Az Európai Unió Legfelsőbb Bírósága (CJEU) úgy döntött, hogy diszkriminatív egy olyan ország szabályozása, amely alacsonyabb kompenzációt ír elő a ki nem vett szabadságokért és többletszabadságdíjat állapít meg az ETT dolgozói számára a szerződés lejártakor.
Az Európai Bíróság egy portugál bíróság kérdésére válaszolva ítéletet hozott, és elítéli a portugál jogszabályokat, amelyek korlátozzák a munkaerő-kölcsönző ügynökségek által kirendelt munkavállalók számára a munkaviszonyuk megszűnése esetén jogosult kompenzációt: a ki nem vett fizetett éves szabadság napjai és a megfelelő rendkívüli szabadság díja, ami alacsonyabb annál, mint ami akkor járna, ha közvetlenül a felhasználó cégtől vették volna fel őket ugyanabban a munkakörben és ugyanabban a munkaidőben.
egyenlő bánásmód
Miután megerősítette a Bíróságot, hogy a ki nem vett fizetett éves szabadságnapok ellentételezése és a szerződés felmondása után járó rendkívüli szabadság díja az „alapvető munka- és foglalkoztatási feltételek” fogalmába tartozik, kiemeli az egyenlő bánásmód elvének kötelező betartását. a munkaerő-kölcsönző ügynökségek által a küldetésükre kijelölt munkavállalók számára egy felhasználó vállalatnál.
Művészet megjelölésével. A 5/2008 irányelv 104. cikkének, a munkaerő-kölcsönző ügynökségeken keresztül történő munkavégzésről szóló XNUMX. cikkében, hogy a feltételek „legalább” azok lesznek, amelyek akkor lennének megfelelőek, ha a felhasználó cég közvetlenül alkalmazta volna őket ugyanabban a pozícióban. ami azt jelenti, hogy mindkét csoportnak - az ETT dolgozóinak és a felhasználó cég dolgozóinak -, és mindkettőnek azonos munkavégzés esetén ugyanazt a kompenzációt kell kapnia a fizetett éves szabadságnapokon és a rendkívüli szabadságdíjban.
Az EUB hozzáteszi, hogy a kérdést előterjesztő bíróságnak különösen azt kell ellenőriznie, hogy a portugál Munka Törvénykönyvében előírt általános szabadságolási rendszer alkalmazható-e a tárgyalt esetben, mivel a „szerződésük időtartamával arányosan” kifejezés nem alkalmazandó automatikusan, de az általános rendszer egyéb rendelkezései vonatkozásában meghatározza azt a kártérítés összegét, amelyre az ETT dolgozói jogosultak a ki nem vett fizetett éves szabadságok kompenzációjára, valamint a szerződés lejártakor fizetett rendkívüli szabadságra.
