सारांश
ला रियोजा के स्वायत्त समुदाय (कोड संख्या 2022) के Industrias de la Madera की गतिविधि के लिए सामूहिक श्रम समझौते के वर्ष 2023 के लिए वेतन समीक्षा और वर्ष 26000255011981 के लिए वेतन वृद्धि पर विचार करते हुए, संयुक्त द्वारा इस उद्देश्य के लिए हस्ताक्षर किए गए 3 फरवरी, 2023 को विश्वास के साथ उसी का आयोग, और 90.2 अक्टूबर के रॉयल लेजिस्लेटिव डिक्री 3/2 के लेख 2015 और 23 के प्रावधानों के अनुसार (24 का आधिकारिक राज्य राजपत्र), जो कानून के संशोधित पाठ को मंजूरी देता है श्रमिक क़ानून और रॉयल डिक्री 713/2010 में, 28 मई को, पंजीकरण और समझौते, सामूहिक श्रम समझौते और समानता योजनाओं के जमा पर।
यह रोजगार निदेशालय, सामाजिक संवाद और श्रम संबंध,
इस बात से सहमत
पहला। संयुक्त आयोग को अधिसूचना के साथ, इस प्रबंधन केंद्र के इलेक्ट्रॉनिक माध्यम से संचालन के साथ समझौतों, सामूहिक श्रम समझौतों और समानता योजनाओं के संबंधित रजिस्टर में उपरोक्त समझौते के पंजीकरण का आदेश दें।
दूसरा। 'ला रियोजा के आधिकारिक राजपत्र' में इसके प्रकाशन की व्यवस्था करें।
ला रियोजा वेतन समीक्षा वर्ष 2022 के स्वायत्त समुदाय के लकड़ी उद्योगों के लिए सामूहिक समझौता
लॉगरू शहर में, 2020 फरवरी, 2021 को सुबह 2022:2023 बजे, निम्नलिखित लोग ला रियोजा बिजनेस फेडरेशन के परिसर में मिलते हैं: जूलिया गार्सिया कैल्वो, एना रीटा मेड्रानो मेड्रानो, ब्रूनो मार्टिनेज तुर्जा, फ्रांसिस्को एंटोनियो ओलिवान गोंजालेज और फ्लिक्स Urbiola Gómez Escolar, ला रियोजा के एसोसिएशन ऑफ़ वुड एंड फ़र्नीचर इंडस्ट्रीज का प्रतिनिधित्व करती है; कार्लोस डी मार्कोस पुएंते, फ्रांसिस्को जोस विलोसलाडा गार्सिया और कार्लोस गुइलोर्मे लोज़ानो, यूजीटी-एफआईसीए का प्रतिनिधित्व करते हैं और डिएगो मेना ओचोआ और जेस मारा विलार ओलेवे, सीसीओओ डेल हबिटैट डी ला रियोजा का प्रतिनिधित्व करते हैं, ये सभी कार्य के सामूहिक समझौते के संयुक्त आयोग के सदस्य हैं। वर्ष XNUMX के लिए ला रियोजा के स्वायत्त समुदाय के लकड़ी उद्योग के लिए। XNUMX, XNUMX और XNUMX।
फेडरेशन ऑफ एंटरप्रेन्योर्स ऑफ ला रियोजा (FER) के सचिव, मिगुएल एंजेल लिब्राडा टॉम्स के कार्यवृत्त।
बैठक का कारण 18 के दौरान सीपीआई द्वारा अनुभव किए गए विचलन के संबंध में समझौते के अनुच्छेद 2022 में सहमत आर्थिक समीक्षा को स्थापित करना है और आधार वेतन, प्लस सहायता और भत्ते और किलोमीटर की अवधारणाओं पर लागू होता है।
पूर्वगामी के अनुसार, संयुक्त समिति को प्रदान की गई शक्तियों के आधार पर, निम्नलिखित समझौते सर्वसम्मति से अपनाए गए हैं:
पहला। वेतन समीक्षा वर्ष 2022।
