Miért érdemes ezt a tanfolyamot elvégezni?
Az üzleti valóság globálisabb és változóbb, és a munkaügyi kapcsolatokat kritikus ponthoz juttatja, láthatóan összetettebbé válik, és szabályozását folyamatosan át kell alakítani az új helyzetekhez. Az új munkaformák és az új vállalati és munkavállalói modellek folyamatos képzést és szakmai készségeket igényelnek, amelyek a munkaügyi kapcsolatok szerződéses menedzsmentjére irányulnak, amely lehetővé teszi számukra, hogy szembenézzenek az esetlegesen felmerülő problémákkal.
Ezért a kurzus olyan elméleti és gyakorlati ismereteket biztosít a hallgató számára, amelyek szükségesek:
- Kezelje a munkaviszonyt a kezdetektől a lehetséges végéig a munkavállaló és a vállalat között.
- A szerződés elkészítése és tervezete a munkakör típusának és a két fél között létrejövő kapcsolat típusának megfelelően.
- Készítsen javaslatot munkaszerződésre, amely tartalmazza a lényeges kikötéseket, amelyeket videó formátumban kell reprodukálni.
- Ismerje meg a Smartformok használatát a munkaszerződésekben.
- Tanulmányozza a kollektív szerződések hatását a fizetési táblázatokra.
- Az önálló vállalkozókra vonatkozó különleges rendszer részletei. PASSZÁTSZÉL
- A távmunka előfordulásának elemzése a munkaerő-felvételben.
- Kommunikációs csatornák létrehozása a közszervezetekkel.
- Készítsen fizetési lapot, amely tartalmazza a különleges helyzeteket, például átmeneti rokkantságot, járulékot stb.
- A munkaviszony megszűnésének okait a megfelelő kompenzáció megállapításával együtt.
Célzott
A humánerőforrás-szakértőknek és a munkaügyi kapcsolatokban dolgozó technikusoknak, akik igyekeznek elmélyíteni, újrahasznosítani vagy naprakészen tartani a munkaszerződések és a társadalombiztosítási juttatások jogi vonatkozásait. Ideális képzés a friss diplomások számára is, hogy átfogó és globális képet adjon a munkaügyi kapcsolatok felvételét alkotó folyamatokról.
célkitűzések
A kurzus célja a szükséges elméleti ismeretek elsajátítása ahhoz, hogy a munkavállaló és a vállalat közötti munkaviszony kezelésének elsajátításával az elejétől a végéig a hallgató foglalkoztathatóságát növelni tudja.
Ezen túlmenően, az oktatók által beültetett esetek során megszerzett tudást a gyakorlatban is alkalmazza a piac egyik vezető szoftvere, az A3NOM segítségével.
program
1. modul. Munkaszerződés
Ez alatt a munkaszerződés leírását kell érteni, amely a formai követelményekkel és lényeges elemekkel, valamint a megfelelő szerv felé történő kommunikációs követelményekkel kezdődik. Ezen túlmenően könnyebb lesz olyan szerződést javasolni, amely tartalmazza a lényeges kikötéseket. Ezután tanulmányozza a hatályos fő szerződéses módokat. Szó lesz az úgynevezett „sajátos természetű munkaviszonyokról” is. Megemlítjük a speciális csoportokra vonatkozó egyéb, tagolt szerződések meglétét. Határozza meg a szerződéstípus alkalmazását annak célja és oka alapján, kényszerítve a munkáltatót a megfelelő szerződéses modell alkalmazására. Elemezzük a megállapodásokat és azok tükrözését a fizetési táblázatokban. Végül kitérünk arra, hogyan alkalmazzuk a Smartformokat a munkaszerződésekre.
2. modul: Társadalombiztosítási rendszer
Mi a társadalombiztosítási rendszer, annak alapelvei és bírságai elmagyarázásra kerülnek. Ezen túlmenően meghatároznak néhány alapfogalmat, amelyeket szokás szerint kezelnek a munkaügyi és különösen a társaság társadalombiztosítási kapcsolataiban. A hallgatónak meg kell ismerkednie ezekkel a fogalmakkal, amelyek a teljes kurzus során folyamatosan felmerülnek, és ezért fontosak, mint előzetes útmutató a társadalombiztosítással végzett bérjegyzékek és eljárások kitöltésében.
