અર્થવ્યવસ્થાનું ચક્ર અને નવી ટેક્નોલોજીના વિક્ષેપને કારણે હવે કેટલાક વર્ષોથી, કંપનીઓ દ્વારા કામદારોની જરૂરિયાતો અને માંગણીઓ, નવીનતાના ક્ષેત્રો પર વધુને વધુ ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાની કુશળતા સાથે, તે પણ વધી રહ્યું છે કે વધુ સામાન્ય પ્રવૃત્તિઓની ચોક્કસ મહત્વાકાંક્ષાઓમાં, તમને કર્મચારીઓની જરૂરિયાતને આવરી લેવાનું મુશ્કેલ બનશે. આ બીજા કિસ્સામાં, વ્યાવસાયિક તાલીમને નુકસાન પહોંચાડવા માટે યુનિવર્સિટીના અભ્યાસના પ્રબળતાને કારણે.
અને આ મધ્યમ-ગાળાના અંદાજો અથવા માળખાકીય ફેરફારોનું આગમન નથી જે શ્રમ બજારને અસર કરે છે, પરંતુ નોકરીની ખાલી જગ્યાઓની સારી સંખ્યાનું અસ્તિત્વ પહેલેથી જ વાસ્તવિકતા છે, અને સ્પેનના શ્રમ અને સામાજિક અર્થતંત્ર મંત્રાલય દ્વારા કરવામાં આવેલા અંદાજો અનુસાર, તે 120.000 છે પરંતુ જોબ પ્લેસમેન્ટ એજન્સીઓ લગભગ 200.000 સુધી ભરાય છે. દસ વર્ષની અંદર, ટેક્નોલોજી અને કન્સ્ટ્રક્શન કંપનીઓનો જ અંદાજ છે કે તેઓ એક મિલિયનથી વધુ નવા કામદારોનો ઉપયોગ કરશે.
વાસ્તવમાં, માનવ સંસાધનોની અછતનો આ બેવડો માર્ગ પહેલેથી જ સારી સંખ્યામાં કંપનીઓ પર કબજો કરે છે, બંને સૌથી નવીન અને વધુ સામાન્ય પ્રવૃત્તિઓ ધરાવતી. આપણા દેશમાં 53% માનવ સંસાધન નિર્દેશકો (18,3% કરતાં વધુ એક વર્ષ પહેલાં) તેમની કંપની માટે પ્રતિભાની નિમણૂક કરવામાં સમસ્યાઓ હોવાનું સ્વીકારે છે કારણ કે શ્રમ બજારમાં થોડા લાયક પ્રોફાઇલ્સ છે જેની ખૂબ માંગ છે અને વધુમાં, આને મુખ્ય સમસ્યા તરીકે ધ્યાનમાં લે છે કે જે તેમની કંપની આગામી મહિનાઓમાં સામનો કરશે, અર્થતંત્રની સામાન્ય સ્થિતિથી પણ ઉપર.
સૌથી વધુ માંગવામાં આવતી પ્રોફાઇલ્સ... અને સેવાઓ
ઉપરાંત, વધુ વિશિષ્ટ રીતે, માનવ સંસાધન વ્યવસ્થાપનમાં વિશેષતા ધરાવતી એજન્સીઓ અમુક ચોક્કસ ક્ષેત્રોને શોધી કાઢવામાં સક્ષમ છે કે જેમાં નોકરીની ઓફરો તીવ્ર બની છે. આ કોમ્પ્યુટર પ્રોફાઇલ્સનો મામલો છે, વધુ તકનીકી, અને ક્લાઉડમાં કંટ્રોલ સિસ્ટમ્સના વહીવટ અને ઉત્પાદનો અને સેવાઓના સંગઠન જેવા વિભાગોમાં વિશિષ્ટ; ડેટાબેઝ સંચાલકો; સાયબર સુરક્ષા; ઓપરેટિંગ સિસ્ટમ્સનું નિયંત્રણ; કંપનીઓની આંતરિક કામગીરી અને પ્રક્રિયા ઓટોમેશન માટે ચપળ પદ્ધતિઓનો વિકાસ; અને પ્રોગ્રામરો, મુખ્યત્વે.