आपने देखा है कि राष्ट्रीय सेट के लिए INE द्वारा स्थापित उपभोक्ता मूल्य सूचकांक (CPI) ने 31 दिसंबर, 2022 को 5.7 दिसंबर, 31 की तुलना में 2021% की वृद्धि दर्ज की है, हम वेतन की समीक्षा करने के लिए आगे बढ़ते हैं 31 दिसंबर, 2022 तक बल 3,7%, सीपीआई (5,7%) के बीच के अंतर के अनुरूप और उक्त वर्ष (2%) में तालिकाओं में पहले से शामिल वृद्धि, 2022 के दौरान शासन करने के लिए वेतन तालिका तैयार करना और अनुमोदित करना के साथ।
उसी प्रतिशत में जिस आधार वेतन से सहायता प्लस में वृद्धि होती है, जिसके परिणामस्वरूप 6,76 यूरो की लागत आती है जो सभी पेशेवर समूहों को वास्तव में काम करने वाले प्रत्येक दिन के लिए प्राप्त होगी, जैसा कि शनिवार को होता है जब सोमवार से शुक्रवार तक काम के घंटे स्थापित नहीं होते हैं। उस दिन।
2022 के लिए वेतन समीक्षा तालिकासमूह आधार वेतन/सहायता वार्षिक वेतन से अधिक
वार्षिक वेतन गणना:
आधार वेतन x 425 दिन (365+60)
295 दिनों के लिए और अधिक (365-52-4-14)
सोबर टेबल्स में वृद्धि 2022: 3,70%
दूसरा। प्रति दिन और माइलेज।
समझौते के अनुच्छेद 18 को इस प्रकार लिखा गया था:
कंपनियाँ उन सभी कर्मियों को भुगतान करने के लिए बाध्य होंगी, जो अपने जनादेश के कारण, पूरे भत्ते के लिए 48.945 यूरो और आधे भत्ते के लिए 20.775 यूरो की दर से यात्राएँ या विस्थापन करते हैं। यदि विस्थापन परिवहन के अपने स्वयं के साधनों का उपयोग करके होता है, कंपनी द्वारा व्यवस्थित नहीं किया जाता है, तो वे श्रमिकों को प्रति किलोमीटर 0,284 यूरो की दर से भुगतान करने के लिए बाध्य होंगे। समझौते के संशोधन या विस्तार के मामले में, इन राशियों को वेतन के समान प्रतिशत में संशोधित किया जाएगा और भविष्य के समझौतों में समान मानदंड देखे जाएंगे।
तीसरा। इस संशोधन की आर्थिक सामग्री के खंडों के 1 जनवरी, 2022 से प्रभावी होने वाले आवेदन से प्राप्त और प्राप्त नहीं हुई आर्थिक धारणाओं का भुगतान कर्मचारियों को तारीख के बाद के दिन से अधिकतम तीस दिनों के भीतर किया जाएगा। ला रियोजा के राजपत्र में इस संशोधन का प्रकाशन।
कमरा। इस अधिनियम को संबंधित श्रम प्राधिकरण को स्थानांतरित करें ताकि यह ला रियोजा के आधिकारिक राजपत्र में अपने पंजीकरण, जमा और बाद के प्रकाशन के साथ आगे बढ़ सके।
और सामूहिक श्रम समझौतों और समझौतों के पंजीकरण और जमा पर 713 मई के श्रमिक क़ानून और रॉयल डिक्री 2010/28 में स्थापित उद्देश्यों के लिए रिकॉर्ड के लिए, इस दस्तावेज़ को विस्तारित किया गया है, जिस पर सदस्यों द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं अनुरूपता के प्रमाण में पूर्वोक्त समझौते का संयुक्त आयोग।
लकड़ी उद्योग समझौता 2023 तक वेतन वृद्धि
