स्पेन में श्रमिकों के अधिकारों से संबंधित मूलभूत मानदंडों को संकलित करने वाले कानूनी पाठ को के रूप में जाना जाता है श्रमिकों की स्थिति. यह दस्तावेज़ 1980 में अपनी मंजूरी के बाद से श्रम संबंधों को विनियमित करता है, हालांकि इसके प्रासंगिक अनुकूलन की तलाश में इसमें कई संशोधन हुए हैं।
वर्तमान में हमारे पास रॉयल लेजिस्लेटिव डिक्री 2/2015 में स्वीकृत क़ानून है, यदि आप इसे सुरक्षित रूप से डाउनलोड करना चाहते हैं और इस दस्तावेज़ के बारे में कुछ और जानना चाहते हैं, तो हम आपको पढ़ना जारी रखने के लिए आमंत्रित करते हैं।
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श्रमिक क़ानून में क्या शामिल है?
श्रमिकों के क़ानून में रोजगार अनुबंध से संबंधित सभी जानकारी शामिल है। यहां आपको इसके हस्ताक्षर, दायित्वों और अधिकारों के साथ-साथ उन सभी मान्यताओं के बारे में जानकारी मिलती है जो अनुबंध को तोड़ने का कारण बन सकती हैं। आपको इस दस्तावेज़ में कार्य दिवस, श्रमिकों का प्रतिनिधित्व, वेतन, बर्खास्तगी स्थितियों में नियम और बहुत कुछ के बारे में विवरण भी मिलता है।
दस्तावेज़ की संरचना क्या है?
श्रमिक क़ानून कुछ से बना है अपमानजनक प्रावधान कि वृद्धि दे तीन शीर्षक जो जानकारी एकत्रित करते हैं। दस्तावेज़ अन्य अतिरिक्त प्रावधानों के साथ समाप्त होता है।
- शीर्षक पहले. व्यक्तिगत कार्य संबंध का.
- दूसरा शीर्षक. कंपनी में श्रमिकों के सामूहिक प्रतिनिधित्व और सभा के अधिकारों की।
- तीसरा शीर्षक. सामूहिक सौदेबाजी और सामूहिक समझौते।
इनमें से प्रत्येक शीर्षक को अध्यायों में विभाजित किया गया है जिन्हें लेखों के साथ अनुभागों में समूहीकृत किया गया है। श्रमिक क़ानून का कुल योग है 92 लेख।
चूंकि इसमें श्रम कानून को नियंत्रित करने वाली सभी जानकारी शामिल है, इसलिए कंपनी के साथ श्रमिक के संबंधों को व्यवस्थित करने के लिए यह दस्तावेज़ अत्यंत महत्वपूर्ण है।
इस क़ानून का मालिक कौन है?
निम्नलिखित लोग क़ानून से संबंधित हैं जिन्हें आप इस पोर्टल से डाउनलोड कर सकते हैं:
- काम पर रखा जिन्हें वेतन मिलता है.
- कम किराये पर लिया विशेष वर्ण जैसे: वरिष्ठ प्रबंधन पद, गृह सेवाएँ, कैदी, स्वास्थ्य निवासी, वकील, एथलीट, गोदीकर्मी, विकलांग लोग, आयुक्त और कलाकार।
क्या आप बहिष्कृत होना चाहते हैं?
सार्वजनिक अधिकारी, सलाहकार, परिवार और दोस्तों के लिए किया गया कार्य, वाणिज्यिक संचालन आयुक्त और स्वतंत्र कर्मचारी शामिल नहीं हैं।
