A művészeti szektor különösen viharos néhány hónapot élt meg azóta, hogy 2021 utolsó ütemében lezajlott a munkaerő-felvételi rendszert teljesen megváltoztató munkaügyi reform. Az ideiglenes szerzõdés indokoltsága egy meghatározott munkavégzés, lépés megléte esetén olyan rendszerrel rendelkezik, amelyben általánosan a vállalati tevékenység volumene a fontos, és amelyben a nagyon rövid távú szerzõdéseket kifejezetten szankcionálják.
Ez a szabályozási változás teljes hatást gyakorolt arra az ágazatra, amelyet alapvetően a nagyon meghatározott munkákra vagy tevékenységekre vonatkozó fejlesztési munka jellemez, és amelyet sok esetben meghatározott időpontokban hajtanak végre.
Ez idáig a művészekre külön szabályozások vonatkoztak munkaviszonyukra, és foglalkoztak annak egyes sajátosságaival, de szerződéseikre a Munkavállalói Statútumban foglalt szabályoknak kell vonatkozniuk, amelyek általában a munka- vagy szolgálati szerződés hatálya alá tartoznak. A szerződéses működési rendszerben a legutóbbi munkaügyi reform miatt bekövetkezett változás azonban a lovak lábánál hagyta az ágazat cégeit, mivel óriási nehézségekbe ütközik az ilyen típusú tevékenység illesztése egy új ideiglenes szerződésbe, amely csak akkor köthető, ha növekedés vagy ingadozás tapasztalható a vállalatnál, és ez a rövid távú szerződések esetében többlet társadalombiztosítási költségek átvállalását is jelenti.
Március 23-án jelent meg a BOE-ben az 5/2022-es királyi törvényerejű rendelet, amely megoldja a munkaügyi reform okozta problémát, és van egy új munkaszerződés, amiben van néhány újdonság.
Alkalmazási terület
A mai napig nem volt egyértelmű jelentése a „művész” szónak, és ezeket a szakembereket csak úgy határozták meg, mint azokat, akik olyan „művészi tevékenységet” végeznek, amely a nyilvánosság előtt állhat, vagy nyilvános vagy előadási műsorokban való rögzítésre és sugárzásra szánják. típus. Valami túl általános és pontatlan.
Az új norma jobban elmélyül ebben a kérdésben, és jelzi, hogy olyan művészekről van szó, akik "előadó-, audiovizuális és zenei művészetben végzik tevékenységüket", és ide tartozhatnak azok, akik "művészi tevékenységet végeznek, legyen az drámai, szinkron, koreográfiai, varietások, musicalek, ének, tánc, figuratív, specialisták; a művészeti vezetés, a mozi, a zenekar, a zenei adaptáció, a jelenet, a megvalósítás, a koreográfia, az audiovizuális munka; cirkuszi művész, bábművész, bűvész, forgatókönyvíró, és minden esetben minden olyan személy, akinek tevékenységét az előadó-művészetre, az audiovizuális tevékenységre és a zenei tevékenységre vonatkozó kollektív szerződések művészként, tolmácsként vagy előadóművészként ismerik el."
A gyakorlatban, és bár korábban nem volt néhány probléma, már bizonyos konszenzus alakult ki abban, hogy művésznek tekintsük azokat, akik az imént említett tevékenységekhez hasonló tevékenységet folytattak, így most jön az a szabály, hogy a szokásos gyakorlatot jogilag lefedjük. jogbiztonságot nyújtva az ágazat tagjai számára.
A nagy újdonság, hogy a művészek munkaviszonyának ezen új szabályozása mellett magában foglalja az ágazatban szolgáltató technikusok és asszisztensek azon csoportját is, akiknek munkatempója nagyon hasonló lehet a művészekéhez, és akik ezért nehezen tudnak beilleszkedni az új ideiglenes munkaerő-felvételbe, amely most szerepel a munkavállalói statútumban. Így ezentúl a művészeti tevékenységet végző technikusok és asszisztensek csoportja is saját, meghatározott szerződéstípussal rendelkezik, és kiemelt munkaviszonyként szerepel.
