વરિષ્ઠ અર્થશાસ્ત્રમાં સ્પેન "વિશ્વ સંદર્ભ" બની શકે છે · કાનૂની સમાચાર

Rubén M. Mateo.- એક અલગ કાયદો જે નિવૃત્તિને અધિકાર તરીકે વિચારે છે અને જવાબદારી તરીકે નહીં. નિવૃત્તિની વયથી ઉપરના સ્વયંસેવક કાર્યને પ્રોત્સાહિત કરો. પ્રારંભિક નિવૃત્તિમાં અસ્તિત્વમાં રહેલા અતિરેકને ઠીક કરો. એક મહાન પગાર કરાર ધરાવતી કંપનીઓમાં માનસિકતા બદલો અને વરિષ્ઠ વ્યાવસાયિકોને મૂલ્ય આપો. આ એવા કેટલાક વિચારો હતા જે આ ગુરુવાર, જાન્યુઆરી 19, 'સ્પેન અને યુરોપમાં વરિષ્ઠ પ્રતિભા' (જેનું સંપૂર્ણ રેકોર્ડિંગ આ લિંક પર મળી શકે છે) ની બેઠકમાં ઉદ્ભવ્યું હતું, જે એસોસિયેશન ઑફ રજિસ્ટ્રાર ઑફ સ્પેનના મુખ્યાલયમાં આયોજિત કરવામાં આવ્યું હતું અને પ્રમોટ કરવામાં આવ્યું હતું. જુબિલેરે દ્વારા , પૂર્વગ્રહો અને રૂઢિપ્રયોગોનો સામનો કરવા માટેનું એક મંચ કે જેણે ફક્ત તેમની ઉંમરના કારણે લોકો સાથે ભેદભાવ કર્યો છે.

ઇવેન્ટ દરમિયાન, જે એસોસિયેશન ઑફ રજિસ્ટ્રાર્સના સીએસઆરના ડિરેક્ટર ડુલ્સે કાલ્વો દ્વારા પ્રસ્તુત કરવામાં આવી હતી અને ઇન્ટરનેશનલ યુનિવર્સિટી ઓફ લા રિઓજા (યુએનઆઇઆર) ના રેક્ટર રાફેલ પુયોલ દ્વારા સંચાલિત કરવામાં આવી હતી, પોતે વક્તા પુયોલ અને વક્તા અલ્ફોન્સો જિમેનેઝ (ના ભાગીદાર) Exec Avenue) અને ઇનાકી ઓર્ટેગા, અર્થશાસ્ત્રમાં પીએચડી અને UNIR ખાતે પ્રોફેસર. આ કિસ્સામાં, તમે વસ્તી વિષયક સંદર્ભ, વરિષ્ઠ શ્રમ બજાર અને ઉદ્યોગસાહસિકતા અથવા સ્પેન અને યુરોપમાં કંપનીઓની ભલામણો અને પ્રથાઓ જેવા વિષયો પર કામ કરશો.

રાફેલ પુયોલે જણાવ્યું હતું કે, "તેનો કોઈ અર્થ નથી કે મહિલાઓ માટે 86 વર્ષ અને પુરુષો માટે 81 વર્ષની અપેક્ષિત આયુષ્ય સાથે, એવા લોકો છે જે 52 વર્ષની વયે નિવૃત્ત થાય છે, જેમ કે અમુક આર્થિક ક્ષેત્રોમાં થાય છે," રાફેલ પુયોલે જણાવ્યું હતું. આ વાસ્તવિકતાનો સામનો કરવા માટે, યુએનઆઈઆરના પ્રમુખે કાયદા અને માનસિકતામાં પણ ફેરફાર કરવા હાકલ કરી હતી. “તે જરૂરી છે કે આપણે આ દેશમાં મજૂર બજારમાં હસ્તક્ષેપ કરનારા મોટા ખેલાડીઓ વચ્ચે સર્વસંમતિની નીતિ પર પહોંચીએ. વહીવટીતંત્રે મજૂર બજારમાં અસ્કયામતોની હાજરીમાં વધુ ફાળો આપવો જોઈએ. યુનિયનોને ખાતરી હોવી જોઈએ કે વૃદ્ધ લોકો યુવાનો પાસેથી નોકરીઓ છીનવી લે છે તે દાવાને નક્કર દલીલો દ્વારા સમર્થન મળતું નથી. કંપનીઓએ સારી પ્રેક્ટિસ અને તાલીમના ક્ષેત્રમાં એક મિકેનિઝમ પ્રદાન કર્યું જેથી તેમના કામદારો સતત સક્રિય રહી શકે", પુયોલે ભાર મૂક્યો.

