Balans ki genyen ant travay an pèsòn ak travay sou entènèt te balanse pa sevè pandemi an. Malgre ke, dapre done INE a, pousantaj travayè ki gen opòtinite pou teletravay pa depase 30%, konsèp 'travay ibrid' ap vin etabli, kote anplwaye a konbine prezans ak kèk jou travay aleka. Yon modèl ki te poze plizyè kesyon. Soti nan pwen de vi manadjè a, liy anba a se: "Kijan mwen òganize epi kenbe ekip yo ansanm?" Pandan ke nan pèspektiv travayè a yon kesyon leve: "Èske mwen pral pèdi opòtinite pwomosyon si mwen travay nan kay pou yon tan long?"
Yon etid resan pa Stanford University te deklare ke pèfòmans nan travayè aleka yo pral 13% pi wo pase sa yo ki nan biwo a.
Men, menm inivèsite sa a pibliye yon lòt envestigasyon ki konkli ke teletravayè yo te gen yon to pwomosyon 50% pi ba pase travayè an pèsòn.
Ki jan yo apwoche lidèchip nan kontèks sa a? José Luis C. Bosch, direktè Mèt Resous Imèn nan OBS Business School, kwè ke “pwolonje teletravay nan yon mendèv antye ak divèsite kiltirèl ak jenerasyon li te yon bagay ki gen anpil avantur. Soti nan pwen de vi lidèchip la, modèl efikas yo tèt yo pa chanje ak aplikasyon an nan ekip travay aleka e, menm, kontwòl la sou chak nan anplwaye yo siman pi gwo atravè aplikasyon yo òdinatè diferan.
Nan anviwònman sa a, Bosch mete aksan sou youn nan kle tout lidèchip nan mond biznis la, kote videyokonferans, malgre itilite yo, pa pwoche bò kote 'faktè imen' fas-a-fas: "Lidèchip se pa kontwòl, men pito yon eleman nan atraksyon ak motivasyon ki ankouraje chak manm nan ekip nou an pou fè travay yo pi byen nan kapasite yo. Aspè imen sa a ki valè, pi wo a tout, bon jan kalite a nan relasyon yo pa enkli nan nenpòt nan aplikasyon yo òdinatè yo itilize. "Teletravay diminye efikasite nan lidèchip oryante moun ak eksperyans nan pèt pou yon ekip ..." Se poutèt sa, sèvi ak zouti dijital kolaborasyon, ak mezi pwogrè ak pèfòmans ki baze sou objektif yo fikse, dwe kominike kòm yon nesesite pou reyalize efikasite, pa kòm yon enstriman kontwòl, pou wè ki moun ki fè plis... ak plis an pèsòn.
María José Vega, Doktè Entènasyonal nan Jesyon Kriz ak Kominikasyon, Direktè Corporate HR, Kalite ak ESG nan Urbas ak Pwofesè nan Mèt HR nan Sant Etid Garrigues, mete aksan sou fason fòmasyon ak kominikasyon kontribye nan fè sèk la nan relasyon travay la kòm. vètye ke posib: trip pèspektiv: "Konnen, konnen ki jan fè, konnen ki jan fè." Dezyèmman, anfaz sou fòmasyon vle di ke pa gen anyen yo pran pou akòde e ke pousantaj adaptasyon anplwaye yo ak atant yo pa jeneralize.
fleksibilite
Sa a 'kurseur fleksib' Se poutèt sa enpoze sou konpayi yo depi dispèsyon géographique yo pral yon faktè yo pran an kont. "Sa a kalite lidèchip - di Vega - esansyèl nan nenpòt ka, e menm plis konsa nan anviwònman miltinasyonal, asire ke baryè kiltirèl yo simonte, ankouraje divèsite nan òganizasyon an epi aplike li nan sistèm travay ibrid ak modèl, tankou "Mwen. mwen yon sipòtè paske li kouvri bezwen biznis la ak anplwaye a."
Fernando Guijarro, direktè jeneral Morgan Philips Talent Consulting nan peyi Espay, mete aksan sou, bò kote l, twa varyab pou evalye: «. Yon aplikasyon kòrèk prensip sa yo 'asire' moun ki pè tranzisyon nan teletravay pi lontan pase kòlèg yo, epi ankouraje faktè tankou, pami lòt moun, santiman nan apatenans oswa posibilite pou inovasyon ak pi gwo kontinyasyon.
Kòm Guijarro fè remake, "biznisman an pa sèlman analize preferans travay yo, yo te teste kliyan yo tou, yo nan lòd yo garanti nivo sèvis la." Ak nan kontèks sa a, jesyon dwe fòme moun ki responsab zòn nan pou jere reyalite sa a, pou yo swiv evolisyon nan modalité ibrid la ak pou rapòte yon 'feedback' rezilta yo, ak konsantre, jan espesyalis la mete aksan sou, » sou fòmasyon nan dijital. konpetans, wi, men tou nan metodoloji pou koperasyon ak kreyativite.... ak konsèy pou yon bon dekoneksyon dijital." "San bliye," Guijarro konkli, "pandan y ap tann pou 'dispozisyon nan sèks' yo redwi, se sèlman fanm yo ki gen tandans pwofite opsyon volontè teletravay ki rete."
'Règleman' debaz yo kenbe nan tèt ou
Jonathan Escobar, direktè jeneral ActioGlobal, te fè kòmantè sou fason pou "enkòpore travay ibrid nan yon estrikti òganizasyonèl konplè...", byenke li klarifye ke li ka rive si yo aksepte yon sèl konsèp, tankou "fasilite reyinyon chak jou pou evènman an. " , pa videyokonferans, ak lajan antrepriz vityèl." Pou fè sa, espesyalis la mete aksan sou vektè tankou "kilti konsepsyon, aksyon, lidèchip sèvitè ak anpil aprantisaj, paske nouvo prensip yo dwe adopte ak devlope." Pami yo se enpòtans ki genyen nan senpati, kreye ekip miltidisiplinè ak objektif klè ak, nan kou, devlopman nan konfyans mityèl ant lidè ak kolaboratè. "Epi chak jou, chak semèn ak chak trimès woutin ki garanti 'A-synchronicity': amelyore otonomi ak responsablite, yo dwe toujou aliyen," li te ajoute.
