ડેરેલ હ્યુગ્સ: “અમે યુનિયનો સાથે બેસીશું નહીં; હડતાલ કેટલો સમય ચાલે તેની અમને પરવા નથી."

યુનિયનો અનુસાર, સ્પેનમાં Ryanair કેબિન ક્રૂ દ્વારા કરાયેલી હડતાળને કારણે જુલાઈ અને ઓગસ્ટ મહિનામાં લગભગ 300 રદ થયા છે. એક આંકડો જેને Ryanair સ્પષ્ટપણે ઓળખવાનો ઇનકાર કરે છે અને તે "યુનિયનો કંપની વિરુદ્ધ ફેલાવે છે તે જૂઠાણાને આભારી છે." આઇરિશ એરલાઇનના માનવ સંસાધનના ડિરેક્ટર, ડેરેલ હ્યુજીસ, ખાતરી આપે છે કે સિટકપ્લા અને યુએસઓ તેમના યુનિયન "ખૂબ નબળા" છે અને તેઓ માત્ર CC.OO દ્વારા સ્પેનમાં પ્રતિનિધિત્વ અનુભવે છે. કંપની ઓફર કરે છે તે કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ અંગે, તે સ્પષ્ટ છે: "Ryanair ખાતે સેક્ટરમાં કેટલાક શ્રેષ્ઠ સમયપત્રક માટે પુષ્કળ ઉપલબ્ધતા છે." - હડતાલ બોલાવનારાઓ (USO અને Sitcpla) માંગ કરે છે કે તેમની એરલાઇન સામૂહિક કરારની વાટાઘાટો ફરી શરૂ કરે જેમાં તેમના કામદારો માટે યોગ્ય કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ અને સ્પેનિશ કાયદા હેઠળ સમાવેશ થાય છે. આ અરજીઓના કયા મુદ્દાઓ પર તમે અસંમત છો? - અમે છેલ્લા ચાર વર્ષથી તેમની સાથે બેઠા છીએ. છેલ્લા આઠ મહિનામાં પણ રાજ્યની મધ્યસ્થીથી. પરંતુ USO અને Sitcpla વાટાઘાટો કરવા માંગતા નથી અને માત્ર સંઘર્ષ જ શોધે છે અને સતત અવાજ ઉઠાવે છે. CC.OO સાથે. અમે કામદારોની સ્થિતિ સુધારવા માટે માત્ર છ અઠવાડિયામાં કરારને બંધ કરવામાં સફળ થયા છીએ. અમે સેપ્લા (સ્પેનમાં એરલાઇન પાઇલોટ્સ) સહિત યુરોપના તમામ યુનિયનો સાથે કરાર બંધ કર્યા છે, જેની સાથે અમે તાજેતરમાં સામૂહિક કરાર બંધ કર્યો છે. આ યુનિયનો જૂઠું બોલી રહ્યા છે. રદ્દીકરણને હડતાલ સાથે જોડીને તેઓ કરી રહ્યા છે અને અમારા પર જે આરોપો લગાવી રહ્યા છે. Ryanair લાંબા સમયથી સ્પેનિશ કાયદા અનુસાર કામ કરી રહી છે. -કામદારોના પ્રતિનિધિઓનું કહેવું છે કે તેઓ વિરોધની શરૂઆતથી રાયનેરના સમાચાર વિના ચાલુ રાખે છે. શું તમે કોઈપણ સંજોગોમાં તેમની સાથે રહેશો? શું તમને ડર છે કે જાન્યુઆરી 2023 પછી પણ હડતાલ ચાલુ રહેશે? -USO અને Sitcpla સાથે બેસવાનો અમારો કોઈ ઈરાદો નથી. અમે CC.OO દ્વારા પ્રતિનિધિત્વ કરીએ છીએ, જેમાં દરરોજ સેંકડો કામદારો જોડાઈ રહ્યા છે. ઓછા અને ઓછા કર્મચારીઓ આ વિરોધને અનુસરે છે અને તે યુનિયનોનો ભાગ છે. અમે CC.OO સાથે હસ્તાક્ષર કર્યા. 30 મે ના રોજ પ્રથમ કરાર કે જેમાં કામદારો માટે પહેલાથી જ સુધારાઓ છે અને નવા સુધારાઓ પર હસ્તાક્ષર કરવાનું ચાલુ રાખ્યું છે. અમે માનતા નથી કે આ વિરોધની વધુ અસર છે અને તેથી, તેઓ હડતાલને લંબાવવામાં વાંધો નથી. USE અને Sitcpla તે ખૂબ નબળું છે. સંબંધિત સમાચાર સ્ટાન્ડર્ડ કોઈ યુરોપ રદ્દીકરણને ટાળવા માટે અન્ય દેશોના હવાઈ મુસાફરો રોસાલિયા સાંચેઝના અધિકારોના ગવર્નર માટે દરવાજા ખોલે છે. - અમે હડતાલના સો ટકા અધિકારનું સન્માન કરીએ છીએ. તે