3. modul: Speciális rendszer önálló vállalkozók számára. PASSZÁTSZÉL
Leírja az önálló vállalkozó fogalmát, felvételét és szakmai rendszerét. Ezután áttérünk az önálló vállalkozó szociális védelmének (RETA) elemzésére. Szóba kerül a HIVATAL szakmai rendszere és szociális védelme is. Az önfoglalkoztatást előmozdító intézkedésekre való hivatkozásokkal zárul a társadalombiztosítás, a pénzügyi támogatások (ICO társasági vonal és a vállalkozók) és az önfoglalkoztatást elősegítő tevékenységek támogatása tekintetében.
4. modul Vállalatok és munkavállalók regisztrációja
Megvitatják azokat az eljárásokat, amelyeket a munkáltató a tevékenységének megkezdése vagy megszüntetése, valamint a munkavállalók leányvállalataként és nyilvántartásba vétele érdekében lefolytat. Az első lépés, amelyet a társaságnak meg kell tennie a társadalombiztosítással szembeni kötelezettségeinek teljesítése és a vállalat adminisztrációval való kapcsolatában a munkaerő-felvétel megkezdése érdekében. Ugyanígy magyarázza el, miből áll a RED Rendszer (Elektronikus Adatszolgáltatás), hogy a munkáltató a társadalombiztosítással való kapcsolata mellett a regisztrációs, csatlakozási, regisztrációs, törlési, járulékfizetési és beszedési kötelezettségének is eleget tegyen.
5. modul. Fizetés és bérszámfejtés
Tanulmányozni fogjuk, hogy miből áll a fizetés, fogalmakról és annak különböző módozatairól, hogyan épül fel a fizetés és a nem fizetés fogalma, és hogyan tükröződik a fizetési bizonylaton vagy a bérjegyzékben. Az egyes fogalmak természetének ismeretét és más felfogásokkal való megkülönböztetését a bérszámfejtő program sem elemzi a helyes kidolgozás és kezelés szempontjából. Kitér arra, hogyan számítják ki a járulékalapot a közös előre nem látott eseményekre és a szakmai előre nem látott eseményekre, a benne foglalt és kizárt fogalmakra, valamint a munkanélküliségi, szakmai képzési és FOGASA-járulékokra. Végső soron ez fogja megmagyarázni, hogy miként számítják ki a személyi jövedelemadó-levonást a kinevezéskor, valamint a munkáltató és a munkavállalók társasági kötelezettségeit.
6. modul: Távmunka és távmunka
Merüljön el a távmunka fogalmában és a 10/2021-es törvény alapvető definícióiban, valamint a távmunka korlátozásaiban. Később tanulmányozza a távoli dolgozók készségeit, hogy megpróbálja leírni a távoli dolgozók igényeit. Hasonlóképpen foglalkozzon a szervezési, irányítási és üzletirányítási karokkal a távmunka során. A modul ezen része kiegészítő rendelkezéseket, valamint átmeneti és záró rendelkezéseket tartalmaz. Kitér a szociális joghatóság előtti eljárásra, valamint a távmunkára és az adatvédelemre is. Megszűnik a távmunka a közigazgatásban.
7. modul: Hozzájárulás az általános társadalombiztosítási rendszerhez
Szánja rá magát a társaság józan listázási kötelezettségeire, és magyarázza el, hogyan kell eleget tenni a Vörös Rendszer által kínált különböző módozatok szerinti elszámolásoknak, annak bemutatása és bejegyzése. Ugyanígy tanulmányozni fogják, hogy a bónuszok, kvótacsökkentések és követelmények hogyan lesznek kezelve a Rendszerben, amelyek a fel nem mutatott és/vagy be nem fizetett kvóták után fizetendő pótdíjak. Végül ez fogja összefoglalni a Red Internet System és a Red Direct specifikációit.
8. modul: Társadalombiztosítási szolgáltatások
Elemzésre kerül, hogy az átmeneti rokkantság, anyasági, apasági, terhességi és szoptatási kockázati helyzetekben miből áll az Irányító szervezet juttatása vagy támogatása. Minden kezelt eshetőségnél látható lesz, hogy miből áll a juttatás, az igénybevétel követelményei, kezdete, időtartama és megszűnése, valamint, hogy ki kezeli és ki a felelős a kifizetéséért.
9. modul Költségek speciális esetekben
Szó lesz róla, hogyan kell a tőzsdére kerülni, és milyen kötelezettségei vannak a társaságnak. Hasonlóképpen megvizsgálják, hogyan történik a járulékfizetés más olyan helyzetekben vagy szerződéstípusokban, amelyek speciális jellemzőkkel rendelkeznek, mint például a törvényes gondnokság, a részmunkaidős szerződések, a képzési és a rövid távú ideiglenes szerződések, a díjazás nélküli magas státusz, a holdfény, a fizetések visszamenőleges kifizetése, felhalmozott szabadságok és nem élvezték, sztrájk és kizárás. Minden járulék az általános társadalombiztosítási rendszerre vonatkozik.
