Մասնագիտացման ծրագիր Աշխատանքային պայմանագրերի, աշխատավարձի և սոցիալական ապահովության կառավարում · Իրավաբանական նորություններ

Ինչու՞ անցնել այս դասընթացը:

Բիզնես իրականությունն ավելի գլոբալ է և փոփոխվող, և այն ստիպում է աշխատանքային հարաբերություններին հասնել կրիտիկական կետի, այն երևացել է, ավելի բարդ, և դրա կարգավորումը պետք է շարունակաբար վերանայվի նոր իրավիճակներին դիմակայելու համար: Աշխատելու նոր ձևերը և բիզնեսի և աշխատողների նոր մոդելները պահանջում են շարունակական վերապատրաստում և մասնագիտական ​​հմտություններ, որոնք վերաբերում են աշխատանքային հարաբերությունների պայմանագրային կառավարմանը, ինչը թույլ է տալիս նրանց դիմակայել ցանկացած խնդրի, որը ծագում է:

Հետևաբար, դասընթացը ուսանողին կտրամադրի տեսական և գործնական գիտելիքներ, որոնք անհրաժեշտ են.

• Կառավարեք աշխատանքային հարաբերությունները սկզբից մինչև հնարավոր ավարտը աշխատողի և ընկերության միջև:
• Պատրաստել և կազմել պայմանագիրը` ըստ աշխատանքի տեսակի և երկու կողմերի միջև հաստատվելիք հարաբերությունների տեսակին:
• Ստեղծեք առաջարկվող աշխատանքային պայմանագիր՝ հիմնական դրույթներով, որոնք կներառեն տեսանյութի ձևաչափով վերարտադրումը:
• Իմացեք Smartforms-ի օգտագործումը աշխատանքային պայմանագրերում:
• Ուսումնասիրել կոլեկտիվ պայմանագրերի ազդեցությունը աշխատավարձի աղյուսակների վրա:
• Ինքնազբաղված աշխատողի հատուկ ռեժիմի մանրամասները. ԱՌԵՎՏՐԻ ՔԱՄԻՆԵՐ
• Աշխատանքի ընդունման ժամանակ հեռահար աշխատանքի դեպքերի վերլուծություն:
• Հասարակական կազմակերպությունների հետ կապի ուղիների ստեղծում:
• Պատրաստեք աշխատավարձի թերթիկ, ներառյալ հատուկ իրավիճակներ, ինչպիսիք են ժամանակավոր անաշխատունակությունը, վճարումները և այլն:
• Անդրադառնալ աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման պատճառներին՝ համապատասխան փոխհատուցման սահմանմանը զուգահեռ:

ԴԻՄԵԼ

Մարդկային ռեսուրսների մասնագետներին և աշխատանքային հարաբերությունների տեխնիկներին, ովքեր ձգտում են խորացնել, վերապատրաստվել կամ արդի մնալ աշխատանքային պայմանագրերի և սոցիալական ապահովության նպաստների բոլոր իրավական ասպեկտներում: Այն նաև իդեալական թրեյնինգ է վերջին շրջանավարտների համար՝ ապահովելու համապարփակ և գլոբալ տեսլական բոլոր գործընթացների վերաբերյալ, որոնք կազմում են աշխատանքային հարաբերություններում պայմանագրեր կնքելը:

նպատակները

Դասընթացի նպատակն է ձեռք բերել տեսական գիտելիքներ, որոնք անհրաժեշտ են ուսանողի աշխատունակությունը բարձրացնելու համար՝ սովորելով կառավարել աշխատողի և ընկերության միջև աշխատանքային հարաբերությունները սկզբից մինչև վերջ:

Բացի այդ, գործնականում կիրառեք բոլոր գիտելիքները, որոնք ձեռք են բերվել դաստիարակների կողմից տնկված դեպքերի միջոցով՝ շուկայի առաջատար A3NOM ծրագրային գործիքի օգտագործման միջոցով:

ծրագիր

Մոդուլ 1. Աշխատանքային պայմանագիր

Այն կհասկանա որպես աշխատանքային պայմանագրի նկարագրություն՝ սկսած ֆորմալ պահանջներից և էական տարրերից, ինչպես նաև համապատասխան մարմնին ներկայացվող պահանջներից: Բացի այդ, ավելի հեշտ կլինի պայմանագիր առաջարկել՝ ներառելու հիմնական կետերը։ Հաջորդը, ուսումնասիրեք հիմնական ընթացիկ պայմանագրային եղանակները: Անդրադարձ կլինի նաև այսպես կոչված «հատուկ աշխատանքային հարաբերություններին»։ Նշվելու է հատուկ խմբերի համար նախատեսված այլ պայմանագրերի առկայության մասին։ Որոշել պայմանագրի տեսակի օգտագործումը՝ ելնելով դրա նպատակից և պատճառից՝ պարտավորեցնելով գործատուին օգտագործել համապատասխան պայմանագրային մոդելը: Կվերլուծվեն Համաձայնագրերը և դրանց արտացոլումը աշխատավարձերի աղյուսակներում: Վերջապես, մենք կանդրադառնանք, թե ինչպես կիրառել Smartforms-ը աշխատանքային պայմանագրերում:

Մոդուլ 2. Սոցիալական ապահովության համակարգ

Ինչ է իրենից ներկայացնում սոցիալական ապահովության համակարգը, դրա սկզբունքներն ու տուգանքները կբացատրվեն։ Բացի այդ, նրանք կսահմանեն մի քանի հիմնական հասկացություններ, որոնք նրանք սովորականի պես վարվում են աշխատանքի ոլորտում և, հատկապես, ընկերության՝ Սոցիալական ապահովության հետ հարաբերություններում: Ուսանողը պետք է ծանոթանա այս հասկացություններին, որոնք շարունակաբար առաջանալու են ամբողջ Դասընթացի ընթացքում, և հետևաբար դրանց կարևորությունը որպես նախնական ուղեցույց Սոցիալական ապահովության հետ աշխատավարձերի և ընթացակարգերի լրացման գործում:

Մոդուլ 3. Հատուկ ռեժիմ ինքնազբաղված աշխատողների համար. ԱՌԵՎՏՐԻ ՔԱՄԻՆԵՐ

Այն նկարագրելու է ինքնազբաղված աշխատողի հայեցակարգը, նրանց աշխատանքի ընդունելը և մասնագիտական ​​ռեժիմը: Հաջորդիվ կանցնենք ինքնազբաղված աշխատողի սոցիալական պաշտպանության (RETA) վերլուծությանը։ Անդրադարձ կլինի նաև ԳՐԱՍԵՆՅԱԿԻ մասնագիտական ​​ռեժիմին և սոցիալական պաշտպանությանը։ Այն կավարտվի սոցիալական ապահովության, ֆինանսական սուբսիդիաների (ICO գիծ ընկերությունների և ձեռնարկատերերի համար) և ինքնազբաղվածությունը խթանող գործունեության սուբսիդիաների վերաբերյալ հղումներով:

Մոդուլ 4. Ընկերությունների և աշխատողների գրանցում

Կքննարկվեն գործատուի կողմից իր գործունեությունը սկսելու կամ դադարեցնելու, իր աշխատողներին փոխկապակցելու և գրանցելու ընթացակարգերը։ Առաջին քայլը, որը պետք է իրականացվի ընկերության կողմից՝ Սոցիալական ապահովության հետ կապված իր պարտավորությունները կատարելու և ադմինիստրացիայի հետ ընկերության հարաբերություններում՝ սկսելու աշխատանքի ընդունելը: Նմանապես, բացատրեք, թե ինչից է բաղկացած RED համակարգը (Էլեկտրոնային տվյալների ներկայացում), որպեսզի գործատուն, ի լրումն Սոցիալական ապահովության հետ հարաբերությունների, կատարի գրանցման, պատկանելության, գրանցումների, չեղյալ հայտարարելու, վճարումների և հավաքագրման պարտավորությունները:

Մոդուլ 5. Աշխատավարձ և աշխատավարձ

Կուսումնասիրվի, թե ինչից է բաղկացած աշխատավարձը, հասկացությունները և դրա տարբեր ձևերը, ինչպես են կառուցված աշխատավարձային և ոչ աշխատավարձային հասկացությունները և դրանց արտացոլումը աշխատավարձերի կամ աշխատավարձերի ստացման մեջ: Յուրաքանչյուր հայեցակարգի բնույթի և այլ ընկալումներից դրա տարբերակման մասին գիտելիքները նույնպես չեն վերլուծվի դրա ճիշտ պատրաստման և կառավարման համար աշխատավարձային ծրագրով: Կքննարկվի, թե ինչպես է հաշվարկվում վճարումների բազան ընդհանուր պատահարների և մասնագիտական ​​պատահարների, ներառված և բացառված հասկացությունների, ինչպես նաև գործազրկության, մասնագիտական ​​ուսուցման և FOGASA-ի համար վճարումների համար: Ի վերջո, սա կբացատրի, թե ինչպես է հաշվարկվում անձնական եկամտահարկի պահումը, երբ այն կատարվել է նշանակման պահից և գործատուի և աշխատողների պարտավորությունները որպես գործընկերներ:

Մոդուլ 6. Հեռավար աշխատանք և հեռավար աշխատանք

Խորանալ հեռավար աշխատանքի հասկացության և 10/2021 օրենքով տրված հիմնական սահմանումների, ինչպես նաև հեռավոր աշխատանքի սահմանափակումների մեջ: Հետագայում դուք կուսումնասիրեք հեռավար աշխատողների հմտությունները, որպեսզի փորձեք նկարագրել հեռավար աշխատողների կարիքները: Նմանապես, ուշադրություն դարձրեք կազմակերպման, կառավարման և բիզնեսի վերահսկման լիազորություններին հեռավոր աշխատանքում: Մոդուլի այս մասը նախատեսված է լրացուցիչ դրույթների և անցումային և վերջնական դրույթների համար։ Այն նաև կխորանա սոցիալական իրավասության և հեռավար աշխատանքի և տվյալների պաշտպանության ընթացակարգի մեջ: Պետական ​​կառավարման համակարգում հեռավար աշխատանքը կավարտվի.

Մոդուլ 7. Աջակցություն ընդհանուր սոցիալական ապահովության ռեժիմին

Նվիրեք ձեզ ընկերության ներդրման սթափ պարտավորություններին և բացատրեք, թե ինչպես պետք է համապատասխանել հաշվարկներին՝ ըստ Կարմիր համակարգի առաջարկած տարբեր եղանակների, դրանց ներկայացման և մուտքագրման: Նմանապես կուսումնասիրվի, թե ինչպես են Համակարգում բոնուսները և վճարների և պահանջների նվազեցումները այն հավելավճարները, որոնք կիրառվում են չներկայացված և/կամ չմուտքագրված վճարների նկատմամբ: Ի վերջո, սա կամփոփի Red Internet System-ի և Red Direct-ի բնութագրերը:

Մոդուլ 8. Սոցիալական ապահովության ծառայություններ

Կվերլուծվի, թե ինչից է բաղկացած Կառավարիչ մարմնի օգուտը կամ սուբսիդավորումը ժամանակավոր անաշխատունակության, մայրության, հայրության, հղիության և կրծքով կերակրման ընթացքում ռիսկի դեպքում: Յուրաքանչյուր բուժվող պատահարի համար կպարզվի, որ նպաստը բաղկացած է ստացվելիք պահանջներից, մեկնարկից, տևողությունը և դադարեցումը, և ով է այն կառավարում և պատասխանատու է դրա վճարման համար:

Մոդուլ 9. Ծախսեր հատուկ դեպքերում

Ինչպես կատարել գնանշումը և ինչ պարտավորություններ ունի ընկերությունը, կքննարկվի: Նմանապես, կուսումնասիրվի, թե ինչպես են վճարումները կատարվում այլ իրավիճակներում կամ պայմանագրերի տեսակներում, որոնք ունեն հատուկ հատկանիշներ, ինչպիսիք են օրինական խնամակալությունը, կես դրույքով պայմանագրերը, վերապատրաստումը և կարճաժամկետ ժամանակավոր պայմանագրերը, գրանցումն առանց վարձատրության, բազմակի զբաղվածության, աշխատավարձերի հետադարձ վճարում, հաշվեգրված արձակուրդներ և չվայելած, գործադուլ և լոկաուտ: Բոլոր վճարումները վերաբերում են Սոցիալական ապահովության ընդհանուր ռեժիմին:

Մոդուլ 10. IRPF և IRNR հայտարարագրեր

Այն պարտավորությունները, որոնք ընկերությունը ունի հարկային գործակալության և անձամբ աշխատողի նկատմամբ, կուսումնասիրվեն անձնական եկամտահարկի հաշվին արված պահումների մասին հայտարարագրերի և վկայագրերի հետ կապված, կամ Իսպանիայում չբնակվող աշխատողների դեպքում: , IRNR-ի:

Մոդուլ 11. Աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցում

Կենտրոնացեք աշխատանքային հարաբերությունների ավարտի վրա: Կուսումնասիրվեն բոլոր այն պատճառները, որոնց պատճառով կարող է լուծվել օրինական կամ պայմանագրային ծագման աշխատանքային պայմանագիրը, աշխատողի որոշումը կամ ընկերության որոշումը՝ հատուկ շեշտադրելով աշխատանքից ազատումը և դրա հետևանքները։ Նմանապես, կվերլուծվի, թե որն է մնացորդի և վճարման անդորրագիրը և, վերջապես, ընթացակարգերը, որոնք պետք է իրականացվեն աշխատողին ընկերությունից ընդմիշտ հեռացնելու համար։ Դրանց համապատասխան փոխհատուցումը կերեւա նաեւ տարբեր տեսակի պաշտոնանկությունների միջոցով։