તેવી જ રીતે, તેમણે વૃદ્ધો અને યુવાનો માટે મલ્ટિડિસિપ્લિનરી ટીમો બનાવવાની ભલામણ કરી હતી જેઓ પોતાનું શ્રેષ્ઠ યોગદાન આપે છે. "તમારે કામદારોને ખાતરી આપવી પડશે કે ટૂંક સમયમાં 90 વર્ષથી વધુની આયુષ્ય સાથે, તેમને 30 વર્ષ અગાઉ નિવૃત્ત કરવાનો સહેજ પણ અર્થ નથી," તેમણે બચાવ કર્યો.

વક્તાએ વસ્તી વિષયક સંદર્ભમાં ભોજન કર્યું જેમાં સ્પેન અને યુરોપમાં વરિષ્ઠ લોકો (55 થી 69 વર્ષ સુધી) નું કાર્ય વિકસાવવામાં આવ્યું હતું. આ એક તીવ્ર વૃદ્ધત્વ પ્રક્રિયાને ડોક કરવા ઉપરાંત જન્મ દરમાં ઘટાડો અને વિદેશી વસાહતીઓની મોટી હાજરી દ્વારા વર્ગીકૃત થયેલ છે. પરિણામો 16 થી 29 વર્ષની વયના યુવાનોની ઓછી હાજરી, વસાહતીઓની વધુ ભાગીદારી, અન્ય યુરોપીયન રાજ્યોની તુલનામાં મહિલાઓની મોટી હાજરી અને બાકી રહેલા અંતરને પૂર્ણ કરવા માટે મોટી સંખ્યામાં વરિષ્ઠ લોકો સાથે લેબર પિરામિડમાં અનુવાદ કરે છે. યુવાન.

પુયોલે કેટલાક અવરોધો ટાંક્યા જે વરિષ્ઠોને તેમની પ્રવૃત્તિ જાળવવાનું મુશ્કેલ બનાવે છે. કેટલાક દેશોમાં, ઉદાહરણ તરીકે, વહેલી નિવૃત્તિની સંસ્કૃતિ હજુ પણ હાજર છે. સ્પેન તેમાંથી એક છે. "એક ચોક્કસ વયવાદ છે જે જોબ માર્કેટમાં વૃદ્ધોની હાજરીને ઓછો અંદાજ આપે છે. કેટલીક દલીલો એવી છે કે તેઓ યુવાનો પાસેથી નોકરીઓ છીનવી લે છે, તેમની પાસે વધુ પગાર છે, પર્યાપ્ત તાલીમનો અભાવ છે અને ડિજિટલ ટેક્નોલોજીકલ કૌશલ્યો છે”, યુએનઆઈઆરના પ્રમુખે વરિષ્ઠ રોજગાર ક્ષેત્રે કેટલાક યુરોપીયન દેશો વચ્ચેની સરખામણીનું વર્ણન કરવા સમજાવ્યું.

ઉદાહરણ તરીકે, શ્રેષ્ઠ વરિષ્ઠ કાર્ય મોડેલ ધરાવતા દેશો નોર્ડિક્સ છે. જર્મની અને ફ્રાન્સ જેવા મધ્ય યુરોપિયન દેશોમાં ખરાબ પરિણામ નથી આવતા અને પૂર્વ યુરોપમાં તે ખરાબ છે. તે દક્ષિણના દેશોમાં પણ સારું નથી, જ્યાં સ્પેન સૌથી ચિંતાજનક ડેટા રજૂ કરે છે. “અમારી પાસે 55 અને 69 વર્ષની વય વચ્ચેની રોજગારી વસ્તીનો સૌથી નીચો વૃદ્ધિ દર છે. આ વય જૂથમાં અમારી પાસે સૌથી ખરાબ રોજગાર દર છે”, જ્યારે ઇટાલી અને પોર્ટુગલ જેવા અન્ય દક્ષિણી દેશો સાથે સ્પેનિશ ડેટાની સરખામણી કરવામાં આવે છે.

“અમે ભાગ્યે જ એક વ્યવસાય વ્યૂહરચના તરીકે પાર્ટ ટાઈમનો ઉપયોગ કરીએ છીએ. નેધરલેન્ડ્સમાં તે 30% છે. સ્પેનમાં આપણી પાસે હાસ્યાસ્પદ મંડપ છે. વ્યક્તિ ગઈકાલે પૂર્ણ સમય કામ કરે છે અને નિવૃત્ત થાય છે અને બિલકુલ કામ કરતું નથી. જગ્યાઓ ખૂટે છે જે વ્યવસાયમાંથી વાજબી ખાલી જગ્યામાં આ સંક્રમણને સરળ બનાવે છે. ઇટાલી સાથે, અમારી પાસે સૌથી ખરાબ વરિષ્ઠ બેરોજગારી દર છે", તેમણે જણાવ્યું હતું. અને કંઈક વધુ ચિંતાજનક: સ્પેન એવા દેશોમાં ટોચ પર છે કે જ્યાં લાંબા ગાળાની વરિષ્ઠ બેરોજગારી છે. ઉત્તરીય દેશો સાથે તુલનાત્મક રીતે, સ્વીડનમાં 55 અને 65% વયના મેયરોની કુલ પ્રવૃત્તિ દર છે. રોજગાર દર 62% છે. સ્પેનમાં પ્રવૃત્તિનું પ્રમાણ 47% છે અને રોજગારનું પ્રમાણ 42% છે. “સ્પેનમાં વરિષ્ઠ ક્ષેત્રમાં સુધારા માટે જગ્યા છે. આપણે ફ્રાન્સ જેવા દેશ છીએ, જેમાં પ્રારંભિક આનંદની સંસ્કૃતિ છે”, તેમણે તારણ કાઢ્યું.

સ્વ-રોજગાર, "વૃદ્ધવાદમાંથી બહાર નીકળવાનો માર્ગ"

તેમના ભાગ માટે, Exec Avenue ખાતે ભાગીદાર અલ્ફોન્સો જિમેનેઝ, સ્વ-રોજગાર અને વરિષ્ઠ કામદારોની સાહસિકતા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે. તેમના ભાષણ દરમિયાન, તેમણે ખાતરી આપી હતી કે એવી ઘણી કંપનીઓ છે કે જેઓ વૃદ્ધ લોકોને બદલવાની વ્યૂહરચના ધરાવે છે, "માનવામાં આવે છે કે વધુ ખર્ચાળ, વધુ નિરાશાજનક અને તેમની કુશળતામાં વધુ જૂનું", માનવામાં આવે છે કે "સસ્તા, વધુ પ્રતિબદ્ધ અને વધુ તૈયાર" યુવાનોને સામેલ કરે છે. આમ ઘણા કોર્પોરેશનોમાં અસ્તિત્વમાં રહેલા વયવાદની નિંદા કરવી.
તે વયવાદના સૂચકોમાંનું એક અને "કદાચ સૌથી ક્રૂર," તેમણે કહ્યું, એ છે કે 50 વર્ષથી વધુ ઉંમરની આ વ્યક્તિ કે જેઓ પ્રથમ કારકિર્દી શરૂ કરી રહ્યા છે તેના માટે અન્ય કોઈ વ્યક્તિ માટે નોકરી શોધવાની શક્યતા ઘટી રહી છે. 50 અને 54 વર્ષની વય વચ્ચે ચોક્કસ સંભાવના છે. જો કે, 55 વર્ષની ઉંમર પછી, આ સંભાવના શૂન્ય થઈ જાય છે.

જીમેનેઝે સમજાવ્યું કે 55 વર્ષથી વધુ ઉંમરના કાર્યકર અથવા મેનેજર માટે બહાર નીકળવાનો માર્ગ સ્વ-રોજગાર છે. સ્પેનમાં RETA માં 900.000 થી વધુ સ્વ-રોજગાર યોગદાનકર્તાઓ છે જેઓ 55 વર્ષથી વધુ ઉંમરના છે. આ કુલ સ્વ-રોજગારના 28% દર્શાવે છે.

“હવે વર્ષોથી, નિવૃત્તિ મોડલ ઓછા ઉદાર રહ્યા છે અને અમને નિવૃત્તિ સુધી અન્ય કોઈ વ્યક્તિ દ્વારા ઉપયોગમાં લેવાતા સમાન જીવનધોરણ મેળવવાની છૂટ આપી છે. જીવનધોરણ જાળવવાની આર્થિક જરૂરિયાત છે અને ઉદ્દેશ્ય વારસાને પણ નુકસાન પહોંચાડશે નહીં. તે યુરોપીયન ઘટના છે.

બધા યુરોપીયન દેશોમાં, સ્વ-રોજગાર કામદાર શરણાર્થી છે”, Exec એવન્યુના કર્મચારીએ સમજાવ્યું, જેમણે સ્પેન માટે હકારાત્મક ગણાવ્યું કે અમારા વરિષ્ઠ કર્મચારીઓ યુરોપિયન દેશોના વિશ્લેષણ કરતાં વધુ નોકરીઓ પેદા કરે છે. "સ્વ-રોજગાર એ વયવાદમાંથી બહાર નીકળવાનો માર્ગ છે, બજારમાં થોડી માહિતી છે અને તે અંતર્જ્ઞાનના આધારે અને ઘણીવાર અજમાયશ અને ભૂલ દ્વારા બનાવવામાં આવે છે," તેમણે ટીકા કરી.

રીડ ક્રાંતિ

અનુકૂળ સંદર્ભમાં ધ્યાનમાં લેવાતા, UNIR ના પ્રોફેસર ઇનાકી ઓર્ટેગાએ ખાતરી આપી કે સ્પેન "વરિષ્ઠ બનવા માટે વિશ્વના શ્રેષ્ઠ દેશોમાંનો એક છે". તેને ટકાવી રાખતા પરિબળોમાં, ખૂબ જ ઊંચી આયુષ્ય – વિશ્વમાં ત્રીજા ક્રમે – અને જીવનની ઉત્તમ ગુણવત્તા. વરિષ્ઠ ક્ષેત્રને આપણા દેશમાં વિશેષાધિકૃત આર્થિક પરિસ્થિતિ છે. ઘણા સક્રિય વરિષ્ઠ છે: 4 મિલિયન. તેમની વચ્ચે, ઘણા સાહસિકો અને ફ્રીલાન્સર્સ. ખર્ચવામાં આવેલા દરેક 10 યુરોમાંથી છ વરિષ્ઠો તરફથી આવે છે. જીડીપીના દર 4 યુરોમાંથી એક વૃદ્ધો પાસેથી આવે છે. અને તેઓ ચૂંટણીની વસ્તી ગણતરીનો ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ ભાગ છે. તેમની પાસે આવાસના રૂપમાં સંચિત વતન પણ છે, જ્યાં વિશાળ બહુમતી, 10 માંથી આઠ, માલિકી ધરાવે છે અને પેઇડ હાઉસિંગ ધરાવે છે, સ્પીકરે સમજાવ્યું. “તે બતાવે છે કે તે એક પેઢી છે જેણે સાચવ્યું છે, જે સાચવવાનું ચાલુ રાખે છે અને તે ખૂબ જ સહાયક છે. વધુને વધુ વરિષ્ઠ લોકો તેમની આસપાસના લોકોને મદદ કરે છે. તેઓ ઘણા લાખો આવકવેરો પેદા કરે છે. તેઓ હજુ પણ ડેપ્યુટી, મેયર, કાઉન્સિલર તરીકે સક્રિય છે. મુસાફરી ચાલુ રાખી. અમે વરિષ્ઠ બનવા માટે એક ભવ્ય સ્થળનો સામનો કરી રહ્યા છીએ, જ્યાં આરોગ્ય માળખાં પણ સાથ આપે છે ”, તેમણે ભાર મૂક્યો.

બેરોજગારીનું ઉચ્ચ સ્તર, હાઇલાઇટ, સ્પેન માટે એક તક હોઈ શકે છે, અને તકના માર્જિનનો લાભ લેવો જરૂરી છે. "તે કહેવું મુશ્કેલ છે, પરંતુ તે કહેવું જ જોઇએ. અમે અમારા યુરોપિયન સાથીદારો કરતાં ઓછા વર્ષો કામ કરીએ છીએ. તમે બાકીના યુરોપ કરતાં ઓછું કામ કરો છો. કામ કરી શકે તેવા દરેક 100 સ્પેનિયાર્ડ્સમાંથી 40 55 થી 69 વય જૂથમાં આમ કરે છે. યુરોપના અન્ય ભાગોમાં 60, લગભગ 20 પોઈન્ટ વધુ છે. તે અમારી પાસે રહેલી તકોના માર્જિનને સમજાવે છે”, તેમણે વરિષ્ઠ ક્ષેત્રને પ્રોત્સાહન આપવા માટે શ્રેણીબદ્ધ ભલામણો કરવા માટે સારાંશ આપ્યો.

પહેલાની વચ્ચે, એક મહાન દેશ કરાર કે જે સદીઓથી મૂળ સંસ્કૃતિ સાથે તૂટી ગયો હતો તે ત્યાં કામ કરવાનું ચાલુ રાખવા અને કાર્યકારી જીવનને લંબાવવાના ફાયદાઓ દર્શાવે છે. ફાયદાઓમાં, જાહેર સિસ્ટમની સ્વચ્છતા, તેમજ વધુ બચત. “તે વધુ સારા સ્વાસ્થ્યને સક્રિય રહેવા, સમાજમાં રહેવા, ઉપયોગી અનુભવવાની પણ મંજૂરી આપે છે. ઓછા કરતાં વધુ કામદારો હોય તે વધુ સારું છે. શ્રમ બજારમાં વધુ તણાવ રહેશે કારણ કે ત્યાં કોઈ રાહત નથી. અમારે વિદેશમાંથી અથવા અહીંના લોકો માટે કામ કરવાનું ચાલુ રાખવા માટે લાવવું પડશે,” ઓર્ટેગાએ કહ્યું, જેમણે ભાર મૂક્યો હતો કે તે કંપનીઓ માટે એક શ્રેષ્ઠ તક હોઈ શકે છે.

“સ્પેન વરિષ્ઠ અર્થતંત્રમાં વિશ્વ સંદર્ભ બની શકે છે. સ્પેનિશ કંપનીઓએ સામાન અને સેવાઓ પ્રદાન કરવા માટે પ્રયત્ન કરવો પડશે અને તેમની કંપનીઓમાં વરિષ્ઠ હોવું જોઈએ. તેઓ દીર્ધાયુષ્યના લાભોનો આનંદ માણી શકતા નથી જો તેમની પાસે વરિષ્ઠ કાર્યકારી ન હોય. જો તમારી પાસે વરિષ્ઠ ન હોય તો તે કેવી રીતે શક્ય છે કે તમે નવા બજારને સમજો જે 1 યુરોમાંથી 4નું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે? કેટલીક સંસ્થાઓને શું થયું છે? તે વરિષ્ઠ ગ્રાહકોની સમીક્ષા છે જેમણે કહ્યું છે કે અમે વૃદ્ધ છીએ, પરંતુ મૂર્ખ નથી અને તેઓએ અમારી સારી રાહ જોવી પડશે. જો તેમની પાસે વરિષ્ઠ હોત, તો આ બન્યું ન હોત", ભૂતપૂર્વ બાસ્ક સંસદસભ્યનો બચાવ કર્યો હતો, જેમણે ખાતરી આપી હતી કે "દેશોનું આર્થિક એન્જિન વાંસ, વય હશે અને અમે નસીબદાર છીએ કે સ્પેનમાં આપણે અદ્યતન છીએ".

તેવી જ રીતે, તેમણે કેટલીક સ્પેનિશ અને આંતરરાષ્ટ્રીય કંપનીઓનો ઉલ્લેખ કર્યો છે જેઓ આ વાસ્તવિકતાથી વાકેફ થઈ છે અને વૃદ્ધોને સમર્પિત કાર્યક્રમો સાથે આ બાબત પર નકશાઓ લીધા છે. આ "શેરડીની ક્રાંતિ" ને સમર્થન આપવા માટે, ઓર્ટેગાના મતે, સારી વ્યવસાયિક પદ્ધતિઓ અન્ય કંપનીઓ દ્વારા હાથ ધરવામાં આવવી જોઈએ. હજુ પણ સક્રિય રહેલા વરિષ્ઠોની દૃશ્યતા અન્યને સક્રિય રાખવામાં મદદ કરશે. કંપનીઓની સારી પ્રથાઓ જાણવાથી અન્ય લોકો આમ કરવા તરફ દોરી જશે અને વરિષ્ઠો માટે વહેલી નિવૃત્તિ, પ્રોફેસરને પ્રકાશિત કરવા જેવી જૂની પ્રથાઓ છોડી દેશે, જેમણે વધુ તાલીમ અને "સ્વસ્થ વરિષ્ઠ સક્રિયતા"ની માંગણી કરી હતી.

નિર્ણય લેવામાં વરિષ્ઠ હાજરી

પરંતુ, ચર્ચા મંચોમાં કોઈ વરિષ્ઠ છે? હાથ ધરવા માટેની તાલીમ છે કે કેમ તે શોધવામાં મોટી ઉંમરના લોકો સામેલ છે? શું એવા વૃદ્ધ લોકો છે જેમણે આ વિચારને છોડી દીધો છે કે લાંબા સમય સુધી કામ કરવું હકારાત્મક છે? શું તેઓ ચર્ચા મંચોમાં ભાગ લે છે? આ કેટલાક પ્રશ્નો છે જે સભા દરમિયાન વક્તાઓએ ઉઠાવવાના હતા. “નિર્ણયના વાતાવરણમાં પૂરતી હાજરી ન હોવા છતાં, હું જોઉં છું કે તે ચેતવણી આપશે. આજે જે સંસ્થાઓ આનાથી સંબંધિત છે તે વધી રહી છે. દળોમાં જોડાવું અનુકૂળ રહેશે, કારણ કે તે જાગૃતિ વધારવામાં વધુ નોંધપાત્ર રીતે આગળ વધવાનું શક્ય બનાવશે", રાફેલ પુયોલે જવાબ આપ્યો.

ઇનાકી ઓર્ટેગા કહે છે કે તેમના ઉપરી અધિકારીઓ અને નિર્ણય લેવામાં તેમની રજૂઆત વચ્ચે વિસંગતતા છે. “સ્પેનમાં 26% પીઢ ડેપ્યુટીઓ છે. તેઓ સ્પેનમાં વરિષ્ઠ લોકો માટે સારી રીતે રજૂ થતા નથી, તેમના 40%. ધારાસભ્યોમાં પક્ષપાત હશે જે વરિષ્ઠોની તરફેણમાં નથી", યુએનઆઈઆર પ્રોફેસરે સમજાવ્યું, જેમણે તેમની રજૂઆતમાં યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં એસોસિયેશન ઑફ રિટાયર્ડ પ્રોફેશનલ્સનો ઉલ્લેખ કર્યો છે, જે લાખો વરિષ્ઠો સાથેનું આંદોલન છે અને જે મોટાભાગે સંમત છે. ખાનગી અને પ્રકાશિત નિર્ણયોનો ભાગ જે સામૂહિક પ્રકાશિત કરે છે.

તેમના ભાગ માટે, આલ્ફોન્સો જિમેનેઝે કરના મુદ્દાઓને કારણે વરિષ્ઠ કર્મચારીઓને પ્રતિબંધિત કરવાના મુદ્દાને સંબોધિત કર્યો. તેમણે પેન્શનને વરિષ્ઠ કાર્ય સાથે સુસંગત બનાવવા માટે સિસ્ટમમાં ઘણી વિસંગતતાઓ તરફ ધ્યાન દોર્યું. “અન્ય નોકરીઓ શોધી રહેલા વ્યાવસાયિકોના પૈડામાં લાકડીઓ મૂકવી અયોગ્ય છે. આવક પેદા કરવા અને સક્રિય નિવૃત્તિ સાથે જોડાયેલી દરેક બાબતો કાયદામાં ધ્યાનમાં લેવા જેવી છે”, તેમણે સારાંશ આપ્યો.

તમે આ લિંક પર વેબિનારનું સંપૂર્ણ રેકોર્ડિંગ ઍક્સેસ કરી શકો છો.