Ami a munkát és a munkaügyi szempontokat illeti, a hozzájárulás az egyik leggyakrabban használt folyamat, amely a nyugdíjakra és a szakmai jogokra utal. Az a járulékalap kiszámítása Kiemelten fontos a munkavállalók számára, ha társadalombiztosítási ellátással néznek szembe, akár tartós fogyatékosság, nyugdíj, független munkavállaló vagy munkanélküliség miatt.
A járulékalap kiszámítható, ha a munkavállaló az általános rendszerhez kapcsolódik, vagy független vagy önálló munkából áll. Minél magasabb a járulékalap, annál nagyobb lesz a beérkező összeg, és sok támogatottsága is van, ha ez a munkavállaló státusza, ha szakember vagy más nem szakmai kategóriájú munkavállaló.
Mi a hozzájárulási alap?
Ez az havi globális fizetés amelyet a munkavállaló akkor kap, amikor elengedik bérszámfejtésre. Ezek az alapok magukban foglalják a túlórákat, a felosztott külön fizetést és a ki nem töltött, de kifizetett szabadságokat.
Azok a munkavállalók esetében, akik az általános rendszertől függenek, megállapítást nyert, hogy a társadalombiztosításhoz fizetendő százalékos arányt el kell osztani, ezt a részt havonta levonják a munkavállalónak, a másikat pedig az a vállalat, ahol az adott személy dolgozik. fontos kiemelni, hogy ez a vállalat által befizetett százalék sokkal magasabb, mint a munkavállalóé, és a vállalat felelős a társadalombiztosítás kifizetéséért.
Ha ez a független munkavállaló, akkor a társadalombiztosításhoz befizetett százalékot a munkavállalónak kell fizetnie.
A kormány minden évben meghatározza a járulékalap kiszámításának maximális és minimális határértékeit. Azonban az a pontos összeg, amelyet minden munkavállalónak hozzá kell járulnia a társadalombiztosításhoz, az elvégzett munkától, a ledolgozott óráktól és az egyes munkavállalók végzettségétől függ.
Mi nem szerepel a járulékalap kiszámításakor?
A munkavállaló fizetésén belül léteznek egyéb jövedelmek és juttatások amelyeket nem vesznek figyelembe a járulékalap kiszámításakor. Ezek az előnyök a következők:
- A társaság által fizetett juttatások és szállítási költségek.
- Akadémiai vagy egyéb képzés, amelyet a vállalat biztosít a munkavállaló számára.
Mire szolgálnak a hozzájárulási alapok?
az Idézési alapok Arra szolgálnak, hogy elvégezzék a számítást, amikor a munkavállalót elbocsátják nyugdíjazás, betegszabadság vagy egyéb olyan ok miatt, amely a törvényben előírtak szerint a szabadság törvényei közé tartozik, és ezen a számításon keresztül tudni lehet, hogy a munkavállaló mennyit fog tudni kapni társadalombiztosítási ellátás tekintetében.
A társadalombiztosítás célja, hogy ezeket a járulékokat havonta összegyűjtse, összefügg azzal, hogy támogatni tudja a jövőben a munkavállalónak megfelelő ellátások kifizetését.
Hogyan számítják ki a szabályozási alap járulékalapjait?
A járulékalapok és annak ismeretében, hogy mi a munkavállaló szabályozási bázisa, felül kell vizsgálni, hogy a munkavállaló melyik járulékcsoportba tartozik a tizenegy létező csoportba, különösen, ha szerződéses munkavállalóról van szó.
Ezek a csoportok:
- Mérnökök és diplomások: A művészetbe nem tartozó felső vezetőkre vonatkozik. A munkavállalók jogállásának 1.3.c) pontja.
- Műszaki mérnökök, szakértők és képesített asszisztensek.
- Igazgatási és műhelyvezetők.
- Képzetlen segítők.
- Igazgatási tisztviselők.
- Alárendelt.
- Igazgatási asszisztensek.
- Első és második tiszt.
- Harmadik tisztek és szakemberek.
- Gyalogok.
- Tizennyolc évesnél fiatalabb munkavállaló, függetlenül a szakmai kategóriától.
La minimum és maximum alapok A szakképesítéssel rendelkező munkavállaló számára a 2019-es évre: 466,40 € / hó a minimum és a maximális 4.070,10 € / hó, míg egy alacsonyabb kategóriájú munkavállaló esetében a napi minimum 35,00 € / nap és a legkevesebb és 135,67 € / nap.
Önálló vagy önálló szakmában dolgozó személy esetében a társadalombiztosítási előfizetésüket havonta a bankszámlán keresztül kell befizetni. A hozzájárulás összege az Ön által választott járulékalaptól függ, általában a független munkavállaló inkább a minimális járulékalapot választja, hogy a havi fizetés a lehető legkisebb legyen. 2019-ben a munkavállalók minimális bázisa 944,40 euró volt, amelynek 30% -át a társadalombiztosításért fizetik, míg a maximális alap jelenleg 4.070 euró.
A szabályozási alap kiszámítása a járulékalapok szerint
La szabályozási alap Végül az összeget vesszük referenciaként, hogy megtudjuk, mennyit számol fel a munkavállaló a társadalombiztosítási ellátásokért. Például; A nyugdíjazás előnyeinek meghatározásához az utolsó 22 év járulékának, azaz 264 hónapnak a fizetését havról hónapra összeadva kell végrehajtani. Ezért a szabályozási alap annak az eredménye, hogy 308-mal elosztjuk a megfelelő 264 hónap járulékalapjainak összeadásának eredményével.
Ha a munkavállaló 35 év és 6 hónap járulékot halmozott fel, ellátásainak 100% -ára jogosult; de ha éppen ellenkezőleg, 15 év járulékot halmozott fel, akkor az ellátásainak csak 50% -a felel meg Önnek.
A hozzájárulási alapok frissítése a fogyasztói árindex táblákon (CPI) keresztül.
Az Országos Statisztikai Intézet (INE) felajánlja a felhasználóknak vagy a dolgozóknak a CPI alapján a járulékalapok interneten keresztüli frissítését.
