अगर मैं चिंता के कारण छुट्टी पर हूं और म्यूचुअल ने मुझे बुलाया है तो क्या करें?

पहले उदाहरण में, आपको पता होना चाहिए कि चिंता क्या है: चिंता एक मनोवैज्ञानिक स्थिति है जो परिस्थितियों के खिलाफ रक्षा के एक तत्व के रूप में होती है जो हमें धमकी देती है, इसलिए यह हमें सतर्क रखती है और हमें हमारे प्रदर्शन को अनुकूलित करने के लिए अनुकूल बनाने की अनुमति देती है।

लेकिन कई मौकों पर, यह परिवर्तित स्थिति हमारे स्वास्थ्य को नकारात्मक रूप से प्रभावित करती है, और जब ऐसा होता है तो हमें इसकी आवश्यकता हो सकती है चिंता के कारण काम से छुट्टी.

चिंता के कारण बीमार छुट्टी क्या है?

जब कोई कार्यकर्ता दाखिल करना शुरू करता है काम पर चिंता के लक्षण, जिसका मतलब है कि एक खतरे की स्थिति के खिलाफ अलर्ट की निरंतर स्थिति, जो बेचैनी और परिवर्तन की स्थिति की ओर ले जाती है जो काम करने में असमर्थता के कारण भी एक अच्छा काम प्रदर्शन को रोकती है, जब हम बोलते हैं कि काम के कारण छुट्टी चिंता।

कई कारक हैं जो काम के माहौल में चिंता की स्थिति पैदा कर सकते हैं, यहां हम कुछ का उल्लेख करेंगे:

  • बहुत लंबे और सख्त काम के घंटे।
  • काम पर अत्यधिक मांग।
  • जटिल और भ्रमित करने वाली गतिविधियाँ।
  • अच्छे संगठन का अभाव।
  • कार्य गतिविधियों में गड़बड़ी की आशंका।
  • संचार की कमी।
  • शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण।
  • भूमिकाओं के अनुसार गतिविधियों में थोड़ी स्पष्टता।
  • अपर्याप्त स्वास्थ्य और सुरक्षा की स्थिति।

हालाँकि चिंता को एक व्यावसायिक बीमारी नहीं माना जाता है, लेकिन कई मामलों में देखा गया है कि श्रमिक अपनी नौकरी में उपरोक्त कारकों का अनुभव करते समय चिंता प्रकट करना शुरू कर देते हैं। ऐसी नौकरियां हैं जिनमें दूसरों की तुलना में चिंता उत्पन्न करने की प्रवृत्ति अधिक है, यह उस प्रकार के काम पर भी निर्भर करता है जो किया जाता है।

चिंता के कारण कम

चिंता के लिए छुट्टी देनी चाहिए

यदि कोई व्यक्ति चिंता के लक्षणों से पीड़ित होने लगता है, तो यह होना चाहिए एक डॉक्टर द्वारा मूल्यांकन किया गया अपनी स्थिति का विश्लेषण करें और निर्धारित करें कि क्या आपको छुट्टी दी जा सकती है।

यदि चिंता बॉक्स काम के कारण दिखाई देता है, तो म्युचुअल शरीर सौंपा गया है एक पेशेवर बीमारी या कार्य दुर्घटना के रूप में चिंता को इंगित करके, कर्मचारी की स्थिति का निदान करें और छुट्टी को औपचारिक रूप दें।

यदि काम के माहौल के बाहर चिंता उत्पन्न हो गई है, तो एक जीपी वह है जो विश्लेषण के साथ आगे बढ़ना चाहिए और छुट्टी देनी चाहिए, लेकिन चिंता को एक सामान्य बीमारी के रूप में इंगित करता है।

म्यूचुअल क्या है

यह एक गैर-लाभकारी समाज है, जो श्रम मंत्रालय द्वारा अधिकृत है जो सामाजिक सुरक्षा संस्थान के साथ मिलकर काम करता है, महत्वपूर्ण लाभ प्रसंस्करण जैसे अस्थाई विकलांगता, व्यावसायिक आकस्मिकताएँ जैसे कार्य और व्यावसायिक रोगों की दुर्घटनाएँ। स्व-नियोजित या स्वरोजगार की गतिविधि की समाप्ति भी। यह काम पर खतरों की रोकथाम से भी संबंधित है और कंपनियों में स्वास्थ्य और सुरक्षा वातावरण का अनुकूलन करता है। 1990 के बाद से वे कार्यस्थल दुर्घटनाओं से संबंधित समस्याओं से निपटने के लिए पैदा हुए।

आपसी समाजों को दो अलग-अलग कोटा, सामान्य आकस्मिकताओं के प्रबंधन और पेशेवर लोगों के आधार पर योगदान दिया जाता है।

जब म्युचुअल सामान्य आकस्मिकताओं के प्रबंधन में सहायता प्रदान करते हैं, सामान्य आकस्मिकताओं के लिए कोटा का हिस्सा लेकर वित्तपोषित किया जाता है जो सामाजिक सुरक्षा के सामान्य खजाने से धन जुटाने के अलावा नियोक्ता और कर्मचारी की जिम्मेदारी है।

यदि म्युचुअल सोसाइटी पेशेवर घटनाओं के कारण भाग लेती है, तो यह विशेष रूप से नियोक्ता और सामाजिक सुरक्षा के जनरल ट्रेजरी द्वारा वित्तपोषित है।

किसी कंपनी के श्रमिकों की सामान्य आकस्मिकता के मामलों के लिए, म्यूचुअल द्वारा अनिवार्य रूप से कवर किया जाना चाहिए। लेकिन पेशेवर आकस्मिकताओं के मामलों में, म्युचुअल वैकल्पिक और स्वैच्छिक है, क्योंकि उन मामलों के लिए वे एक अन्य प्रबंधन संघ का भी चयन कर सकते हैं जो राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा संस्थान से है।

बीमार अवकाश के दौरान लाभ का भुगतान

चिंता के कारण छुट्टी के लिए आवश्यक दिनों की संख्या के अनुसार, लाभों का भुगतान विभिन्न जारीकर्ताओं से मेल खाता है। जब तक समझौते का उल्लेख नहीं होता है, तब तक पहले 3 दिनों की छुट्टी का शुल्क नहीं लिया जाता है। चौथे से पंद्रहवें दिन तक, यह कंपनी है जो लाभ का भुगतान करती है।

इसके बाद, यदि चिंता नुकसान 15 दिन गुजरता है, सोलहवें दिन से है सामाजिक सुरक्षा या आपसी का प्रबंधन इकाई जो लाभ के भुगतान को मानते हैं, यह इस बात पर निर्भर करता है कि यह सामान्य बीमारी या बीमार छुट्टी के कारण है।