लॉगरू शहर में, 2020 फरवरी, 2021 को सुबह 2022:2023 बजे, निम्नलिखित लोग ला रियोजा बिजनेस फेडरेशन के परिसर में मिलते हैं: जूलिया गार्सिया कैल्वो, एना रीटा मेड्रानो मेड्रानो, ब्रूनो मार्टिनेज तुर्जा, फ्रांसिस्को एंटोनियो ओलिवान गोंजालेज और फ्लिक्स Urbiola Gómez Escolar, ला रियोजा के वुड एंड फ़र्नीचर इंडस्ट्रीज एसोसिएशन का प्रतिनिधित्व करती है; कार्लोस डी मार्कोस पुएंते, फ्रांसिस्को जोस विलोसलाडा गार्सिया और कार्लोस गुइलोर्मे लोज़ानो, यूजीटी-एफआईसीए का प्रतिनिधित्व करते हैं और डिएगो मेना ओचोआ और जेस मारा विलार ओलेवे, सीसीओओ डेल हबिटैट डी ला रियोजा का प्रतिनिधित्व करते हैं, ये सभी कार्य के सामूहिक समझौते के संयुक्त आयोग के सदस्य हैं। वर्ष XNUMX, XNUMX, XNUMX और XNUMX के लिए ला रियोजा के स्वायत्त समुदाय के लकड़ी उद्योग के लिए।
फेडरेशन ऑफ एंटरप्रेन्योर्स ऑफ ला रियोजा (FER) के सचिव, मिगुएल एंजेल लिब्राडा टॉम्स के कार्यवृत्त।
बैठक का कारण 12 के लिए समझौते के अनुच्छेद 2023 में सहमत आर्थिक वृद्धि को इसकी वैधता के चौथे वर्ष और आधार वेतन, सहायता प्लस और भत्ते और लाभ की अवधारणाओं पर लागू करना है।
पूर्वगामी के अनुसार, संयुक्त समिति को प्रदान की गई शक्तियों के आधार पर, निम्नलिखित समझौते सर्वसम्मति से अपनाए गए हैं:
पहला। वेतन वृद्धि 2023।
12, 2020, 2021 और 2022 के सामूहिक समझौते के अनुच्छेद 2023 में इसकी वैधता के चौथे वर्ष के प्रावधानों के अनुसार, 31 दिसंबर, 2022 तक लागू वेतन की समीक्षा 2, 00% की गई है। इस प्रकार, इस समझौते से प्रभावित श्रमिकों को 1 जनवरी, 2023 से आधार वेतन की अवधारणा प्राप्त होगी, जो प्रत्येक पेशेवर श्रेणी और स्तर के लिए इस अधिनियम (वेतन तालिका) के अनुलग्नक के पहले कॉलम में बिना किसी पूर्वाग्रह के विस्तृत है। लागू संशोधन, इस मामले में, निम्नलिखित बिंदु के प्रावधानों के अनुसार।
उसी प्रतिशत में जिस आधार वेतन से सहायता प्लस में वृद्धि होती है, जिसके परिणामस्वरूप 6,90 यूरो की लागत आती है जो सभी पेशेवर श्रेणियों को वास्तव में काम करने वाले प्रत्येक दिन के लिए प्राप्त होगी, जैसा कि शनिवार को होता है जब सोमवार से शुक्रवार तक काम के घंटे स्थापित नहीं होते हैं। मैंने इस पर काम किया उस दिन।
दूसरा। वेतन समीक्षा।
वर्ष 2023 के अंत में और एक बार उस वर्ष के लिए वास्तविक सीपीआई ज्ञात हो जाने पर, 1 जनवरी, 2023 से तालिकाओं को अद्यतन किया जाएगा। अतिरिक्त, यदि कोई हो, तो फरवरी के महीने में एकल भुगतान में भुगतान किया जाएगा। वर्ष का अगस्त 2024।
वर्ष 2023 के लिए वेतन वृद्धि तालिकासमूह आधार वेतन/सहायता वार्षिक वेतनI56,496,9026.043,75II53,376,9024.717,75III48,926,9022.826,50IV47,956,9022.414,25V45,476,9021.360,25VI,90,20,10VI
