U početku biste trebali znati što je anksioznost: anksioznost je psihološko stanje koje se javlja kao element obrane od okolnosti koje nam prijete, tako da nas drži na oprezu i omogućuje nam prilagodbu kako bismo optimizirali svoju izvedbu.
Ali u mnogim prilikama ovo promijenjeno stanje negativno utječe na naše zdravlje, a kad se to dogodi, možda će nam trebati odlazak s posla zbog tjeskobe.
Što je bolovanje zbog tjeskobe?
Kad radnik počne s podnošenjem zahtjeva simptomi anksioznosti na poslu, što znači kontinuirano stanje pripravnosti zbog prijeteće okolnosti, što dovodi do stanja nemira i promjena koje sprječavaju dobar radni učinak, čak i do mjere uzrokovanja nesposobnosti za rad, kada govorimo da je odsustvo s posla zbog anksioznost.
Mnogo je čimbenika koji mogu izazvati stanje tjeskobe u radnom okruženju, ovdje ćemo spomenuti neke:
- Vrlo dugo i strogo radno vrijeme.
- Pretjerana potražnja na poslu.
- Složene i zbunjujuće aktivnosti.
- Nedostatak dobre organizacije.
- Strah od pogreške u radnim aktivnostima.
- Nedostatak komunikacije.
- Neprijateljsko radno okruženje.
- Malo jasnoće u aktivnostima prema ulogama.
- Neadekvatni uvjeti zdravlja i sigurnosti na radu.
Iako se anksioznost ne smatra profesionalnom bolešću, viđeni su mnogi slučajevi u kojima radnici počinju ispoljavati anksioznost kad na svojim poslovima doživljavaju gore spomenute čimbenike. Postoje poslovi koji imaju više tendencija stvaranja anksioznosti od drugih, to također puno ovisi o vrsti posla koji se obavlja.
Zahtjevi koje treba otpustiti zbog tjeskobe
Ako osoba počne patiti od simptoma anksioznosti, trebala bi biti procjenjuje liječnik kako biste analizirali svoj status i utvrdili možete li biti otpušteni.
Ako se okvir za anksioznost pojavi zbog posla, onda Uzajamno je tijelo kojem je povjereno dijagnosticirati stanje zaposlenika i formalizirati dopust, ističući tjeskobu kao profesionalnu bolest ili radnu nesreću.
U slučaju da se anksioznost dogodila izvan radnog okruženja, liječnik opće prakse je taj koji mora nastaviti s analizom i odobriti otpust, ali ističući anksioznost kao uobičajenu bolest.
Što je uzajamno?
To je neprofitno društvo, koje je ovlastilo Ministarstvo rada, a koje radi zajedno s Institutom za socijalno osiguranje, obrada važnih blagodati kao što su privremeni invaliditet, profesionalni slučajevi poput nesreća na radu i profesionalnih bolesti. Također prestanak djelatnosti samozaposlenih ili samozaposlenih. Također se bavi sprečavanjem opasnosti na radu i optimizira zdravstveno i sigurnosno okruženje u tvrtkama. Od 1990. godine nastali su radi rješavanja problema povezanih s nezgodama na radnom mjestu.
Međusobna se društva financiraju doprinosima na temelju dviju različitih kvota, upravljanja zajedničkim i profesionalnim kvotama.
Kada Uzajamnici pružaju pomoć u upravljanju uobičajenim nepredviđenim situacijama, financira se uzimanjem dijela kvota za uobičajene nepredviđene slučajeve koji su u nadležnosti poslodavca, kao i zaposlenika, uz prikupljanje sredstava iz Opće riznice socijalne sigurnosti.
Ako uzajamna društva sudjeluju zbog profesionalnih prilika, to financiraju isključivo poslodavac i Opća riznica socijalne sigurnosti.
U slučajevima uobičajenih nepredviđenih događaja radnika tvrtke, moraju obvezno biti pokriveni Uzajamnim. Ali u slučajevima profesionalnih nepredviđenih okolnosti, Uzajamno je neobavezno i dobrovoljno, jer u tim slučajevima mogu odabrati i drugu udrugu za upravljanje koja je Nacionalni institut za socijalnu sigurnost.
Isplata naknada za vrijeme bolovanja
Isplata naknada odgovara različitim izdavateljima, ovisno o broju dana potrebnih za dopust zbog tjeskobe. Prva 3 dana odmora ne naplaćuju se, osim ako Sporazum ne navodi drugačije. Od četvrtog do petnaestog dana tvrtka je ta koja isplaćuje beneficije.
Nakon toga, ako gubitak tjeskobe prođe 15 dana, od šesnaestog dana je upravljačko tijelo socijalnog osiguranja ili uzajamno koji pretpostavljaju isplatu naknade, ovisno o tome je li to posljedica uobičajene bolesti, odnosno bolovanja.
