Embargo de salario
LaToya Irby es una experta en crédito que ha estado cubriendo el crédito y la gestión de la deuda para The Balance durante más de una docena de años. Ha sido citada en USA Today, The Chicago Tribune y Associated Press, y su trabajo ha sido citado en varios libros.
Thomas J Catalano es un CFP y asesor de inversiones registrado en el estado de Carolina del Sur, donde lanzó su propia empresa de asesoramiento financiero en 2018. La experiencia de Thomas le da experiencia en una variedad de áreas que incluyen inversiones, jubilación, seguros y planificación financiera.
El embargo de salario se produce cuando el tribunal ordena que se retenga parte de su salario para satisfacer una deuda que usted tiene. Cuando el tribunal acuerda el embargo de salario, su empleador retendrá una parte de su sueldo y la enviará al acreedor hasta que su deuda quede completamente saldada. El envío de pagos adicionales, además de la cantidad embargada, puede ayudarle a pagar su deuda y terminar el embargo antes.
Los acreedores no pueden empezar a embargarte el sueldo automáticamente cuando te retrasas en los pagos. La mayoría de los acreedores no pueden obtener permiso para embargar su salario sin presentar primero una demanda contra usted y luego ganar una sentencia en ese juicio. Si pasa cierto tiempo después de esa sentencia y la deuda sigue existiendo, entonces un acreedor puede pedir al tribunal permiso para embargar su salario.
¿Cómo puedo detener el embargo de mi sueldo?
Esta hoja informativa ofrece información general sobre los límites de la CCPA en cuanto a la cantidad que los empleadores pueden retener de los ingresos de una persona en respuesta a una orden de embargo, y la protección de la CCPA contra el despido debido al embargo de una sola deuda.
Los embargos de salarios no incluyen las cesiones voluntarias de salarios, es decir, las situaciones en las que los empleados aceptan voluntariamente que sus empleadores entreguen una cantidad determinada de sus ingresos a un acreedor o acreedores.
El Título III de la CCPA (Título III) limita la cantidad de los ingresos de un individuo que puede ser embargado y protege a un empleado de ser despedido si el salario es embargado por una sola deuda. La División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de EE.UU. administra el Título III, que se aplica en los 50 estados, el Distrito de Columbia y todos los territorios y posesiones de EE.UU. El Título III protege a todos los que reciben ingresos personales.
La División de Salarios y Horas tiene autoridad con respecto a las preguntas relacionadas con la cantidad embargada o la terminación. Otras preguntas relacionadas con el embargo deben dirigirse al tribunal o a la agencia que inicia la acción de embargo. Por ejemplo, las cuestiones relativas a la prioridad otorgada a ciertos embargos sobre otros no están cubiertas por el Título III y pueden remitirse al tribunal o al organismo que inicia la acción. La CCPA no contiene disposiciones que controlen las prioridades de los embargos, que se determinan mediante leyes estatales u otras leyes federales. Sin embargo, en ningún caso el importe de los ingresos disponibles de un individuo que puede ser embargado puede superar los porcentajes especificados en la CCPA.
Qué porcentaje del salario se puede embargar para la manutención de los hijos
Embargos administrativos de salariosLos embargos administrativos de salarios permiten al gobierno embargar su salario sin obtener primero una sentencia en el tribunal. Se puede embargar un total del 15% del salario disponible. No obstante, puede quedarse con una cantidad equivalente a 30 veces el salario mínimo. El salario mínimo del 24 de julio de 2009 es de 7,25 $/hora. Esto significa que se protegen 30 x 7,25 = 217,50 dólares por semana.
El Departamento de Educación o una agencia garante, si tienes un préstamo FFEL comercial, debe notificarte antes del embargo. Se le debe dar la oportunidad de una audiencia para impugnar la existencia o el monto de la deuda y los términos del plan de pagos. El embargo no puede seguir adelante si usted solicita una audiencia dentro de los 30 días siguientes a la recepción de la notificación. Si solicita una audiencia después de esa fecha, el embargo suele comenzar, pero aún puede solicitar una audiencia y detener el embargo si gana la audiencia. El gobierno debe emitir una decisión sobre las apelaciones de embargo en un plazo de 60 días. Si el gobierno no cumple el plazo, el embargo no debe comenzar hasta que haya una decisión.
Cómo se calcula el importe de un embargo
Sí, si tiene dificultades para pagar sus deudas y cree que una persona o empresa a la que debe puede demandarle. Puede que le preocupe que quien le demande pueda quitarle dinero o bienes («embargarle»).
Aprenderá qué tipos de ingresos y bienes protege la ley del embargo por parte de los acreedores (persona o empresa a la que debe). No pueden tomar ciertos fondos de usted para pagar una deuda, incluso una que un tribunal dice que usted debe. Estos fondos están «exentos».
La mayoría de las pensiones están exentas de embargo incluso después de recibirlas. Sin embargo, algunas no lo están. No domicilie los cheques de la pensión en una cuenta bancaria, si puede evitarlo. Consulte si el fondo de pensiones puede enviar los cheques directamente a su casa.
No debe hacer esto. Los salarios están exentos de embargo en el momento en que su empleador le paga. Si cobra su cheque y deposita el dinero en una cuenta bancaria, o si su empleador le paga por depósito directo, un acreedor puede alegar que los fondos ya no están exentos como salario.
Incluso si sus ingresos y bienes están exentos de embargo, debe rellenar un formulario de Declaración de Ingresos y Bienes Exentos de Embargo para presentarlo ante el tribunal. Este formulario demostrará que el acreedor no puede quedarse con sus ingresos y activos. Lea Cuándo debo presentar una declaración de ingresos y bienes exentos.