મૂળભૂત અધિકાર છે. હડતાળને આવરી લેનારા અન્ય પાયાના કામદારો છે તે જુઠ્ઠું છે. અમારી કામગીરીમાં આ માત્ર સામાન્ય પ્રથા છે. અન્ય દેશોમાં માંદગીની રજા અથવા ફ્લાઇટમાં વિલંબને આવરી લેવા માટે તે અન્ય કોઈપણ કંપનીની જેમ કરવામાં આવ્યું છે. પરંતુ કોઈ પણ સંજોગોમાં અમે વિરોધ પ્રદર્શનને સમર્થન આપતા કર્મચારીઓને આવરી લેવા માટે આવું કર્યું નથી. -કેટલાક કામદારોનું એમ પણ કહેવું છે કે હડતાળ ચાલુ રાખવા માટે તેમને નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવામાં આવ્યા છે. -ના, હડતાલને અનુસરવા બદલ કોઈને પણ બરતરફ કરવામાં આવ્યા નથી. વિરોધની શરૂઆતમાં, યુનિયનોએ કામદારોને લઘુત્તમ સેવાઓ ન કરવા વિનંતી કરીને ખરાબ સલાહ આપી હતી, જેનું અમે કાયદા દ્વારા પાલન કરવા માટે બંધાયેલા છીએ. જો કામદારો લઘુત્તમ સેવાઓમાં સમાવિષ્ટ ફ્લાઇટમાં ન આવવાનું નક્કી કરે છે, તો કંપની પગલાં લઈ શકે છે, જેમ થયું છે. – Ryanair ના CEO, માઈકલ ઓ'લેરીએ અઠવાડિયામાં એક વાર અનુમાન લગાવ્યું હતું કે Ryanairની વર્તમાન કિંમતો સમય જતાં ટકાઉ નથી. જો ભાવ વધશે, તો શું કામદારોનું વેતન પણ વધશે? -તેની સાથે કોઈ લેવાદેવા નથી. અમે પહેલાથી જ અન્ય કરાર સુધારણાઓ વચ્ચે પગાર વધારો હાથ ધર્યો છે. અમે આ બાબતે પ્રગતિ કરવાનું ચાલુ રાખીએ છીએ. અમારા કામદારોની સ્થિતિ સુધારવાના કિસ્સામાં તેમની રચનાત્મક અને જટિલ વાટાઘાટો, જે USO અને Sitcpla સાથે અમારા માટે અશક્ય છે. -આ કર્મચારીઓની વારંવાર નિંદા કરવામાં આવી છે કે Ryanair તેઓ પ્લેનમાં ઉપયોગમાં લેવાતા પાણી માટે પણ ચાર્જ લે છે. શું તમે હવે કર્મચારીઓ સાથે તમારી નીતિ બદલવાની યોજના નથી બનાવતા કારણ કે આ ક્ષેત્ર પણ યુરોપિયન સ્તરે કામદારોના મોટા રાજીનામાથી પીડાઈ રહ્યું છે? - આ યુનિયનો દ્વારા કહેવામાં આવેલું અન્ય જૂઠાણું છે. ઓફિસોમાં તેમને ફ્લાઈટમાં લઈ જવા માટે હંમેશા ફિલ્ટર કરેલ પાણીની સુવિધા હોય છે. હવે, કેબિન ક્રૂ પાસે પહેલેથી જ વિમાનોમાં પાણી છે કારણ કે અમે યુનિયનો સાથે સંમત થયા છીએ. બીજી તરફ, અમારા કિસ્સામાં, અમારી પાસે આ ઉનાળા માટે 100% ટીમ ઉપલબ્ધ છે અને અમે આગામી ઉનાળાની ઋતુ માટે ભરતી શરૂ કરી રહ્યા છીએ. Ryanair પર કામ કરવા માટે અમારી પાસે એપ્લિકેશન નોંધણી સ્તર છે. કંઈક એવું થાય છે કારણ કે અમે સારી નોકરીઓ ઓફર કરીએ છીએ, સારી ચૂકવણી કરીએ છીએ અને કલાકો સાથે જે ઉદ્યોગમાં શ્રેષ્ઠ છે. -શું સ્પર્ધાની સરખામણીમાં Ryanair કામ કરવા માટે સારું સ્થળ છે? -કામ કરવા માટે તે ખૂબ જ સારી જગ્યા છે. અમે યુરોપમાં ટૂંકા અંતરની ફ્લાઇટ્સ ચલાવીએ છીએ અને અમારા કેબિન ક્રૂ દિવસના અંતે ઘરે પરત ફરીએ છીએ. તે તમને સમાધાન કરવાની મંજૂરી આપે છે. તેઓ તેમનો આધાર છોડીને તેમના આધાર પર પાછા ફરે છે. વધુમાં, તેઓ પાંચ દિવસ કામ કરે છે અને ત્રણ મફત છે. એટલે કે, તેઓ અન્ય કંપનીઓની સરખામણીમાં વધારાનો દિવસ પસાર કરી રહ્યા છે.