જ્યારે કામ અને મજૂર પાસાઓની વાત આવે છે, ત્યારે ફાળો એ પેન્શન અને વ્યાવસાયિક અધિકારોનો સંદર્ભ લેવાની સૌથી વધુ ઉપયોગમાં લેવામાં આવતી પ્રક્રિયાઓ છે. આ ફાળો બેઝની ગણતરી કાયમી વિકલાંગતા, નિવૃત્તિ, સ્વતંત્ર કાર્યકર અથવા બેરોજગારીથી, જ્યારે તેઓ સામાજિક સુરક્ષા લાભનો સામનો કરી રહ્યા હોય ત્યારે કામદારો માટે તે ખૂબ મહત્વનું છે.
ફાળો આધાર ગણતરી કરી શકાય છે, જો કામદાર સામાન્ય યોજના સાથે જોડાયેલ હોય અથવા સ્વતંત્ર અથવા સ્વાયત્ત નોકરીથી. યોગદાનનો આધાર જેટલો ,ંચો છે, જેટલી રકમ પ્રાપ્ત થવાની છે તે વધારે છે, અને જો તે કામદારની સ્થિતિ હોય તો પણ તે ઘણો સપોર્ટ કરે છે, જો તે કોઈ વ્યાવસાયિક છે અથવા અન્ય બિન-વ્યાવસાયિક કેટેગરી સાથે કામદાર છે.
ફાળો બેઝ શું છે?
તે છે માસિક વૈશ્વિક પગાર જે કામદારને પેરોલ માટે રજા આપવામાં આવે ત્યારે પ્રાપ્ત થાય છે. આ પાયામાં ઓવરટાઇમ, વિતરિત વધારાના પગાર અને રજાઓ શામેલ છે જે લેવામાં આવી નથી પરંતુ તે ચૂકવવામાં આવી છે.
જનરલ સ્કીમ પર આધારીત કામદારોના કિસ્સામાં, તે સ્થાપિત થયેલ છે કે જે ટકાવારી કે જે સામાજિક સુરક્ષામાં ફાળો આપવો આવશ્યક છે તે વિભાજીત થવો જોઈએ, એક ભાગ જે કામદારને માસિક ડિસ્કાઉન્ટ આપે છે અને તે વ્યક્તિ જ્યાં કામ કરે છે તે કંપની દ્વારા બીજો ભાગ તે. એ નોંધવું અગત્યનું છે કે કંપની દ્વારા ફાળો આપેલ આ ટકાવારી કામદાર દ્વારા ફાળો કરતા ઘણી વધારે છે, અને તે સામાજિક સુરક્ષા ચૂકવવા માટે જવાબદાર કંપની છે.
જો તે એ સ્વતંત્ર કાર્યકર, તે પછી જે ટકાવારી સામાજિક સુરક્ષામાં ફાળો આપે છે તે કાર્યકર દ્વારા ચૂકવણી કરવી આવશ્યક છે.
દર વર્ષે સરકાર ફાળો પાયાની ગણતરી માટે મહત્તમ અને લઘુત્તમ મર્યાદા સ્થાપિત કરે છે. જો કે, દરેક કાર્યકર્તાએ સામાજિક સુરક્ષામાં ફાળો આપવો જોઈએ તે ચોક્કસ રકમ, કાર્ય કરેલા કલાકો, કાર્યરત કલાકો અને દરેક કાર્યકર પાસેના શિક્ષણના સ્તર પર આધારિત છે.
યોગદાનના આધારની ગણતરીમાં શું શામેલ નથી?
તેઓ કાર્યકરના પગારની અંદર અસ્તિત્વ ધરાવે છે અન્ય આવક અને લાભો જે યોગદાન આધારની ગણતરી કરતી વખતે ધ્યાનમાં લેવામાં આવતા નથી. આ ફાયદાઓમાંનો સમાવેશ છે:
- કંપની દ્વારા ચૂકવવામાં આવતા ભથ્થાં અને પરિવહન ખર્ચ.
- કાર્યકરને કંપની દ્વારા આપવામાં આવતી શૈક્ષણિક અથવા અન્ય તાલીમ.
ક theન્ટ્રિબ્યુશન બેઝ શું છે?
આ અવતરણ આધાર કાયદા દ્વારા નિર્ધારિત રજાના નિયમોમાં આવતા નિવૃત્તિ, માંદગી રજા અથવા અન્ય પાસાને લીધે કોઈ કામદારને રજા આપવામાં આવે ત્યારે તે ગણતરી કરવા માટે તેનો ઉપયોગ કરવામાં આવે છે, અને આ ગણતરી દ્વારા તે જાણી શકાય છે કે કાર્યકર કેટલું પ્રાપ્ત કરી શકશે એક સામાજિક સુરક્ષા લાભ સંબંધિત.
સોશિયલ સિક્યુરિટીના ઉદ્દેશ્ય, આ યોગદાનને માસિક ધોરણે એકત્રિત કરવા, તે ભવિષ્યમાં કામદારને અનુરૂપ ફાયદાઓની ચુકવણીને સમર્થન આપવા માટે કરવાનો છે.
નિયમનકારી આધાર માટે ફાળો આપનાર બેઝની ગણતરી કેવી રીતે કરવામાં આવે છે?
ગણતરી કરવા માટે ફાળો પાયા અને કર્મચારીનો નિયમનકારી આધાર શું છે તે જાણવા માટે, કર્મચારી અસ્તિત્વમાંના અગિયાર જૂથોના કયા યોગદાન જૂથનો છે તેની સમીક્ષા કરવી જરૂરી છે, ખાસ કરીને જો તે કરાર કરનાર કામદાર હોય.
આ જૂથો છે:
- ઇજનેરો અને સ્નાતક: કલામાં શામેલ ન હોય તેવા વરિષ્ઠ મેનેજમેન્ટ કર્મચારીઓને સૂચવે છે. 1.3.c) કામદારોની સ્થિતિ.
- તકનીકી ઇજનેરો, નિષ્ણાતો અને લાયક સહાયકો.
- વહીવટી અને કાર્યશાળાના વડાઓ.
- અયોગ્ય સહાયકો.
- વહીવટી અધિકારીઓ.
- સબાલ્ટરન.
- વહીવટી સહાયકો.
- પ્રથમ અને બીજા અધિકારીઓ.
- ત્રીજા અધિકારીઓ અને નિષ્ણાતો.
- પ્યાદાઓ.
- અ professionalાર વર્ષથી ઓછી ઉંમરના કામદાર, તેમની વ્યાવસાયિક કેટેગરી ગમે તે હોય.
La લઘુત્તમ અને મહત્તમ પાયા વર્ષ 2019 માટે વ્યાવસાયિક લાયકાત ધરાવતા કામદાર આ છે: € 466,40 / મહિનો લઘુત્તમ અને મહત્તમ, 4.070,10 / મહિનો, જ્યારે નીચલા વર્ગવાળા કામદાર માટે € 35,00 / દિવસ લઘુત્તમ અને મહત્તમ 135,67 XNUMX / દિવસ છે.
સ્વતંત્ર અથવા સ્વાયત્ત વ્યવસાય ધરાવતા વ્યક્તિના કિસ્સામાં, સોશિયલ સિક્યુરિટીમાં તેમના સબ્સ્ક્રિપ્શનની ચુકવણી દર મહિને બેંક ખાતા દ્વારા થવી આવશ્યક છે. આ યોગદાનની રકમ તમે પસંદ કરેલા ફાળો આધાર પર આધારીત રહેશે. સામાન્ય રીતે, સ્વતંત્ર કાર્યકર ઓછામાં ઓછું યોગદાન આધાર પસંદ કરવાનું પસંદ કરે છે જેથી માસિક ચુકવણી શક્ય તેટલું ઓછું હોય. 2019 માં, આ કામદારો માટે લઘુતમ આધાર 944,40 યુરો હતો, જેમાંથી 30% સામાજિક સુરક્ષા માટે નોંધાયેલા છે, જ્યારે મહત્તમ આધાર હાલમાં 4.070 યુરો છે.
ફાળો પાયા અનુસાર નિયમનકારી આધારની ગણતરી
La નિયમનકારી આધાર કાર્યકર્તા સામાજિક સુરક્ષા લાભો માટે કેટલું ચાર્જ લેશે તે જાણવા આખરે આ સંદર્ભ તરીકે લેવામાં આવતો સરવાળો છે. દાખલા તરીકે; નિવૃત્તિના ફાયદા નક્કી કરવા માટે, તે છેલ્લા 22 વર્ષના ફાળો એટલે કે 264 મહિનાનો મહિનો મહિનામાં ઉમેરીને કરવામાં આવે છે. તેથી, નિયમનકારી આધાર એ અનુરૂપ 308 મહિનાના ફાળો પાયા ઉમેરવાના પરિણામને 264 દ્વારા વિભાજીત કરવાનું પરિણામ છે.
જો કાર્યકર 35 વર્ષ અને 6 મહિનાના યોગદાન એકઠા કરે છે, તો તે તેના 100% લાભ માટે હકદાર છે; પરંતુ, જો તેનાથી onલટું, તમે 15 વર્ષનું યોગદાન એકઠું કર્યું છે, તો ફક્ત તમારા 50% લાભ જ તમને અનુરૂપ હશે.
કન્ઝ્યુમર પ્રાઈસ ઇન્ડેક્સ ટેબલ્સ (સીપીઆઈ) દ્વારા ફાળો પાયાને અપડેટ કરવું.
નેશનલ સ્ટેટિસ્ટિક્સ ઇન્સ્ટિટ્યુટ (આઈએનઇ) વપરાશકર્તાઓ અથવા કામદારોને વેબ દ્વારા સીપીઆઇ પર આધારિત યોગદાન આધારોને અપડેટ કરવાનો વિકલ્પ પ્રદાન કરે છે.
