Suočen s najavom da su pregovori o plaćama najnapetiji posljednjih godina između poslodavaca i sindikata zbog inflatornih pritisaka i veće klime koju je u socijalnom dijalogu stvorilo nevjerojatno povećanje minimalne plaće iza leđa predsjednika Uprave, ministar uključenosti i socijalne sigurnosti , José Luis Escrivá, došao je još malo uzdrmati scenu uvođenjem još jednog elementa u već složenu jednadžbu.
Posljednji nacrt prednacrta koji će regulirati konfiguraciju javnih mirovinskih fondova uključuje novu odredbu kojom se poslovni doprinosi uplaćuju u
mirovinski planovi za zaposlenje kao poticaj da se obdarenost ove vrste štednog instrumenta učini privlačnijom u očima poslodavaca.
Konkretno, pravilo koje je izradilo socijalno osiguranje utvrđuje da se ovi doprinosi ne ubrajaju (do maksimalnog ograničenja) u osnovicu doprinosa radnika, što bi, ako se koristi, značilo uštede za tvrtke koje već doprinose planovima zapošljavanja i koje bi konfigurirale novi scenarij u pregovorima o plaćama u kojem bi u očima tvrtki bilo isplativije pristupiti najboljoj nagradi na ovaj način nego običnim kanalom povećanja godišnje plaće.
U svojoj početnoj verziji, medij ima ograničen opseg, koji izvori iz sektora štednje koje konzultira ABC ograničavaju na oko 301 euro godišnje po radniku, iako poslovni izvori vjeruju da će tijek pregovora poslužiti utvrđivanju potpunog izuzeća od ovih Portacija ili barem postavljanje puno veće granice.
Bolji porezni tretman
Izvori upućeni u pregovore Vlade i socijalnih subjekata otkrivaju da je mjera u tekst uvrštena na prijedlog gospodarskih društava koja godinama traže povratak na poreznu shemu koja je postojala prije 2014. godine, u kojoj su doprinosi poduzeća mirovinski plan iz radnog odnosa isključen je na 100% osnovice doprinosa.
Ova shema osigurava usporednu prodaju doprinosa u mirovinske planove s financijskog i poreznog gledišta u usporedbi s drugim rješenjima naknade, bilo u obliku gotovinskih plaćanja ili u likvidnijem obliku. Dok se kod običnog povećanja plaće sve ovo poboljšanje odražava na osnovicu doprinosa, u slučaju doprinosa u mirovinske planove oni ne bi bili uključeni u osnovicu doprinosa uz odgovarajuću uštedu za poslodavca.
“Za tvrtke bi moglo biti privlačno utoliko što dozvole ili smanjuju trošak već dogovorenog povećanja plaća, zbog načina rješavanja dijela njih kroz deportacije u mirovinske planove, ili ponuda za isti trošak već predviđa donekle veće povećanje plaća od dogovorenog, ali gornja granica koju je utvrdila Vlada znači da je poticaj jako mali i ne vidimo da će biti učinkovit”, kažu izvori iz poslovnog sektora.
"To je savršeno logično jer se jednostavno radi o eliminiranju kazne koju trenutno imaju doprinosi za mirovinske planove za zapošljavanje", tvrdi Gregorio Izquierdo, direktor Službe za studije Instituta za ekonomske studije (IEE), koji je u studiji iz 2018. zatražio isključenje iz obračuna osnovice doprinosa doprinosa poslodavaca u mirovinske planove njihovih zaposlenika, "jer nema smisla da jedan stup sustava socijalnog osiguranja financira drugi po cijenu dodatnog troška", odgovorio je .
Izvori iz područja konzultacija upozoravaju da mjera ima i svoju tamnu stranu. "Neuračunavanje doprinosa tvrtke u mirovinske planove iz radnog odnosa u osnovicu doprinosa radnika podrazumijeva smanjenje njihove buduće javne mirovine, potrebno je smanjiti veličinu njihovog doprinosa u sustav i mi smo u sustavu doprinosa."
Iz socijalnog osiguranja rasprava će biti označena pod argumentom da neće biti mišljenja o radnim dokumentima. Nije to jedina promjena koju su uveli u svoj prijedlog u potrazi za jamstvom potpore socijalnih agenata. Ovo priznanje tvrtkama nadoknađuje se drugim radnicima, kojima je u novom tekstu dopušteno proširiti svoje doprinose u mirovinski plan iznad doprinosa koje je plaćala tvrtka, što je opcija koja je ranije bila ograničena.
Isto tako, posljednji nacrt koji je predstavilo socijalno osiguranje također je rekonfigurirao sastav Povjerenstva za kontrolu fondova, glavnog tijela upravljanja fondovima. Socijalno osiguranje se odriče jamstva kontrolne većine u odboru koja se sastoji od 9 komponenti od ukupno 17 koliko je imala u izvornom dokumentu, pet od 13.
Prema platformi fleksibilnih shema nagrađivanja Cobee, mirovinski plan je socijalna naknada koju zaposlenici najviše traže, iako je tek peti na ljestvici naknada koje nude tvrtke.