वार्षिक वेतन गणना:
आधार वेतन x 425 दिन (365+60)
295 दिनों के लिए और अधिक (365-52-4-14)
वृद्धि एस/ समीक्षा 2022: 2.00%
तीसरा। प्रति दिन और माइलेज।
समझौते के अनुच्छेद 18 को इस प्रकार लिखा गया था:
कंपनियाँ उन सभी कर्मियों को भुगतान करने के लिए बाध्य होंगी, जो अपने जनादेश के कारण, पूरे भत्ते के लिए 49.924 यूरो और आधे भत्ते के लिए 21.191 यूरो की दर से यात्राएँ या विस्थापन करते हैं। यदि विस्थापन परिवहन के अपने स्वयं के साधनों का उपयोग करके होता है, कंपनी द्वारा व्यवस्थित नहीं किया जाता है, तो वे श्रमिकों को प्रति किलोमीटर 0,290 यूरो की दर से भुगतान करने के लिए बाध्य होंगे। समझौते के संशोधन या विस्तार के मामले में, इन राशियों को वेतन के समान प्रतिशत में संशोधित किया जाएगा और भविष्य के समझौतों में समान मानदंड देखे जाएंगे।
हालाँकि, CEM के अनुच्छेद 60 की सामग्री को ध्यान में रखा जाना चाहिए
कमरा। वफादारी पुरस्कार।
वर्ष 2023 के प्रभाव से, वे कर्मचारी जिनकी कंपनी में पंद्रह वर्ष की सेवा जल्दी सेवानिवृत्त हो गई है, एकतरफा रूप से अपने रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अनुरोध कर सकते हैं, एक बार के लिए और छोड़ते समय, मासिक भुगतान के आयात के लिए मुआवजे का अधिकार उनके सबसे पुराने समेकित आधार वेतन का, यदि कोई हो, निम्नलिखित वेतनमान में विनिर्दिष्ट है:
- – 60 वर्ष की आयु से 61 वर्ष की आयु तक: चार महीने।
- – 61 वर्ष की आयु से 62 वर्ष की आयु तक: तीन महीने।
- – 62 वर्ष की आयु से 63 वर्ष की आयु तक: दो महीने।
- – 63 वर्ष की आयु से 64 वर्ष की आयु तक: एक महीना।
इस मुआवजे की स्थिति को ध्यान में रखते हुए, कंपनियां विशिष्ट प्रावधान करने के लिए बाध्य नहीं हैं।
पाँचवाँ। बकाया भुगतान।
इस समीक्षा की आर्थिक सामग्री के खंडों के 1 जनवरी, 2023 से प्रभावी होने वाले आवेदन से प्राप्त और प्राप्त नहीं हुई आर्थिक धारणाओं का भुगतान श्रमिकों को तारीख के अगले दिन से अधिकतम तीस दिनों के भीतर किया जाएगा। उसके हस्ताक्षर।
छठा। इस अधिनियम और इस प्रयोजन के लिए तैयार की गई वेतन तालिका को ला रियोजा के रोजगार और श्रम संबंध महानिदेशालय को स्थानांतरित करने के लिए, ताकि यह पंजीकरण, जमा करने और बाद में इसे ला रियोजा के आधिकारिक राजपत्र में प्रकाशित करने के लिए आगे बढ़ सके।
और चर्चा करने के लिए कोई और मामला नहीं होने के कारण, इस अधिनियम का विस्तार करने वाले स्थान पर और शीर्षक में बताई गई तारीख पर सत्र एक बार में तीस घंटे के लिए स्थगित हो गया, जिस पर समझौते के प्रमाण के रूप में सभी उपस्थित लोगों द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं।