Figyelmeztetném továbbá a józan figyelmet és tényt, hogy a norma érzékeny az új realitásokra, az ilyen típusú szerződésekbe való beépítést úgy tervezik, hogy az interneten keresztül történő terjesztésükhöz szolgáltatásokat nyújtsanak.
munkaszerződés
Senki sem hagyhatja figyelmen kívül, hogy a művészi világ sajátos, és az ágazat egyes területein ennek az oldalnak az a sajátossága, hogy általánossá vált a szóbeli szerződéskötés. A szabály véget vet ennek a körülménynek, és megköveteli, hogy mindenkor írásos szerződést írjanak alá.
Az igaz, hogy a művészi tevékenységet gyakran a szórványos alkotások kidolgozása jellemzi, amelyeket nem mindig lehet konkrét időpontban megvalósítani, és ezt is figyelembe vették. Éppen ezért a szabvány nem írja elő a szerződés minimális tartalmát, és lehetővé teszi a "lényeges elemek, főbb feltételek" külön dokumentumban történő bejelentését.
A szerződés lehet határozatlan idejű vagy ideiglenes, és köthető egy vagy több előadásra, évadra, darabra, a produkció valamelyik szakaszára stb. Vagyis egy konkrét munkára korlátozható, jobban illeszkedve a munkaügyi reform előtti rendszerhez, elismerve annak lehetőségét, hogy magán a szerződésen belül a szolgáltatás időszakos lehet.
A munkaügyi reform azonban két lényeges kérdésben jelenik meg: (i) a szerződés ideiglenes jellegének megfelelő és nagyon pontos igazolása; és ii. annak lehetőségét, hogy a szerződést határozatlan idejűnek ismerjék el, ha olyan ideiglenes szerződések sorozata következik be, amelyek megkapják a munkavállalói statútumot, ami 18 hónap lenne egy 24 hónapos időszakon belül.
Ez utóbbival kapcsolatban fontos szem előtt tartani, hogy a rendelet nem határoz meg maximális korlátot a határozott időre szóló szerződések időhorizontjára, amely csak annak a munkának vagy tevékenységnek az időbeli hatályától függ, amelyre szerződést kötöttek. Éppen ezért egy szerződés meghaladhatja a 18 hónapot anélkül, hogy ez önmagában automatikusan határozatlan idejűvé alakulna, mindaddig, amíg nincs közvetlenül előtte vagy utána másik, amely a szükséges láncolást feltételezi.
A munkaviszony megszüntetése
A korábbi szabályozás szerint, ha a művész egy évet meghaladó szerződéssel rendelkezett, akkor jogosult volt kompenzációra, amelynek legalább 7 napi munkabérnek kellett lennie ledolgozott évenként.
Ez a körkép azonban jelentősen megváltozik az 1435/1985 királyi rendelet új megfogalmazásával, de elkerülhető lesz a legalább – kollektív szerződés által jobban lehetséges – évi 12 munkanap kompenzációja, ha a szerződéses munka időtartama a maximális. 18 hónapos. Ha túllépi ezt a határt, akkor a kompenzáció összege ledolgozott évenként 20 napi fizetés.
A cégnek a művésznek felkínálnia szükséges értesítésben nincs változás, így ez jelenleg a technikusok és asszisztensek körére is kiterjed.
Töltőanyagok szakterületei
Az egyéni vállalkozóként bejegyzett művészek árkedvezményt kapnak, ha éves bevételük nem éri el a 3.000 eurót.
Másrészt a cégek mentesülnek a 26,57 eurós járulékfizetési kötelezettség alól, amelyet a szabály most előír abban az esetben, ha 30 napnál rövidebb szerződés jön létre, és ez mind a művészek, mind az örökös munkások esetében. a technikusok és segédmunkások csoportja.
Mindezek az újdonságok, amelyek az 5/2022-es királyi törvényerejű rendeletben szerepelnek, módosították az 1435/1985-ös királyi rendelet szövegét, amely ráadásul a nómenklatúráját is úgy módosította, hogy a nevében szerepeljen a művészi tevékenységet végző technikusok és asszisztensek csoportja is. Ez az ötödik záró rendelkezésében szereplő szabály azonban a közelmúltban frissített királyi rendelet 12 hónapon belüli hatályon kívül helyezésére vonatkozó kötelezettségvállalás egy új szabály jóváhagyása érdekében. Továbbra is ébernek kell lennünk.
