यूनियनों के अनुसार, स्पेन में रयानएयर के केबिन क्रू की हड़तालों के कारण जुलाई और अगस्त के महीनों में लगभग 300 रद्दीकरण हुए हैं। एक ऐसा आंकड़ा जिसे रायनएयर ने स्पष्ट रूप से पहचानने से इनकार कर दिया और यह "उस झूठ के लिए जिम्मेदार है जो यूनियनों द्वारा कंपनी के खिलाफ डाली जा रही है।" आयरिश एयरलाइन के मानव संसाधन के निदेशक, डेरेल ह्यूजेस ने आश्वासन दिया कि सिटप्ला और यूएसओ उनके संघ "बहुत कमजोर" हैं और वे केवल सीसी.ओओ द्वारा स्पेन में प्रतिनिधित्व महसूस करते हैं। कंपनी द्वारा प्रदान की जाने वाली कार्य स्थितियों पर, यह कुंद है: "रयानएयर में इस क्षेत्र में कुछ बेहतरीन मौजूदा शेड्यूल की उपलब्धता है।" - स्ट्राइक के आयोजकों (यूएसओ और सिटप्ला) की मांग है कि उनकी एयरलाइन एक सामूहिक समझौते की बातचीत फिर से शुरू करे जिसमें काम करने की अच्छी स्थिति और उनके कर्मचारियों के लिए स्पेनिश कानून के तहत शामिल हों। आप इन याचिकाओं के किन बिंदुओं से असहमत हैं? - हम पिछले चार साल से उनके साथ बैठे हैं। पिछले आठ महीनों में भी राज्य की मध्यस्थता के साथ। लेकिन यूएसओ और सिटकप्ला बातचीत नहीं करना चाहते हैं और केवल संघर्ष और निरंतर शोर चाहते हैं। सीसी.ओओ के साथ। हम पहले ही श्रमिकों की स्थिति में सुधार के लिए केवल छह सप्ताह में एक समझौता करने में कामयाब रहे हैं। हमने यूरोप में सभी यूनियनों के साथ समझौते बंद कर दिए हैं, जिसमें सेपला (स्पेन में हवाई जहाज के पायलट) शामिल हैं, जिसके साथ हमने हाल ही में सामूहिक समझौते को बंद कर दिया है। ये संघ झूठ बोल रहे हैं। वे रद्दीकरण को हड़तालों से जोड़कर और उन सभी आरोपों के साथ कर रहे हैं जो वे हमारे खिलाफ लगा रहे हैं। रयानएयर लंबे समय से स्पेनिश कानून के अनुसार काम कर रहा है। -श्रमिकों के प्रतिनिधियों का कहना है कि विरोध शुरू होने के बाद से उन्होंने अभी तक रायनएयर से नहीं सुना है। क्या आप किसी भी परिस्थिति में उनके साथ रहेंगे? क्या आपको डर है कि हड़ताल जनवरी 2023 के बाद भी चलेगी? - हमारा यूएसओ और सिटप्ला के साथ बैठने का कोई इरादा नहीं है। CC.OO हमारा प्रतिनिधित्व करता है, जिसमें प्रतिदिन सैकड़ों कार्यकर्ता शामिल हो रहे हैं। कम और कम कर्मचारी इन विरोधों का पालन करते हैं और उन यूनियनों का हिस्सा हैं। हम CC.OO के साथ हस्ताक्षर करते हैं। 30 मई को पहला समझौता जिसमें श्रमिकों के लिए पहले से ही कुछ सुधार हैं और नए सुधारों पर हस्ताक्षर जारी हैं। हमें विश्वास नहीं है कि इन विरोधों का अधिक प्रभाव पड़ेगा और इसलिए, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वे हड़तालें बढ़ाते हैं। USE और सिटप्ला भी बहुत कमजोर है। संबंधित समाचार मानक कोई यूरोप रद्दीकरण से बचने के लिए अन्य देशों के हवाई यात्रियों के अधिकारों के लिए राज्यपाल के लिए दरवाजा नहीं खोलता है। - हम हड़ताल के अधिकार का शत-प्रतिशत सम्मान करते हैं। यह एक मौलिक अधिकार है। यह झूठ है कि हड़ताल को कवर करने वाले दूसरे ठिकानों के कर्मचारी हैं। यह हमारे कार्यों में एक सामान्य प्रथा है। यह किसी भी अन्य कंपनी की तरह, अन्य देशों में बीमार छुट्टी या उड़ान में देरी को कवर करने के लिए किया गया है। लेकिन हमने किसी भी मामले में विरोध का समर्थन करने वाले कर्मचारियों को कवर करने के लिए ऐसा नहीं किया है। -कुछ कार्यकर्ताओं का यह भी कहना है कि उन्हें हड़ताल जारी रखने के लिए निकाल दिया गया है। -नहीं, हड़तालों का पालन करने के लिए किसी को भी नौकरी से नहीं निकाला गया है। विरोध प्रदर्शनों की शुरुआत में, यूनियनों ने श्रमिकों से न्यूनतम सेवाओं को न करने का आग्रह करते हुए उन्हें बुरी सलाह दी, जिसका पालन हम कानून द्वारा करने के लिए बाध्य हैं। यदि कर्मचारी न्यूनतम सेवाओं में शामिल उड़ान में नहीं दिखाने का निर्णय लेते हैं, तो कंपनी कार्रवाई कर सकती है, जैसा कि हुआ है। - रयानएयर के सीईओ माइकल ओ'लेरी ने सप्ताह में एक बार अनुमान लगाया कि रयानएयर की मौजूदा कीमतें समय के साथ टिकाऊ नहीं हैं। महंगाई बढ़ी तो क्या मजदूरों की मजदूरी भी बढ़ेगी? -इसका इससे कोई लेना-देना नहीं है। हमने अन्य अनुबंध सुधारों के बीच पहले ही वेतन वृद्धि शुरू कर दी है। हम इस मामले में प्रगति करना जारी रखते हैं। हमारे कार्यकर्ताओं की स्थिति में सुधार के मामले में उनकी रचनात्मक और जटिल बातचीत, कुछ ऐसा जो यूएसओ और सिटप्ला के साथ हमारे लिए असंभव रहा है। -कई मौकों पर, इन कर्मचारियों की निंदा की गई है कि रयानएयर विमान में उनके द्वारा खाए गए पानी तक का शुल्क लेता है। क्या आप अब कर्मचारियों के साथ अपनी नीति बदलने की योजना नहीं बना रहे हैं क्योंकि यह क्षेत्र भी यूरोपीय स्तर पर श्रमिकों के बड़े इस्तीफे से पीड़ित है? -यह यूनियनों द्वारा बताए गए झूठों में से एक और झूठ है। कार्यालयों में उन्हें उड़ानों में ले जाने के लिए हमेशा फ़िल्टर्ड पानी की सुविधा होती है। पहले से ही, केबिन क्रू के पास पहले से ही विमानों में पानी है क्योंकि हम यूनियनों से सहमत हैं। दूसरी ओर, हमारे मामले में, हमारे पास इस गर्मी के लिए 100% टीम उपलब्ध है और हम अगले गर्मी के मौसम के लिए भर्ती शुरू कर रहे हैं। हमारे पास रयानएयर में काम करने के लिए रिकॉर्ड स्तर के एप्लिकेशन हैं। कुछ ऐसा इसलिए होता है क्योंकि हम अच्छी नौकरियों की पेशकश करते हैं, अच्छी तरह से भुगतान और घंटों के साथ जो इस क्षेत्र में सबसे अच्छे हैं। -क्या प्रतियोगिता की तुलना में रायनएयर काम करने के लिए एक अच्छी जगह है? - यह काम करने के लिए बहुत अच्छी जगह है। हम यूरोप में शॉर्ट-हॉल उड़ानें संचालित करते हैं और हमारे केबिन क्रू दिन के अंत में घर लौटते हैं। यह आपको सामंजस्य स्थापित करने की अनुमति देता है। वे अपना आधार छोड़कर अपने आधार पर लौट जाते हैं। इसके अलावा, वे पांच दिन काम करते हैं और तीन छुट्टी लेते हैं। यानी अन्य कंपनियों की तुलना में उनके पास एक अतिरिक्त दिन है।
