Avances para investigadores. Lei 17/2022, do 5 de setembro, en vigor dende o 7 de setembro, pola que a Lei 14/2011, de Ciencia, Tecnoloxía e Innovación pretende outorgar máis garantías e dereitos á comunidade científica e innovadora e introduce importantes melloras no sistema español de I+D+i. .
Modalidades específicas do contrato de traballo
• Contrato predoutoral (art. 21 Lei 14/2011).
• NOVO Contrato de acceso para persoal investigador médico (art. 22 Lei 14/2011).
• Contrato de investigador distinguido (art. 23 Lei 14/2011).
• NOVO Contrato de actividades científico-técnicas (novo art. 23 bis Lei 14/2011).
Nova modalidade de contrato indefinido vinculado ao desenvolvemento de actividades científico-técnicas
Introdúcese unha nova modalidade de contrato laboral indefinido vinculada ao desenvolvemento de actividades científico-técnicas para todo tipo de persoal investigador no marco de liñas de investigación definidas. Os contratos terán unha duración indefinida, e non estarán suxeitos aos límites da oferta de emprego público nin a lassas de substitución (arts. 19 e 20 Lei 14/2011).
As actividades incluídas no posible obxecto do contrato son a xestión científico-técnica de liñas de investigación ou de servizos científico-técnicos (art. 21 Lei 14/2011). O contrato poderá celebrarse con persoal licenciado, Enxeñeiro, Arquitecto, Licenciado, Enxeñeiro Técnico, Arquitecto Técnico, Grao, Mestrado Universitario, Técnico Superior ou Técnico, ou con persoal investigador titulado de Doutor.
Novo itinerario de incorporación posdoutoral
A Lei establece un novo itinerario posdoutoral que reducirá a formación necesaria para entrar no sistema e facilitará a incorporación estable ao mesmo. En concreto, deseñar un novo contrato de ata seis anos, cunha avaliación intermedia que implica promoción e unha avaliación final, que permita obter o novo certificado R3 (novo art. 22 bis Lei 14/2011).
O itinerario de incorporación posdoutoral basearase na modalidade contractual denominada contrato de acceso do persoal investigador doutor, de duración determinada e dedicación a tempo completo (art. 22 Lei 14/2011), para os que posúan o título de Doutor. O contrato terá como finalidade alcanzar fundamentalmente as áreas de investigación, encamiñadas a obter para o investigador persoal un alto nivel de perfeccionamento e especialización profesional, conducente á consolidación da súa experiencia profesional. A partir da finalización da duración mínima do contrato de tres anos, o contrato poderá prorrogarse ata o límite máximo de seis anos (as prórrogas non poderán ter unha duración inferior a un ano). Non obstante, cando o contrato se celebre cunha persoa con discapacidade, o contrato poderá alcanzar unha duración máxima de oito anos, prórrogas incluídas. Situacións de incapacidade temporal, nacemento, adopción, tutela con multa de adopción, acollemento, risco durante o embarazo ou risco durante a lactación, violencia de xénero ou terrorista, que dure o prazo do contrato ata interromper o cómputo do límite de durabilidade do contrato. , así como a súa avaliación.
Así mesmo, establécese que o persoal contratado poderá desenvolver actividades docentes ata un máximo de cen horas anuais, co visto e prace da entidade para a que preste servizos, e co cumprimento da normativa vixente en materia de incompatibilidades de persoal. ao servizo das Administracións Públicas (modificación apartado f do art.21 Lei 14/2011). Como retribución mínima deste contrato establécese a que corresponda ao investigador persoal que realice actividades análogas.
A nova figura contractual de acceso do persoal investigador doutor inclúe unha avaliación intermedia da actividade investigadora desenvolvida polo persoal investigador contratado por universidades públicas, Organismos Públicos de Investigación da Administración Xeral do Estado ou organismos de investigación doutras Administracións Públicas, aos que poderán optar entre as fin do segundo ano de vixencia do contrato, que, de ser positivo, poderá recoñecerse cos efectos previstos na vía de acceso estable ao Sistema no que se enmarca o contrato.
Recoñecemento dos dereitos laborais
Esta reforma tamén garantiu novos dereitos laborais aos mozos e mozas investigadores como compensación pola realización de contratos predoutorais e posdoutorais, compensación equivalente á prevista para a duración do contrato determinada no artigo 49 ET (novo apartado e, do art. 21 Lei 14/2011). ). Esta compensación será de aplicación tanto aos contratos en vigor como aos novos contratos subscritos con posterioridade á entrada en vigor desta lei (disp. trans. 2a Lei 17/2022).
En relación coa igualdade de xénero, engádense novos artigos á Lei 14/2011 para incluír medidas efectivas de igualdade no Sistema Español de Ciencia, Tecnoloxía e Innovación (novo artigo 4 ter).
Outros aspectos a destacar
Tamén se modifica o obxecto do contrato de investigador distinguido (art. 23 Lei 14/2011), que estará dirixido exclusivamente a persoas de recoñecido prestixio que se encarguen da dirección de centros e instalacións e equipos de investigación como Investigador/a principal, e establece que o persoal contratado poderá desenvolver actividade docente ata un máximo de cen horas anuais.
Outras medidas son o fomento das posibilidades de mobilidade do persoal investigador e técnico (art. 17 Lei 14/2011), e un novo Plan Departamental de Ordenación de Recursos Humanos.
