O ciclo da economía e a irrupción das novas tecnoloxías veñen reorientando, dende hai uns anos, as necesidades e demandas dos traballadores por parte das empresas, cunhas competencias cada vez máis centradas nos ámbitos de innovación, pero tamén vai aumentando que En certas ambicións de actividades máis habituais , será difícil cubrir a necesidade de empregados. Neste segundo caso, pola preponderancia dos estudos universitarios en detrimento da formación profesional.
E non se trata de proxeccións a medio prazo nin da chegada de cambios estruturais que afecten ao mercado laboral, senón que a existencia dun bo número de bolsas de traballo xa é unha realidade, e segundo as proxeccións realizadas pola propia Consellería de Traballo e Economía Social en España ascende a 120.000 pero que as axencias de inserción laboral elevan a preto de 200.000 prazas pendentes de cubrir. Dentro de dez anos, só as empresas tecnolóxicas e construtoras estiman que empregarán máis dun millón de novos traballadores.
De feito, esta dobre vía de falta de recursos humanos ocupa xa un bo número de empresas, tanto as máis innovadoras como as de actividades máis ordinarias. O 53% dos directores de recursos humanos do noso país (un 18,3% máis que hai un ano) recoñecen ter problemas para captar talento para a súa empresa xa que hai poucos perfís cualificados no mercado laboral que sexan moi demandados e, ademais, consideralo como o principal problema ao que se enfrontará a súa empresa nos próximos meses, aínda por riba do estado xeral da economía.
Os perfís máis demandados... e os servizos
Así mesmo, máis concretamente, as axencias especializadas en xestión de recursos humanos puideron detectar determinados ámbitos nos que se intensificaron as ofertas de emprego. É o caso dos perfís informáticos, máis tecnolóxicos, e especializados en apartados como a administración de sistemas de control e organización de produtos e servizos na nube; administradores de bases de datos; ciberseguridade; control dos sistemas operativos; desenvolvemento de metodoloxías áxiles para o funcionamento interno das empresas e a automatización de procesos; e programadores, principalmente.
-
Perfís informáticos (servizos na nube, bases de datos, ciberseguridade, programadores...)
-
Persoal sanitario (auxiliares, licenciados en enfermaría, doutores)
-
Perfís técnicos para o desenvolvemento da industria (electromecánicos, operadores de carretillas elevadoras, soldados, técnicos de calidade e mantemento)
-
traballadores do sector da construción
-
Asalariados do sector servizos (persoal comercial e administrativo con idiomas, telemercadeo, hostaleiro ou enxeñeiros)
Isto está no lado dos perfís de TI. Tal e como reflicte a última revisión do estudo sobre estas bolsas de traballo, o 'Informe Adecco sobre os perfís máis demandados', elaborado pola división de Adecco Staffing do Grupo Adecco, estas prazas son as máis difíciles de cubrir desde hai anos e cuxa demanda é medrando exponencialmente sen poder formar persoal suficiente de universidades, centros de formación e similares para cubrir esta alta demanda.
Ademais, Adecco detectou neste momento unha forte demanda de persoal sanitario, que “aínda que sempre foron profesionais moi demandados, dende o estalido da crise sanitaria son máis demandados que nunca a calquera nivel: auxiliares, universidade de enfermaría. licenciados, doutores. E tamén dos perfís técnicos e cunha titulación de FP asociada ao desenvolvemento do sector da industria e da construción como electromecánicos, carreteiros, soldados, oficios, operarios do sector alimentario, técnicos de calidade e mantemento.
Ademais, os profesionais de recursos humanos das empresas tamén buscarán durante este ano traballadores cualificados asociados ao desenvolvemento dos servizos, como representantes comerciais e persoal administrativo con idiomas, telemercadeo, hostalería ou enxeñeiros.