10. modul IRPF és IRNR deklarációk
A társaságnak az Adóhivatallal és magával a munkavállalóval szemben fennálló kötelezettségeit a személyi jövedelemadó terhére tett levonási nyilatkozatokkal és igazolásokkal kapcsolatban, illetve a nem Spanyolországban lakó munkavállalók esetében megvizsgálják. , az IRNR.
11. modul A munkaviszony megszűnése
Koncentrálj a munkaviszony végére. Megvizsgálják mindazokat az okokat, amelyek miatt a jogi, szerződéses eredetű munkaszerződés, a munkavállaló döntése vagy a cég döntése, különös tekintettel az elbocsátásra és annak következményeire. Ugyanígy elemzik, hogy mi az egyenleg és elszámolás átvétele, és végül milyen eljárásokat kell végrehajtani a munkavállaló végleges elbocsátásához a vállalatnál. A nekik megfelelő kompenzáció a különböző típusú felmondásokon keresztül is látható lesz.
12. modul A3ADVISOR|név
Célja az a3ASESOR alkalmazás demóverziója, a névkezelési és társadalombiztosítási munkaszoftver, amelyet egy jó hírű tanácsadó cég igazgatója terjeszt, és összehasonlítja széleskörű tapasztalatait.
Őrzők:
- Ana Fernandez Lucio. 25 éve gyakorló ügyvéd, munkajog és családjog szakértő. Jogi diploma (UAM), jogi gyakorlati iskola (UCM) és családközvetítői diploma (ICAM).
- Juan Panella Marti. Szociális végzettségű, szociális és munkaügyi auditor és gyakorló jogász. A Gemap tanácsadó cég igazgatója, az SLP a jogi, munkaügyi és adózási területtel foglalkozik. 2004 óta a Spanyol Társadalmi-Munkaügyi és Egyenlőségi Ellenőrök Szövetségének elnöke. A munkaügyi tanácsadás és könyvvizsgálat, valamint a törvényesség, bérek és nemek közötti egyenlőség munkaügyi ellenőrzése szakon szerzett mesterfokozatú professzor.
Módszertan
A programot e-learning módban terjesztik a Wolters Kluwer Virtual Campuson keresztül a Smart Professional Library letölthető anyagaival és kiegészítő képzési forrásokkal. A Tanári Monitoring Fórumból az irányvonalak kerülnek meghatározásra, amelyek a tartalmak fogalmainak, megjegyzéseinek és gyakorlati alkalmazásainak megerősítésével lendítenek. A modulok során a hallgatónak fokozatosan különböző értékelhető tevékenységeket kell végeznie, amelyek elvégzéséhez megkapja a megfelelő útmutatót. A kurzus további képzési tevékenységei közé tartozik a digitális találkozók videokonferenciája, amely magáról az esetről szól. Ezeket a digitális találkozókat videóra szerkesztjük, hogy további képzési forrásként elérhetők legyenek. Ehhez járul még magának a Tanfolyamnak a dinamizálása a Tanári Monitoring Fórumban a legfrissebb publikációkkal, bírósági ítéletekkel és oktatóvideókkal a „kulcsfogalmakról”, és ahol ezen felül minden felmerülő kérdésre is választ kapunk. beavatkozásokat biztosítunk a kurzus PDF formátumban történő befejezéséhez.
A kurzus célja, hogy nagyon gyakorlatias megközelítéssel foglalkozzon a legális munkaszerződési folyamatot alkotó folyamatok menedzselésével, olyan példákat és fejlesztéseket kínálva, amelyek elősegítik azok gyors asszimilációját, és megértve az egyes folyamatok hatását minden konkrét esetben. a tanácsadók vagy szakértők megtalálhatók. A kurzus egy "ellenőrző listából" fog származni, amely lehetővé teszi, hogy gyorsan ellenőrizhesse az alkalmazandó szabványok gyakorlati hatását. Vannak olyan neves szakértők, mint például a tanárok, akik amellett, hogy megosztják saját tapasztalataikat, minden felmerülő kétséget megoldanak mind a Tanári Nyomonkövetési Fórumon, mind pedig valós időben a Digitális Találkozókon. Röviden: egy képzés, ami veled marad.
