જો હું ચિંતાને કારણે રજા પર છું અને મ્યુચ્યુઅલ મને બોલાવે છે તો શું કરવું?

પ્રથમ ઉદાહરણમાં, તમારે જાણવું જોઈએ કે અસ્વસ્થતા શું છે: અસ્વસ્થતા એ માનસિક સ્થિતિ છે જે આપણને ધમકી આપતા સંજોગો સામે સંરક્ષણના તત્વ તરીકે થાય છે, તેથી તે આપણને સજાગ રાખે છે અને આપણી કામગીરીને izeપ્ટિમાઇઝ કરવા માટે અનુકૂળ કરવાની મંજૂરી આપે છે.

પરંતુ ઘણા પ્રસંગોએ, આ બદલાયેલી સ્થિતિ આપણા આરોગ્યને નકારાત્મક અસર કરે છે, અને જ્યારે આવું થાય છે ત્યારે આપણને જરૂર પડી શકે છે અસ્વસ્થતાને લીધે કામમાંથી રજા આપો.

અસ્વસ્થતાને લીધે બીમાર રજા શું છે?

જ્યારે કોઈ કાર્યકર ફાઇલ કરવાનું શરૂ કરે છે કામ પર ચિંતા લક્ષણો, જેનો અર્થ થાય છે ધમકીભર્યા સંજોગો સામે સતત ચેતવણી આપવી, જે બેચેની અને બદલાવની સ્થિતિ તરફ દોરી જાય છે, જે સારા કાર્ય પ્રદર્શનને અટકાવે છે, કામ કરવામાં અસમર્થતા લાવવાની હદ સુધી પણ, જ્યારે આપણે બોલીએ છીએ કે કામને લીધે રજા મળે છે. ચિંતા.

ઘણા પરિબળો છે જે કામના વાતાવરણમાં ચિંતાની સ્થિતિને ઉત્તેજિત કરી શકે છે, અહીં આપણે કેટલાકનો ઉલ્લેખ કરીશું:

• ખૂબ લાંબી અને કડક કામના કલાકો.
• કામ પર અતિશય માંગ.
• જટિલ અને ગુંચવણભરી પ્રવૃત્તિઓ.
• સારી સંસ્થાનો અભાવ.
• કામની પ્રવૃત્તિઓમાં ભૂલનો ડર.
• વાતચીતનો અભાવ.
• પ્રતિકૂળ કાર્ય વાતાવરણ.
• ભૂમિકાઓ અનુસાર પ્રવૃત્તિઓમાં થોડી સ્પષ્ટતા.
• અયોગ્ય વ્યવસાયિક આરોગ્ય અને સલામતીની સ્થિતિ.

જોકે અસ્વસ્થતાને વ્યવસાયિક રોગ તરીકે માનવામાં આવતું નથી, ઘણા કિસ્સાઓ જોવામાં આવ્યાં છે કે જ્યાં કામદારો તેમની નોકરીમાં ઉપરોક્ત પરિબળોનો અનુભવ કરતી વખતે ચિંતા પ્રગટ કરવાનું શરૂ કરે છે. એવી નોકરીઓ છે જેમાં અન્ય કરતા અસ્વસ્થતા પેદા કરવાની વૃત્તિઓ હોય છે, તે જે કાર્ય થાય છે તેના પર પણ ઘણો આધાર રાખે છે.

અસ્વસ્થતા માટે ડિસચાર્જ કરવાની જરૂરિયાતો

જો કોઈ વ્યક્તિ અસ્વસ્થતાના લક્ષણોથી પીડાવા લાગે છે, તો તે હોવું જોઈએ ડ doctorક્ટર દ્વારા મૂલ્યાંકન તમારી સ્થિતિનું વિશ્લેષણ કરવા અને તમને ડિસ્ચાર્જ કરી શકાય છે કે કેમ તે નિર્ધારિત કરવા માટે.

જો કામને કારણે અસ્વસ્થતા બ boxક્સ દેખાય છે, તો પછી પરસ્પર એ શરીરને સોંપેલું છે કર્મચારીની સ્થિતિ નિદાન કરવા અને રજાને formalપચારિક બનાવવા માટે, વ્યાવસાયિક માંદગી અથવા કામના અકસ્માત તરીકેની ચિંતા દર્શાવતા.

જો કામના વાતાવરણની બહાર અસ્વસ્થતા આવી હોય, તો જી.પી. તે છે જેણે વિશ્લેષણ સાથે આગળ વધવું જોઈએ અને રજા આપવી જ જોઇએ, પરંતુ અસ્વસ્થતાને સામાન્ય રોગ તરીકે દર્શાવવી.

મ્યુચ્યુઅલ શું છે?

તે એક નફાકારક સમાજ છે, જે શ્રમ મંત્રાલય દ્વારા અધિકૃત છે જે સામાજિક સુરક્ષા સંસ્થા સાથે જોડાણમાં કાર્ય કરે છે, મહત્વપૂર્ણ લાભો પર પ્રક્રિયા કરવી કામચલાઉ અપંગતા, વ્યવસાયિક આકસ્મિક જેવા કે કામ પરના અકસ્માત અને વ્યવસાયિક રોગો. સ્વ-રોજગાર અથવા સ્વરોજગારની પ્રવૃત્તિનો અંત. તે કામ પરના જોખમોની રોકથામ સાથે પણ કામ કરે છે અને કંપનીઓમાં આરોગ્ય અને સલામતી વાતાવરણને શ્રેષ્ઠ બનાવે છે. 1990 થી તેઓ કામના અકસ્માતોથી સંબંધિત સમસ્યાઓનો સામનો કરવા ઉભા થયા.

મ્યુચ્યુઅલ સોસાયટીઓને બે અલગ અલગ ક્વોટા, સામાન્ય આકસ્મિક સંચાલન અને વ્યાવસાયિક મુદ્દાઓના આધારે યોગદાન સાથે નાણાં આપવામાં આવે છે.

જ્યારે મ્યુચ્યુઅલ સામાન્ય આકસ્મિક સંચાલન માટે સહાય પૂરી પાડે છે, સામાજીક સુરક્ષાના સામાન્ય ટ્રેઝરીમાંથી ભંડોળ raisingભું કરવા ઉપરાંત, સામાન્ય આકસ્મિક કે જે એમ્પ્લોયરની તેમજ કર્મચારીની જવાબદારી છે તેના માટેના ક્વોટાના ભાગ લઈને નાણાં પૂરા પાડવામાં આવે છે.

જો મ્યુચ્યુઅલ સોસાયટીઓ વ્યાવસાયિક ઘટનાઓને લીધે હાજર રહે છે, તો તે વિશેષ રૂપે એમ્પ્લોયર અને સામાજિક સુરક્ષાના સામાન્ય ટ્રેઝરી દ્વારા કરવામાં આવે છે.

કંપનીના કામદારોની સામાન્ય આકસ્મિકતાના કેસો માટે, મ્યુચ્યુઅલ દ્વારા ફરજિયાત રીતે આવરી લેવું આવશ્યક છે. પરંતુ વ્યાવસાયિક આકસ્મિકતાના કિસ્સામાં, મ્યુચ્યુઅલ વૈકલ્પિક અને સ્વૈચ્છિક છે, કારણ કે તે કિસ્સાઓમાં તેઓ અન્ય મેનેજમેન્ટ એસોસિએશનને પણ પસંદ કરી શકે છે જે રાષ્ટ્રીય સામાજિક સુરક્ષા સંસ્થામાંથી છે.

માંદગી રજા દરમિયાન લાભોની ચુકવણી

અસ્વસ્થતાને કારણે રજા માટે જરૂરી દિવસોની સંખ્યા અનુસાર લાભોની ચુકવણી જુદા જુદા જારી કરનારાઓને અનુરૂપ છે. પહેલા 3 દિવસની રજા ચાર્જ કરવામાં આવશે નહીં, સિવાય કે કરાર અન્યથા ઉલ્લેખ ન કરે. ચોથાથી પંદરમા દિવસ સુધી, તે તે કંપની છે જે લાભો ચૂકવે છે.

ત્યારબાદ, જો અસ્વસ્થતાનું નુકસાન સોળમી દિવસથી, 15 દિવસ પસાર થાય છે છે સામાજિક સુરક્ષા અથવા મ્યુચ્યુઅલની એન્ટિટીનું સંચાલન જે અનુક્રમે સામાન્ય માંદગી અથવા માંદગી રજાને કારણે છે કે કેમ તેના પર આધાર રાખીને લાભની ચુકવણી ધારે છે.