સરકારે ઘરેલું કામદારો માટે નવા શ્રમ સુધારણા કાયદાને મંજૂરી આપી છે · કાનૂની સમાચાર

મંત્રી પરિષદે આ મંગળવારે ઘરની સેવામાં કામદારોની સર્વોચ્ચ કાર્યસ્થિતિ અને સામાજિક સુરક્ષા માટેના રોયલ ડિક્રી-લોને મંજૂરી આપી છે, જે એક ઐતિહાસિક ધોરણ છે જે ઘણી સ્ત્રીઓ દ્વારા સહન કરવામાં આવતા ભેદભાવને સમાપ્ત કરે છે.

આ લખાણ યુનિયન સંગઠનો અને ઘરેલું કામદારોના પ્લેટફોર્મના સંપર્કમાં તૈયાર કરવામાં આવ્યું છે જે દાયકાઓથી આ ધોરણની માંગ કરી રહ્યા છે.

નિયમનનો ઉદ્દેશ્ય આ નારી જૂથના ઐતિહાસિક ભેદભાવને સમાપ્ત કરવા માટે અન્ય લોકો દ્વારા નિયુક્ત કરાયેલા બાકીના કામદારો માટે કુટુંબના ઘરના કામદારોની કાર્યકારી અને સામાજિક સુરક્ષાની સ્થિતિને સજ્જ કરવાનો છે.

તેથી, તે રોજગાર સંબંધની સમાપ્તિ પ્રણાલીના ક્ષેત્રમાં અને બેરોજગારી લાભના ક્ષેત્રમાં રોજગારી ધરાવતા વ્યક્તિઓ સાથે સમાનતાનું નિરાકરણ લાવે છે.

તે અન્ય કોઈપણ કાર્યકરની સમકક્ષ કુટુંબના ઘરની સેવામાં લોકોની સુરક્ષા અને રક્ષણની બાંયધરી પણ આપશે, એટલું જ નહીં યુરોપિયન યુનિયન અને કન્વેન્શનના ભેદભાવ વિરોધી નિયમો દ્વારા જરૂરી શરતોની સમાનતા સુનિશ્ચિત કરવા માટે જરૂરી છે. ILO ના 189, પણ તમામ લોકોને અનુરૂપ સ્વાસ્થ્યના બંધારણીય અધિકારની ખાતરી આપવા માટે.

તે કર્મચારીઓની નાદારી અથવા નાદારીના કિસ્સામાં ઘરેલું સેવા કર્મચારીઓને પગાર ગેરંટી ક્ષેત્રે કવરેજ પણ પ્રદાન કરે છે.

રોજગાર સુરક્ષા

ઘરેલું કામદારો હવે એકમાત્ર મજૂર જૂથ નથી કે જેમને રોજગારની પરિસ્થિતિમાં રક્ષણનો અભાવ હતો, એ હકીકત હોવા છતાં કે મોટાભાગના લોકો અંશકાલિક અને તૂટક તૂટક રોજગાર સંબંધો ધરાવે છે, જે ઘણીવાર તેમના લાભાર્થીઓના મૃત્યુને કારણે અચાનક સમાપ્ત થાય છે અને વિશેષ શાસન સાથે. ડિસ્પેચ જે કોઈપણ પ્રકારના વળતર વિના મનસ્વી અને અકાળે બરતરફીની મંજૂરી આપે છે.

વિશેષ નબળાઈના આ સંદર્ભમાં, રોજગારની જોગવાઈ, સામાજિક ન્યાયના પરિપ્રેક્ષ્યમાં, એક અનિવાર્ય આવશ્યકતા છે.

બોન્ડ્સ

1 ઓક્ટોબરથી બેરોજગારી માટે અને સેલેરી ગેરંટી ફંડ (FOGASA)માં યોગદાન આપવું ફરજિયાત રહેશે. કારણ કે આ એક યોગદાન છે જે વપરાશકર્તાઓ માટે આર્થિક અતિશય તાણને સૂચિત કરતું નથી, તેઓ આ વિશેષ સિસ્ટમમાં બેરોજગારી અને FOGASA યોગદાનમાં યોગદાન માટે કંપનીઓમાં 80% બોનસ માટે હકદાર હશે.

આ સ્પેશિયલ સિસ્ટમને અનુરૂપ સામાન્ય આકસ્મિક પરિસ્થિતિઓ માટેના યોગદાનમાં વ્યાપારી યોગદાનમાં 20% ઘટાડો જાળવવામાં આવે છે. તેવી જ રીતે, થાપણની રચના અને આવક અને અસ્કયામતોના સ્તરને આધારે બોનસની રકમ 20% થી વધુ વધારો, જે લાભાર્થીઓની સંખ્યામાં વધારો કરશે. આ બોનસની જરૂરિયાતો નિયમન દ્વારા સેટ કરવામાં આવશે.

વધુમાં, રોયલ ડિક્રી-લૉ એ પણ પ્રસ્થાપિત કરે છે કે જેઓ નોકરીદાતા દ્વારા તેમની સેવાઓ 60 કલાક/મહિના કરતાં ઓછી બાકી રહેતી હોય તેવા કામદારો માટે યોગદાનના સંદર્ભમાં કર્મચારીઓ જવાબદારીઓ સ્વીકારશે, આ શક્યતાને દૂર કરશે કે તે કામદારો છે જેઓ તેમના જોડાણની સીધી વિનંતી કરે છે, નોંધણી, રદ અને ડેટા ભિન્નતા.

ઉપાડનો અંત

ઉપાડનો આંકડો નાબૂદ કરવામાં આવે છે, જે કારણ વિના બરતરફીની મંજૂરી આપે છે અને તેથી, ઘરેલું કામદારોને કોઈપણ કારણને ન્યાયી ઠેરવ્યા વિના છૂટા કરવાની મંજૂરી આપીને આવી પરિસ્થિતિઓમાં બરતરફીની બાંયધરી વિના.

હવેથી, કર્મચારીઓ સાથેના કરારની સમાપ્તિ તરફ દોરી શકે તેવા કારણો સાબિત થવું આવશ્યક છે, તેથી બરતરફી સામે રક્ષણ લંબાવવું

યોગ્યતાની માન્યતા

સરકાર ઘરેલું કર્મચારીઓ માટે તાલીમ અને માન્યતા નીતિઓ વિકસાવશે જે ઘરેલું અને પારિવારિક વાતાવરણનો ભાગ હોય તેવા લોકોની સંભાળ અથવા ધ્યાનને સમર્પિત કરશે. આ પહેલો આ ક્ષેત્રમાં કામ કરવાની ચોક્કસ પરિસ્થિતિઓ અને તેમાં તેમની પ્રવૃત્તિ કરતા કામદારોને ધ્યાનમાં લેશે.

વ્યવસાયિક રોગો

ધોરણ એક અભ્યાસ કમિશન બનાવવાની પ્રતિબદ્ધતા પણ પ્રસ્થાપિત કરે છે જેનો ઉદ્દેશ્ય મોટાભાગે મહિલાઓ દ્વારા કરવામાં આવતી વ્યાવસાયિક કેદની નોકરીઓ પહેલાં સંરક્ષણના ક્ષેત્રમાં અસ્તિત્વમાં રહેલી ખામીઓને ઓળખવા અને તેને સુધારવા માટે જેલમાં રહેલા કર્મચારીઓમાં લિંગ પરિપ્રેક્ષ્યનો સમાવેશ કરવાનો છે.