Los procesos de selección están a la orden del día, no hay más que echar un vistazo a los medios y encontrarte con titulares como:
– El empleo público aumenta cuatro veces más que el privado desde 2018 (elEconomista.es)
– Sánchez lleva un récord histórico el empleo público con 145.000 trabajadores más desde su llegada (Economía Digital)
– Las nóminas que dependen del Estado superan en casi 500.000 a las privadas en España (LibreMercado)
– El Covid «creó» el 64% de l’empleo público generado en 4 años (LA RAZÓN)
Detrás de todos estos titulares, es evidente que están llevando a cabo muchos procesos de selección lo que nos lleva a hablar sobre ellos.
Y es que, los procesos de selección de personal en el sector público hace tiempo que están en el punto de mira. Sus muchos los que opinan que no cubren las necesidades actuales de las Administraciones Públicas porque no están diseñados para reclutar a los perfiles profesionales que hoy en día la Administración necesita.
Las competencias y habilidades personales que requieres tu distinción y, por tanto, debes utilizar diferentes técnicas de selección para conseguir los perfiles adecuados para el sector público.
Son muchos los retos a los que debe hacer frente: nuevas necesidades, jubilaciones en masa, temporalidad del empleo público, Administración electrónica, inteligencia artificial, etc. y de la captura y retención del talento adecuado depende el éxito de su verdadera transformación.
Con el objetivo de que conozcas más sobre los procesos de selección en el ámbito público te ofrecemos este interesante contenido: Dynamica de los procesos selectivos en el acceso al empleo público, en el que encontrarás un análisis del proceso selectivo en el acceso a la función pública local. En esta explicación se presenta uno de estos hechos de forma práctica y acompañado de referencias legislativas, jurisprudenciales y bibliográficas que podrás comprender para obtener una visión completa de este aspecto.
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