સારાંશ
કેસ્ટિલા-લા મંચાની અદાલતોએ મંજૂરી આપી છે અને હું, રાજાની સંખ્યામાં, નીચેનો કાયદો જાહેર કરું છું
હેતુઓનું નિવેદન
જુન્ટા ડી કોમ્યુનિડેડ્સ ડી કાસ્ટિલા-લા મંચના વહીવટીતંત્રના મજૂર કર્મચારીઓના ક્ષેત્રમાં કાયમી સ્પર્ધાના સકારાત્મક અનુભવને ધ્યાનમાં લેતા, આ જોગવાઈ પ્રક્રિયાને સિવિલ સર્વન્ટ કર્મચારીઓના શરીર અને ભીંગડાઓની નોકરીઓ માટે યોગ્ય માનવામાં આવે છે.
આ કારણોસર, કાસ્ટિલા-લા મંચાના જાહેર રોજગાર પર 68.3 માર્ચના કાયદા 4/2011 ના લેખ 10માં ફેરફાર કરવામાં આવ્યો છે, જેમાં એક નવો ફકરો ઉમેરવામાં આવ્યો છે જે શક્યતાને ધ્યાનમાં લે છે કે બિન-એકવચનીય નોકરીઓ, એટલે કે, જે તેઓ નથી કરતા. વિશિષ્ટ જોગવાઈની જરૂર છે કારણ કે મેરિટ અથવા ચોક્કસ જરૂરિયાતોનું મૂલ્યાંકન જરૂરી નથી, તેઓ કાયમી હરીફાઈ દ્વારા એક કૉલ દ્વારા નિશ્ચિતપણે આવરી શકાય છે.
આ જોગવાઈ પ્રક્રિયા સાથે, બિન-એકવચનીય નોકરીઓ માટે ખાલી જગ્યાઓના નિર્ણયની આવર્તન વધશે, કારણ કે કાયમી સ્પર્ધા દ્વારા દર વર્ષે અનેક નિર્ણયો થશે. ખાલી જગ્યાઓની ફાળવણીમાં આ વધુ આવર્તન સાથે જોગવાઈને નિશ્ચિતપણે અને ખાલી પડેલી જગ્યાઓની સમાનતા, યોગ્યતા અને ક્ષમતાના બંધારણીય સિદ્ધાંતો અનુસાર વધારવાના ઉદ્દેશ્યને હાંસલ કરવાના દાવાઓ. કાયમી સ્પર્ધા અસ્થાયી જોગવાઈના સ્વરૂપ દ્વારા પ્રતિબદ્ધ ખાલી જગ્યાઓની સંખ્યા અને તે હોદ્દાઓની અસ્થાયી પ્રતિબદ્ધતાના સમય બંનેને ઘટાડશે. એક તરફ, કારણ કે, દર વર્ષે અનેક પુરસ્કારો હોવાથી, તે હોદ્દાઓ ભરવા માટે ખરેખર આપવામાં આવતા સેવા કમિશનની સંખ્યા અને તે સેવા કમિશનની અવધિ બંનેમાં ઘટાડો થશે. અને, બીજી બાજુ, કારણ કે ખાલી જગ્યાઓ ભરવા માટે વચગાળાના સનદી કર્મચારીઓની નિમણૂંકનો સમયગાળો પણ ઘટાડવામાં આવશે, આમ, મૂળભૂત કાનૂન કાયદાના એકીકૃત ટેક્સ્ટના લેખ 10.4 માં પૂરી પાડવામાં આવેલ ત્રણ વર્ષની મુદતનું પાલન કરવામાં ફાળો આપશે. જાહેર રોજગાર, જે ખાલી જગ્યા ભરવા માટે વચગાળાની નિમણૂક માટે વધુમાં વધુ ટકી શકે છે.
કાયમી સ્પર્ધા સાથે, તે કારકિર્દી સિવિલ સર્વન્ટ કર્મચારીઓના વ્યવસાયિક પ્રમોશન અને વ્યક્તિગત, કાર્ય અને પારિવારિક જીવનના સમાધાન બંનેને પ્રોત્સાહન આપવાનો પણ હેતુ છે, કારણ કે, દર વર્ષે વધુ પુરસ્કારો હોવાથી, કર્મચારીઓને આરોહણની વધુ શક્યતાઓ હશે. કાર્યની સ્થિતિનું માળખું અથવા નોકરી મેળવવા માટે કે જે કામ અને કુટુંબના વધુ સમાધાનને મંજૂરી આપે છે.
ટૂંકમાં, 11 માર્ચના કાયદા 68/4 ના કલમ 2011 ની કલમ 10 કાઢી નાખવામાં આવી છે, જેના દ્વારા કાયમી સ્પર્ધા સાથે કાયદા માટે છ મહિનાથી વધુ સમયના દરેક એવોર્ડના રિઝોલ્યુશન માટે મહત્તમ મુદત પ્રદાન કરવી જરૂરી નથી. જાહેર વહીવટની સામાન્ય વહીવટી પ્રક્રિયા પર, ઓક્ટોબર 21.2 ના કાયદા 39/2015 ના લેખ 1 ના બીજા ફકરામાં પૂરી પાડવામાં આવેલ છે.
કાસ્ટિલા-લા મંચામાં જાહેર રોજગાર પર 4 માર્ચના કાયદા 2011/10માં એક લેખમાં ફેરફાર
કાયદો 4/2011, 10 માર્ચ, કાસ્ટિલા-લા મંચના જાહેર રોજગાર પર, નીચેની શરતોમાં ફેરફાર કરવામાં આવ્યો છે:
- એક. લેખ 3 ના વિભાગ 68 ના અંતે નીચેની સામગ્રી સાથે એક નવો ફકરો ઉમેરવામાં આવ્યો છે:
"નિયમન દ્વારા સ્થાપિત શરતોમાં કાયમી હરીફાઈ દ્વારા બિન-એકવચનીય હોદ્દાઓનો નિશ્ચિત સ્વભાવ એક જ કોલ દ્વારા હાથ ધરવામાં આવી શકે છે."
LE0000448029_20230315
- પાછળ. કલમ 11 ની કલમ 68 કાઢી નાખવામાં આવી છે. LE0000448029_20230315
અંતિમ જોગવાઈ અમલમાં પ્રવેશ
આ કાયદો કાસ્ટિલા-લા મંચાના અધિકૃત ગેઝેટમાં પ્રકાશિત થયાના બીજા દિવસે અમલમાં આવશે.
