La jubilación gradual se refiere a:
El componente más importante de una indemnización por despido es, por supuesto, la indemnización por despido. Ésta, a su vez, suele ser una o dos semanas de paga por año de servicio, aunque es mucho más que eso para los ejecutivos. La mayoría de nosotros probablemente piensa en las indemnizaciones por despido como un derecho. Pero en la mayoría de las situaciones, son un privilegio. Ninguna ley federal las obliga, aunque hay leyes que regulan las indemnizaciones por despido sin previo aviso y que exigen el acceso a los planes de seguro médico de grupo. Tanto si la separación es voluntaria como si no, una empresa que ofrece una indemnización por despido lo hace como una cortesía, y para comprar algo de buena voluntad. Siga leyendo para saber qué debe esperar de una indemnización por despido y cómo negociar una para usted.
Como acabamos de señalar, el elemento central de una indemnización por despido es la compensación. Suele ser de una o dos semanas por año de servicio, pero depende de la política de la empresa. Algunos empleadores pueden pagar más a las personas que tienen una larga permanencia en el puesto o en puestos de alto nivel.
Otro componente importante de una indemnización por despido es la continuación de las prestaciones sanitarias. Según la Ley de Reconciliación Presupuestaria Ómnibus Consolidada (COBRA), los empleadores deben ofrecer acceso a su plan de seguro médico durante 18 meses después del despido. Pero la ley no dice que el empresario tenga que seguir pagando la parte que cubría cuando eras empleado. Así que una cosa que hay que tener en cuenta -y posiblemente negociar- es que sigan pagando su parte de los costes de tu seguro médico. De lo contrario, el coste de la cobertura COBRA puede ser prohibitivo.
Edad de jubilación en Alemania
Ser despedido nunca es una buena noticia, pero puede ser una gran ayuda para su cuenta de ahorros si recibe una indemnización por despido. Puede permitirle formarse mientras busca un nuevo trabajo, aumentar su fondo de emergencia o pagar sus deudas. Pero algo que mucha gente no tiene en cuenta es que tendrá que pagar impuestos por su indemnización. Afortunadamente, hay varias formas de reducir la carga fiscal. Siga leyendo para saber cómo reducir su factura fiscal al Tío Sam.
Una forma fácil de pagar menos impuestos sobre la indemnización por despido es contribuir a una cuenta de impuestos diferidos como una cuenta de jubilación individual (IRA). El límite de aportación es de 6.000 dólares para los ejercicios fiscales de 2021 y 2022. Puedes aportar 1.000 dólares más si tienes más de 50 años, lo que cuenta como una aportación de recuperación.
Los expertos financieros dicen que debe tratar de ahorrar todo lo que pueda. Según Pamela Capalad, planificadora financiera certificada (CFP) de Brunch and Budget, deberías intentar aportar la cantidad máxima si puedes aprovechar esa oportunidad.
Despido voluntario deutsch
Es una situación desafortunada cuando tiene que despedir a un empleado o usted es el empleado que está siendo despedido de la empresa. En cualquier caso, es importante entender algunas de las implicaciones de despedir a un empleado.
La indemnización por despido, o un paquete de indemnización, es el pago o una combinación de pago y beneficios que se le da a un empleado cuando es despedido involuntariamente de una empresa. El principal beneficio asociado a la indemnización por despido es una parte del salario del empleado durante un periodo de tiempo determinado. Una cantidad común de indemnización por despido es de dos semanas de compensación.
En el caso de los ejecutivos, es habitual pagarles un mes de sueldo por cada año que hayan trabajado para la empresa. En algunos casos, como el de los ejecutivos de alto nivel que obtienen paquetes de compensación muy atractivos, la indemnización por despido puede superar lo que el empleado habría recibido como salario si hubiera permanecido en la empresa.
– Cuentas de jubilación: Las empresas suelen ofrecer algún tipo de plan de jubilación a sus empleados. Los planes de prestación definida (como las pensiones) se han vuelto extremadamente raros fuera de los puestos gubernamentales. Los planes de aportaciones definidas (como las cuentas individuales, los planes 401(k), los planes 403(b), etc.) se han convertido en planes muy populares patrocinados por las empresas. Como parte de la indemnización por despido, el empleado puede mantener o adquirir cualquier interés no invertido en una cuenta de jubilación.
Despido forzoso
Chimicles Schwartz Kriner & Donaldson-Smith, un bufete de abogados especializado en demandas colectivas, dijo en su página web que está «investigando» un caso contra Better por supuesta violación de la Ley de Ajuste y Recalificación de los Trabajadores, que exige que determinadas empresas notifiquen por escrito a los trabajadores al menos 60 días antes de los despidos.
«Decidieron ampliar el periodo de despido, y da la casualidad de que coincidió con el marco de la Ley WARN para avisar a los empleados con 60 días de antelación, así que decidimos no seguir adelante, al menos por los daños de la Ley WARN», dijo a Insider un abogado de la empresa, Benjamin Johns.
«Queríamos hacer algo para ayudar a estos empleados que fueron tratados de forma tan abrupta. Aunque no presentáramos una demanda, si tuviéramos alguna pequeña pieza o parte de esto, lo consideraríamos una victoria», dijo, refiriéndose a la decisión de Better de ampliar su oferta de indemnización.
El director general de Better.com, Vishal Garg, despidió sin contemplaciones a unos 900 empleados en una llamada de Zoom el pasado miércoles, antes de arremeter contra los cientos de extrabajadores por supuestamente «robar a nuestros clientes» al no ser productivos.
