Un traballador pode atoparse nunha situación de Incapacidade Temporal por diversos motivos, ben por enfermidade común ou accidente, ben por accidente laboral ou profesional, o que significa que en calquera momento terá que recibe a Alta Médica polas autoridades competentes e reincorporarse á empresa onde presta os seus servizos laborais.
Esta incorporación debe facerse inmediatamente despois da súa "notificación", a non ser que non estea de acordo ou considere que non se atopa en condicións de saúde estables e tome a decisión de reclamala.
Que é a alta médica?
A alta médica refírese declaración médica, emitido polo equipo técnico correspondente, que xera un certificado que establece as condicións de incapacidade temporal, onde se afirma que o traballador é totalmente capaz de comezar a traballar.
Chámase o documento polo que se acredita a culminación da incapacidade temporal Alta parte e é un proceso emitido polo médico de familia ou un médico avaliador que realiza a inspección médica e debe incluír a seguinte información:
- Información persoal do traballador.
- Motivos da alta.
- O código correspondente ao diagnóstico definitivo.
- Data de retirada inicial.
No baixa médica débense ter en conta as seguintes consideracións:
- Se é unha baixa moi curta; é dicir, menos de cinco (5) días, a mesma comunicación incluirá a data de alta e alta e, polo tanto, neste caso, non é necesario ningún procedemento. O traballador só debería regresar ao seu traballo o día previsto.
- Se, no caso de baixa por curta, media e longa duración, só deberá solicitar cita co médico de familia, que avaliará a súa saúde e determinará a alta correspondente.
- Se o caso é unha retirada de 365 días, é neste caso moi particular que a descarga debe ser emitida polo Instituto Nacional da Seguridade Social (INSS), cunha opinión previa do Tribunal de avaliación médica.
- Se se dá o caso de que se realiza unha visita para facer un seguimento da baixa, e nesta avaliación o persoal médico encargado recoñece que a persoa está en condicións de traballo, pódese emitir a alta médica e, polo tanto, o rexistro deberán presentarse á empresa onde traballen durante as 24 horas posteriores á emisión e volver ao traballo o seguinte día hábil.
Quen é o organismo encargado de emitir a alta médica?
Dependendo das condicións nas que se atope o traballador con respecto ás baixas médicas (xa sexa por enfermidades comúns ou profesionais), débese distinguir a alta médica.
Por enfermidade común ou non laboral:
A alta médica será emitida polo médico do Servizo de Saúde Pública, inspectores médicos do Servizo de Saúde Pública, Inspectores médicos do INSS, As mutuas poden facer propostas de descargas que serán dirixidas ás unidades de inspección do SPS, que á súa vez as enviarán aos médicos de atención primaria para que concedan a proposta e confirmen a alta médica.
Por enfermidade profesional ou profesional:
A alta médica será emitida por: o médico ou inspector médico do servizo de saúde ou profesional da mutua se a empresa está afiliada a ela ou a xestión da prestación económica corre a cargo do INSS, ou simplemente por Inspección do INSS.
Se é a través da mutua:
Se a empresa está afiliada a unha mutua, este será o xestor que estudará o caso e verificará que o traballador non ten impedimentos para a saúde, xa que é posible a alta, entón a mutua pode presentar a proposta de alta médica no xulgado médico. a documentación que considere necesaria e ao mesmo tempo notificarao ao traballador.
Cando o xulgado médico reciba a proposta de alta, o proceso correspondente comezará cun máximo de cinco (5) días de duración.
Servizo de Saúde ou INSS:
O Servizo de Saúde ou o Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS), é o principal órgano, a través do médico de familia para emitir o Alta parte dun traballador cando o require e considera que se atopa en condicións de saúde óptimas para desenvolver o seu traballo.
Como notifica o INSS a alta médica?
Un inspector médico do INSS é o encargado de emitir o informe de alta e débense ter en conta os seguintes requisitos:
- Traia unha copia do formulario de rexistro inmediatamente ou o día hábil seguinte ao seu envío ao SPS correspondente e outra á Mutua (entidade encargada de xestionar os procesos de rexistro coa empresa).
- Entregue dúas copias ao traballador, unha para o seu coñecemento e outra para a empresa, para o seu regreso ao traballo o día seguinte hábil despois do envío.
- Información á Mutua en caso de procedementos de determinación de continxencias.
- Información á mutua en caso de revisión do rexistro, para que a mutua poida reclamar.
