար աշխատանքային առողջության և անվտանգության պայմաններ:
Չնայած տագնապը չի համարվում մասնագիտական հիվանդություն, շատ դեպքեր են նկատվել, երբ աշխատողները սկսում են անհանգստություն դրսևորել, երբ նկատվում են վերոհիշյալ գործոնները աշխատավայրում: Կան աշխատատեղեր, որոնք ավելի շատ անհանգստություն առաջացնելու միտում ունեն, քան մյուսները, դա նաև շատ է կախված կատարված աշխատանքի տեսակից:
Անհանգստության համար լիցքաթափվելու պահանջները
Եթե մարդը սկսում է տառապել անհանգստության ախտանիշներից, նրանք պետք է լինեն գնահատվում է բժշկի կողմից վերլուծելու ձեր կարգավիճակը և որոշելու, թե արդյոք դուք կարող եք դուրս գրվել:
Եթե անհանգստության պատկերը հայտնվում է աշխատանքի բերումով, ապա Փոխադարձ այն մարմինն է, որին վստահված է ախտորոշել աշխատողի վիճակը և պաշտոնականացնել արձակուրդը` նշելով անհանգստությունը որպես մասնագիտական հիվանդություն կամ աշխատանքային վթար:
Այն դեպքում, երբ անհանգստությունն առաջացել է աշխատավայրից դուրս, ապա ընտանեկան բժիշկն է նա, ով պետք է անցնի անալիզը և դուրս գրի, սակայն անհանգստությունը մատնանշելով որպես սովորական հիվանդություն։
Ի՞նչ է փոխադարձը:
Աշխատանքի նախարարության կողմից լիազորված շահույթ չհետապնդող ընկերություն է, որն աշխատում է Սոցիալական ապահովության ինստիտուտի հետ համատեղ, կարևոր օգուտների մշակում ինչպիսիք են ժամանակավոր անաշխատունակությունը, մասնագիտական պատահարները, ինչպիսիք են աշխատանքային դժբախտ պատահարները և մասնագիտական հիվանդությունները: Նաև ինքնազբաղվածների կամ ինքնազբաղվածների գործունեության դադարեցումը. Այն նաև վերաբերում է աշխատավայրում վտանգների կանխարգելմանը և ընկերություններում առողջության և անվտանգության միջավայրի օպտիմալացմանը: 1990 թվականից նրանք առաջացել են աշխատանքային դժբախտ պատահարների հետ կապված խնդիրներով զբաղվելու համար։
Փոխադարձ ընկերությունները ֆինանսավորվում են ներդրումներով, որոնք հիմնված են երկու տարբեր քվոտաների՝ ընդհանուր և մասնագիտական անկանխատեսելի դեպքերի կառավարման վրա:
Երբ Փոխադարձ ընկերությունները օգնություն են տրամադրում ընդհանուր պատահարների կառավարման հարցում, ֆինանսավորվում է ընդհանուր անկանխատեսելի դեպքերի համար վճարների մի մասը վերցնելով, որոնք պատասխանատու են գործատուի, ինչպես նաև աշխատողի վրա, ի լրումն Սոցիալական ապահովության Գլխավոր գանձարանից միջոցներ հավաքագրելու:
Եթե փոխադարձ ընկերությունները մասնակցում են մասնագիտական միջոցառումների, ապա այն ֆինանսավորվում է բացառապես գործատուի և Սոցիալական ապահովության գլխավոր գանձարանի կողմից:
Ընկերության աշխատողների ընդհանուր արտակարգ դեպքերի համար. պետք է պարտադիր կերպով ծածկված լինեն փոխադարձ համաձայնությամբ. Բայց մասնագիտական պատահարների դեպքում Փոխադարձությունը կամընտիր է և կամավոր, քանի որ այդ դեպքերում նրանք կարող են ընտրել նաև մեկ այլ կառավարման միավորում, որը Սոցիալական ապահովության ազգային ինստիտուտից է:
Արձակուրդի ընթացքում նպաստների վճարում
Նպաստների վճարումը համապատասխանում է տարբեր թողարկողներին՝ ըստ անհանգստության պատճառով արձակուրդի համար պահանջվող օրերի։ Արձակուրդի առաջին 3 օրերը չեն գանձվում, եթե այլ բան նշված չէ Պայմանագրում: Չորրորդից տասնհինգերորդ օրն ընկերությունն է, որ վճարում է նպաստները։
Հետագայում, եթե անհանգստության կորուստը գերազանցում է 15 օրը, տասնվեցերորդ օրվանից. է Սոցիալական ապահովության կամ փոխադարձության կառավարող կազմակերպություն ովքեր ստանձնում են նպաստի վճարումը` կախված նրանից, թե դա պայմանավորված է համապատասխանաբար ընդհանուր հիվանդության կամ հիվանդության արձակուրդի պատճառով:
