કામદાર વિવિધ કારણોસર અસ્થાયી વિકલાંગતાની પરિસ્થિતિમાં પોતાને શોધી શકે છે, ક્યાં તો સામાન્ય માંદગી અથવા અકસ્માતને લીધે, અથવા કામ અથવા વ્યાવસાયિક અકસ્માતને લીધે, જેનો અર્થ છે કે કોઈપણ સમયે તેને તબીબી સ્રાવ મેળવો સક્ષમ અધિકારીઓ દ્વારા અને તે કંપનીમાં ફરીથી જોડાઓ જ્યાં તે તેની મજૂર સેવાઓ પૂરી પાડે છે.
આ નિવેશ તુરંત જ તમારી "સૂચના" પર થવો જોઈએ, જ્યાં સુધી તમે સંમત ન હો, અથવા એવું લાગે કે તમે સ્થિર આરોગ્યની સ્થિતિમાં નથી, અને તેનો દાવો કરવાનો નિર્ણય ન લો ત્યાં સુધી.
તબીબી સ્રાવ શું છે?
તબીબી સ્રાવ સંદર્ભ લે છે તબીબી નિવેદન, સંબંધિત તકનીકી ટીમ દ્વારા જારી કરવામાં આવે છે, જે એક પ્રમાણપત્ર બનાવે છે જેની શરતો સ્થાપિત કરે છે કામચલાઉ અક્ષમતા, જ્યાં એવું કહેવામાં આવ્યું છે કે કાર્યકર કામ શરૂ કરવા માટે સંપૂર્ણ સક્ષમ છે.
તે દસ્તાવેજ કે જેના દ્વારા અસ્થાયી અપંગતાની પરાકાષ્ઠાને માન્યતા આપવામાં આવે છે અલ્ટા ભાગ અને તે કુટુંબના ચિકિત્સક અથવા મૂલ્યાંકન કરનાર ચિકિત્સક દ્વારા જારી કરવામાં આવતી પ્રક્રિયા છે જે તબીબી નિરીક્ષણ કરે છે અને નીચેની માહિતી શામેલ હોવી આવશ્યક છે:
- કામદારની વ્યક્તિગત માહિતી.
- સ્રાવના કારણો.
- ચોક્કસ નિદાનને અનુરૂપ કોડ.
- પ્રારંભિક ઉપાડની તારીખ.
માં તબીબી રજા નીચેની બાબતો ધ્યાનમાં લેવી જોઈએ:
- જો તે ખૂબ ટૂંકા ગાળાની માંદગી રજા હોય; એટલે કે, પાંચ (5) દિવસથી ઓછા સમયમાં, સમાન સંદેશાવ્યવહારમાં સ્રાવ અને સ્રાવની તારીખ શામેલ હશે અને તેથી, આ કિસ્સામાં, કોઈ પ્રક્રિયા જરૂરી નથી. કામદારએ નિયત દિવસે જ તેની નોકરી પર પાછા ફરવા જોઈએ.
- જો, ટૂંકી, મધ્યમ અને લાંબા ગાળાની માંદગીની રજાના કિસ્સામાં, તમારે ફક્ત ફેમિલી ડ doctorક્ટર સાથેની મુલાકાતે વિનંતી કરવી જોઈએ, જે તમારા સ્વાસ્થ્યનું મૂલ્યાંકન કરશે અને અનુરૂપ સ્રાવ નક્કી કરશે.
- જો કેસ 365 XNUMX withdrawal દિવસનો ઉપાડ છે, તો તે આ ખૂબ જ ખાસ કિસ્સામાં છે કે ડિસ્ચાર્જ દ્વારા જારી કરવામાં આવશે રાષ્ટ્રીય સામાજિક સુરક્ષા સંસ્થા (INSS), ના પૂર્વ અભિપ્રાય સાથે તબીબી મૂલ્યાંકન કોર્ટ.
- જો કેસ isesભો થાય છે કે રજાને અનુસરવાની મુલાકાત કરવામાં આવે છે, અને આ મૂલ્યાંકનમાં ચાર્જ મેડિકલ સ્ટાફ એક વ્યક્તિની ખાતરી કરે છે કે તે વ્યક્તિ કામ કરવાની સ્થિતિમાં છે, તો તબીબી સ્રાવ જારી કરી શકાય છે, અને તેથી, નોંધણી જારી કર્યા પછીના 24 કલાક દરમિયાન તેઓ જે કંપનીમાં કામ કરે છે તે કંપનીને સબમિટ કરવું આવશ્યક છે અને તેઓને આગામી બિઝનેસ દિવસ પર પાછા ફરવું આવશ્યક છે.
મેડિકલ ડિસ્ચાર્જ બહાર પાડવાનો હવાલો કોણ છે?
તબીબી રજા (સામાન્ય અથવા વ્યાવસાયિક રોગોને કારણે) ને ધ્યાનમાં રાખીને, કામ કરનાર પોતાને પરિસ્થિતિઓમાં આધારીત છે, તબીબી સ્રાવને અલગ પાડવો આવશ્યક છે.
સામાન્ય અથવા બિન-કાર્યકારી બીમારી માટે:
તબીબી સ્રાવ જાહેર આરોગ્ય સેવાના ડ doctorક્ટર, જાહેર આરોગ્ય સેવાના તબીબી નિરીક્ષકો દ્વારા જારી કરવામાં આવશે. INSS તબીબી નિરીક્ષકો, મ્યુચ્યુઅલ સોસાયટીઓ સ્રાવ દરખાસ્તો કરી શકે છે જે એસપીએસ નિરીક્ષણ એકમોને નિર્દેશિત કરવામાં આવશે, જે બદલામાં તેમને પ્રાથમિક સંભાળ ચિકિત્સકોને મોકલશે અને દરખાસ્ત આપવા અને તબીબી સ્રાવની પુષ્ટિ કરવા માટે મોકલશે.
વ્યાવસાયિક અથવા વ્યવસાયિક રોગને કારણે:
તબીબી સ્રાવ આ દ્વારા જારી કરવામાં આવશે: હેલ્થ સર્વિસના ડ doctorક્ટર અથવા મેડિકલ ઇન્સ્પેક્ટર અથવા મ્યુચ્યુઅલ સોસાયટીના પ્રેક્ટિશનર, જો કંપની તેની સાથે સંકળાયેલ છે અથવા આર્થિક લાભનું સંચાલન દ્વારા હાથ ધરવામાં આવે છે. INSS, અથવા ખાલી નિરીક્ષણ દ્વારા INSS.
જો તે મ્યુચ્યુઅલ દ્વારા છે:
જો કંપની મ્યુચ્યુઅલ સાથે સંકળાયેલ છે, તો આ તે મેનેજર હશે જે કેસનો અભ્યાસ કરશે અને ચકાસશે કે કામદારને સ્વાસ્થ્યમાં કોઈ અવરોધ નથી, કારણ કે સ્રાવ શક્ય છે, તો મ્યુચ્યુઅલ મેડિકલ કોર્ટમાં તબીબી વિસર્જન માટેની દરખાસ્ત રજૂ કરી શકે છે, તે દસ્તાવેજો જે તે જરૂરી માનશે અને તે જ સમયે તે કાર્યકરને સૂચિત કરશે.
જ્યારે મેડિકલ કોર્ટને ડિસ્ચાર્જ પ્રસ્તાવ પ્રાપ્ત થાય છે, ત્યારે સંબંધિત પ્રક્રિયા મહત્તમ પાંચ (5) દિવસના સમયગાળાથી શરૂ થશે.
આરોગ્ય સેવા અથવા INSS:
હેલ્થ સર્વિસ અથવા નેશનલ ઇન્સ્ટિટ્યૂટ Socialફ સોશિયલ સિક્યુરિટી (આઈએનએસએસ) એ મુખ્ય અદા છે, કુટુંબના ડ doctorક્ટર દ્વારા ઇશ્યૂ કરવા માટે અલ્ટા ભાગ જ્યારે કોઈ કાર્યકરને તેની જરૂર પડે અને ધ્યાનમાં લે કે તે પોતાનું કાર્ય કરવા માટે શ્રેષ્ઠ આરોગ્યની સ્થિતિમાં છે.
INSS તબીબી સ્રાવને કેવી રીતે સૂચિત કરે છે?
એક INSS તબીબી નિરીક્ષક ડિસ્ચાર્જ રિપોર્ટ જારી કરવા માટેનો હવાલો સંભાળે છે અને નીચેની આવશ્યકતાઓ ધ્યાનમાં લેવી જ જોઇએ:
- નોંધણી ફોર્મની એક નકલ તરત જ અથવા તેના રવાના પછીના વ્યવસાયિક દિવસે સંબંધિત એસપીએસ અને બીજીને મ્યુચ્યુઅલ (કંપની સાથે નોંધણી પ્રક્રિયાઓનું સંચાલન કરવા માટેના ઇન્સ્ટિટ્યૂટ) પર લાવો.
- ઇશ્યૂ કર્યા પછીના બીજા વ્યવસાયના દિવસે કામ પર પાછા ફરવા માટે, બે નકલો કામદારને આપો, તેમની જ્ knowledgeાન માટે અને એક કંપની માટે.
- આકસ્મિક નિર્ણય કાર્યવાહીની સ્થિતિમાં પરસ્પરને માહિતી.
- નોંધણી સમીક્ષાના કિસ્સામાં મ્યુચ્યુઅલને માહિતી, જેથી મ્યુચ્યુઅલ દાવો કરી શકે.
