A kiválasztási folyamatok napirenden vannak, csak egy pillantást kell vetnie a médiára, és olyan címekre kell rábukkannia, mint például:
– 2018 óta négyszer nagyobb mértékben nőtt a közfoglalkoztatás, mint a magánfoglalkoztatásé (elEconomista.es)
– Sánchez történelmi rekordot állított fel a közfoglalkoztatás terén, 145.000 ezerrel több dolgozóval bővült érkezése óta (digitális gazdaság)
– Az államtól függő bérek csaknem 500.000 XNUMX-rel haladják meg a spanyol magánszemélyeket (LibreMercado)
– A Covid a 64 év alatt megtermelt közfoglalkoztatás 4%-át „teremtette” (LA RAZÓN)
Mindezen címek mögött világosan látszik, hogy számos kiválasztási folyamatot hajtanak végre, ami arra késztet, hogy beszéljünk róluk.
És ez az, hogy a közszférában a személyi kiválasztási folyamatok régóta a reflektorfényben vannak. Sokan úgy gondolják, hogy nem fedezik a közigazgatás jelenlegi igényeit, mert nem olyan szakmai profilok toborzására szolgálnak, amelyekre a közigazgatásnak ma szüksége van.
Azok a személyes készségek és képességek, amelyeket az Ön megkülönböztetése megkíván, ezért különböző kiválasztási technikákat kell alkalmaznia, hogy megfelelő profilokat szerezzen a közszférában.
Számos kihívással kell szembenézni: új igények, tömeges nyugdíjazások, munkaerő-kölcsönzés, elektronikus ügyintézés, mesterséges intelligencia stb. valódi átalakulásának sikere pedig a megfelelő tehetség megragadásán és megtartásán múlik.
Annak érdekében, hogy többet megtudjon a közszférában zajló kiválasztási folyamatokról, ajánljuk figyelmébe ezt az érdekes tartalmat: A közfoglalkoztatáshoz való hozzáférés szelektív folyamatainak dinamikája, amelyben a nyilvánossághoz jutás szelektív folyamatának elemzését találja. funkció helyi. Ebben a magyarázatban ezen tények egyikét gyakorlatias módon mutatjuk be, és olyan jogalkotási, jogtudományi és bibliográfiai hivatkozások kísérik, amelyek megértése révén teljes képet kaphat erről a szempontról.
Szerezd meg ingyen itt.