-
કમ્પ્યુટર પ્રોફાઇલ્સ (ક્લાઉડ સેવાઓ, ડેટાબેસેસ, સાયબર સુરક્ષા, પ્રોગ્રામર્સ...)
-
આરોગ્ય કર્મચારીઓ (સહાયકો, નર્સિંગ સ્નાતકો, ડોકટરો)
-
ઉદ્યોગના વિકાસ માટે તકનીકી પ્રોફાઇલ્સ (ઇલેક્ટ્રોમિકેનિક્સ, ફોર્કલિફ્ટ ઓપરેટર્સ, સૈનિકો, ગુણવત્તા અને જાળવણી ટેકનિશિયન)
-
બાંધકામ ક્ષેત્રમાં કામદારો
-
સેવા ક્ષેત્રમાં વેતન મેળવનારાઓ (ભાષા સાથે વાણિજ્યિક અને વહીવટી સ્ટાફ, ટેલિમાર્કેટર્સ, હોટેલ સ્ટાફ અથવા એન્જિનિયરો)
આ આઇટી પ્રોફાઇલ્સ બાજુ પર છે. આ નોકરીની ખાલી જગ્યાઓ પરના અભ્યાસની નવીનતમ સમીક્ષામાં પ્રતિબિંબિત થયા મુજબ, Adecco ગ્રુપના Adecco સ્ટાફિંગ વિભાગ દ્વારા તૈયાર કરાયેલ 'Adecco રિપોર્ટ ઓન મોસ્ટ ડિમાન્ડેડ પ્રોફાઇલ્સ', આ હોદ્દાઓ વર્ષોથી ભરવા માટે સૌથી મુશ્કેલ છે અને જેની માંગ યુનિવર્સિટીઓ, તાલીમ કેન્દ્રો અને આના જેવી ઊંચી માંગને આવરી લેવા માટે પૂરતા કર્મચારીઓને તાલીમ આપી શક્યા વિના ઝડપથી વધી રહી છે.
વધુમાં, Adeccoએ આ સમયે આરોગ્ય કર્મચારીઓની મજબૂત માંગ શોધી કાઢી છે, જેઓ "જો કે તેઓ હંમેશા વ્યાવસાયિકો માટે ખૂબ જ માંગમાં આવ્યા છે, આરોગ્ય કટોકટી ફાટી નીકળ્યા પછીથી તેઓ કોઈપણ સ્તરે પહેલા કરતા વધુ માંગમાં છે: સહાયકો, નર્સિંગ યુનિવર્સિટીના સ્નાતકો, ડોકટરો. અને ટેકનિકલ પ્રોફાઈલ અને ઈલેક્ટ્રોમિકેનિક્સ, ફોર્કલિફ્ટ ડ્રાઈવરો, સૈનિકો, ટ્રેડ્સ, ફૂડ સેક્ટર માટે ઓપરેટર્સ, ગુણવત્તા અને જાળવણી ટેકનિશિયન જેવા ઉદ્યોગ અને બાંધકામ ક્ષેત્રના વિકાસ સાથે સંકળાયેલ FP ડિગ્રી સાથે.
આ ઉપરાંત, કંપનીઓના માનવ સંસાધન વ્યાવસાયિકો પણ સેવાઓના વિકાસ સાથે સંકળાયેલા લાયકાત ધરાવતા કામદારોની શોધ કરશે, જેમ કે વેચાણ પ્રતિનિધિઓ અને ભાષાઓ સાથેના વહીવટી સ્ટાફ, ટેલિમાર્કેટર્સ, હોસ્પિટાલિટી સ્ટાફ અથવા એન્જિનિયરો આ વર્ષ દરમિયાન.