Մոդուլ 12. A3ADVISOR|անուն

Դրա նպատակն է լինելու իրականացնել պրակտիկ դեպք՝ a3ASESOR հավելվածի ցուցադրական տարբերակի, անվանական կառավարման աշխատանքային ծրագրաշարի և Սոցիալական ապահովության միջոցով, որը բաշխված է հայտնի խորհրդատվական ընկերության տնօրենի կողմից, որը կհամեմատի նրանց մեծ փորձը:

Դասավանդողներ:

• Անա Ֆերնանդես Լուչիո. 25 տարի գործող իրավաբան, աշխատանքային իրավունքի և ընտանեկան իրավունքի մասնագետ: Իրավագիտության շրջանավարտ (UAM), Իրավաբանական պրակտիկայի դպրոցի (UCM) և ընտանեկան միջնորդության դիպլոմ (ICAM):
• Խուան Պանելլա Մարտի. Սոցիալական շրջանավարտ, սոցիալ-աշխատանքային աուդիտոր և պրակտիկ իրավաբան: Gemap խորհրդատվական ընկերության տնօրեն SLP-ն նվիրված է իրավական, աշխատանքային և հարկային ոլորտին: 2004 թվականից նա իսպանական Սոցիալական աշխատանքի և հավասարության աուդիտորների ասոցիացիայի նախագահն է։ Խորհրդատվական և աշխատանքային աուդիտի մագիստրոսի պրոֆեսոր և օրինականության, աշխատավարձի և սեռի աշխատանքային աուդիտ:

Մեթոդաբանություն

Ծրագիրը բաշխվում է էլեկտրոնային ուսուցման ռեժիմով Wolters Kluwer վիրտուալ համալսարանի միջոցով՝ Smart Professional Library-ից ներբեռնվող նյութերով և լրացուցիչ ուսումնական ռեսուրսներով: Ուսուցիչների մոնիտորինգի ֆորումից ուղեցույցները կսահմանվեն՝ աշխուժացնելով հասկացությունների, նշումների և բովանդակության գործնական կիրառությունների ամրապնդմամբ: Մոդուլների ընթացքում ուսանողը պետք է աստիճանաբար իրականացնի տարբեր գնահատելի գործողություններ, որոնց համար նա կստանա համապատասխան ուղեցույց դրանց ավարտման համար: Այլ ուսուցողական միջոցառումները, որոնք կներկայացվեն Դասընթացին, կլինեն Թվային հանդիպումները բուն գործի տեսակոնֆերանսի միջոցով: Այս թվային հանդիպումները կխմբագրվեն տեսանյութով, որպեսզի հասանելի լինեն որպես վերապատրաստման այլ ռեսուրս: Դրան կավելացվի դասընթացի դինամիզացումը Ուսուցիչների մոնիտորինգի ֆորումում վերջին հրապարակումներով, դատարանի որոշումներով և վերապատրաստման տեսանյութերով «հիմնական» հասկացությունների վերաբերյալ, և որտեղ, ի լրումն, կպատասխանվեն նաև ծագած բոլոր հարցերին: Ձևակերպեք այս ամենը: Դասընթացը PDF ձևաչափով ավարտելու համար կտրամադրվեն միջամտություններ:

Դասընթացի նպատակն է շատ գործնական մոտեցմամբ անդրադառնալ բոլոր գործընթացների կառավարմանը, որոնք կազմում են աշխատանքային պայմանագրերի կնքման գործընթացը՝ առաջարկելով օրինակներ և զարգացումներ, որոնք նպաստում են դրանց արագ յուրացմանը և յուրաքանչյուր կոնկրետ գործընթացի ազդեցության ըմբռնմանը։ այն դեպքում, երբ կարող են գտնել խորհրդատուներ կամ փորձագետներ: Դասընթացը կգա «ստուգաթերթից», որը թույլ կտա արագ ստուգել կիրառելի չափանիշների գործնական ազդեցությունը: Կան հայտնի փորձագետներ՝ որպես ուսուցիչներ, ովքեր, ի լրումն սեփական փորձի փոխանակման, կլուծեն բոլոր կասկածները, որոնք կարող են առաջանալ ինչպես Ուսուցիչների մոնիտորինգի ֆորումի, այնպես էլ իրական ժամանակում թվային հանդիպումների ժամանակ: Մի խոսքով, թրեյնինգ, որը կմնա ձեզ հետ: