सारांश
Castilla-La Mancha के न्यायालयों ने मंजूरी दे दी है और मैं, राजा की संख्या में, निम्नलिखित कानून का प्रचार करता हूं
उद्देश्यों का विवरण
कैस्टिला-ला मंच के सामुदायिक बोर्ड के प्रशासन के श्रम कर्मियों के क्षेत्र में स्थायी प्रतिस्पर्धा के सकारात्मक अनुभव को ध्यान में रखते हुए, सिविल सेवक कर्मियों के निकायों और रैंकों की नौकरियों के लिए इस प्रावधान प्रक्रिया को उपयुक्त माना जाता है।
इस कारण से, कैस्टिला-ला मंच के सार्वजनिक रोजगार पर 68.3 मार्च के कानून 4/2011 के अनुच्छेद 10 को संशोधित किया गया है, जिसमें एक नया पैराग्राफ जोड़ा गया है जो इस संभावना पर विचार करता है कि गैर-विलक्षण नौकरियां, यानी वे जो वे नहीं करते हैं एक विशेष प्रावधान की आवश्यकता है क्योंकि योग्यताओं या विशिष्ट आवश्यकताओं का मूल्यांकन आवश्यक नहीं है; उन्हें स्थायी प्रतियोगिता के माध्यम से एक ही कॉल के माध्यम से निश्चित रूप से कवर किया जा सकता है।
इस प्रावधान प्रक्रिया के साथ, गैर-विलक्षण नौकरियों में रिक्त पदों के पुरस्कारों की आवृत्ति बढ़ जाएगी, क्योंकि स्थायी प्रतियोगिता के माध्यम से हर साल कई पुरस्कार होंगे। रिक्त पदों के आवंटन में इस अधिक आवृत्ति के साथ, दावों का लक्ष्य रिक्त होने वाले पदों की समानता, योग्यता और क्षमता के संवैधानिक सिद्धांतों के अनुसार प्रावधान को निश्चित रूप से बढ़ाने के उद्देश्य को प्राप्त करना है। स्थायी प्रतियोगिता अस्थायी प्रावधान के माध्यम से गिरवी रखे गए रिक्त पदों की संख्या और इन पदों की अस्थायी प्रतिज्ञा के समय दोनों को कम कर देगी। एक ओर, चूंकि, हर साल कई पुरस्कार होते हैं, उन पदों को भरने के लिए वास्तव में दिए जाने वाले सेवा आयोगों की संख्या और इन सेवा आयोगों की अवधि दोनों कम हो जाएंगी। और, दूसरी ओर, क्योंकि रिक्त पदों को भरने के लिए अंतरिम सिविल सेवकों की नियुक्तियों की अवधि भी कम हो जाएगी, इस प्रकार मूल क़ानून कानून के समेकित पाठ के अनुच्छेद 10.4 में प्रदान की गई तीन साल की अवधि के अनुपालन में योगदान मिलेगा। सार्वजनिक रोजगार का, जो अधिक से अधिक, किसी रिक्त पद को भरने के लिए अंतरिम नियुक्ति तक ही चल सकता है।
स्थायी प्रतियोगिता का उद्देश्य कैरियर सिविल सेवक कर्मियों की पेशेवर पदोन्नति और व्यक्तिगत, कार्य और पारिवारिक जीवन में सामंजस्य स्थापित करना है, क्योंकि प्रति वर्ष अधिक पुरस्कार होने के कारण, उक्त कर्मियों के पास पद संरचना में आगे बढ़ने की अधिक संभावनाएं होंगी। .नौकरी या ऐसी नौकरी प्राप्त करना जो बेहतर कार्य-जीवन संतुलन की अनुमति देती हो।
संक्षेप में, 11 मार्च के कानून 68/4 के अनुच्छेद 2011 की धारा 10 को हटा दिया गया है, जिसके द्वारा स्थायी प्रतिस्पर्धा के साथ कानून के लिए प्रत्येक पुरस्कार के लिए छह महीने से अधिक की अधिकतम समाधान अवधि प्रदान करना आवश्यक नहीं है। लोक प्रशासन की सामान्य प्रशासनिक प्रक्रिया पर 21.2 अक्टूबर के कानून 39/2015 के अनुच्छेद 1 के दूसरे पैराग्राफ में प्रावधान किया गया है।
कैस्टिला-ला मंच के सार्वजनिक रोजगार पर 4 मार्च के कानून 2011/10 का एकमात्र लेख संशोधन
कैस्टिला-ला मंच के सार्वजनिक रोजगार पर 4 मार्च का कानून 2011/10, निम्नलिखित शर्तों में संशोधित किया गया है:
- एक. अनुच्छेद 3 के खंड 68 के अंत में निम्नलिखित सामग्री के साथ एक नया पैराग्राफ जोड़ा गया है:
"गैर-विलक्षण पदों का निश्चित निपटान विनियमन द्वारा स्थापित शर्तों के तहत एक स्थायी प्रतियोगिता के माध्यम से एकल कॉल के माध्यम से किया जा सकता है।"
LE0000448029_20230315
- पीछे। अनुच्छेद 11 की धारा 68 हटा दी गई है।LE0000448029_20230315
अंतिम प्रावधान बल में प्रवेश
Castilla-La Mancha के आधिकारिक राजपत्र में इसके प्रकाशन के अगले दिन यह कानून लागू हो जाएगा।
