Tha sgioba de luchd-saidheans bho Oilthigh Chambridge (An Rìoghachd Aonaichte) air fhoillseachadh an t-seachdain seo mu na co-dhùnaidhean sòlaimte agus mòra aca a dh’ fheuch iad ri cunntas a thoirt air a’ mhionaid seo de bhuileachadh na seachdain obrach ceithir-latha. Eadar an Dùbhlachd agus an Ògmhios an-uiridh 2022, bidh 61 companaidh bho dhiofar roinnean is mheudan, bho cho-chomhairlean mòra gu luchd-reic èisg nàbaidheachd, a’ gealltainn uairean obrach nas lugha a chuir an gnìomh a bharrachd air luchd-obrach gun atharrachadh tuarastail. Gu h-iomlan, ghabh 2.900 neach-obrach pàirt anns an deuchainn shòisealta seo, agus chaidh na toraidhean aca a lìbhrigeadh mu thràth do luchd-reachdais Bhreatainn agus tha iad ag ath-fhosgladh an deasbaid anns an Rìoghachd Aonaichte agus, carson nach eil, taobh a-muigh a chrìochan.
Tha an dàta a fhuair an sgioba de luchd-rannsachaidh bho bhaile-mòr an oilthigh air a bhith fàbharach airson an dòigh seo a stèidheachadh gus mathas an neach-obrach a leasachadh gun a bhith a’ toirt buaidh air cinneasachd agus adhartas math nan companaidhean.
Tha an tè mu dheireadh, a chaidh a thogail a-riamh mar shàilean Achilles - a tha fo chasaid den mhodail obrach ùr seo, air a cheasnachadh leis an sgrùdadh a chaidh ainmeachadh. Tha an dà chuid mar sin leis gu bheil 56 de na 61 companaidhean a ghabh pàirt air innse gu bheil iad am beachd cumail orra leis an lùghdachadh seo ann an uairean obrach. Dhiubh sin, tha 18 air ainmeachadh gun cuir iad a-steach e gu maireannach.
Tha an suidheachadh anns am bi na beathaichean a’ dèanamh a’ cho-dhùnaidh seo ag eadar-theangachadh gu lùghdachadh ann am fòrladh tinn, mòran nas lugha de luchd-obrach fo uallach agus barrachd dìlseachd don chompanaidh. Bidh an eanchainn a’ drèanadh, an dreuchd mhòr ... dh’ fhaodadh na bun-bheachdan sin a tha cho draghail an-diugh ann an saoghal gnìomhachais am balm aca a lorg ann an dòigh eadar-dhealaichte airson gnìomhan a sgaoileadh agus an ùine a thèid a chaitheamh orra, a rèir an aiste seo.
Mar sin, tha na toraidhean a’ bruidhinn air lùghdachadh 65% ann an làithean fòrladh tinneis agus tuiteam 57% anns an àireamh de luchd-obrach a’ fàgail chompanaidhean a tha a’ gabhail pàirt, an taca ris an aon ùine den bhliadhna roimhe.
Cha do dh’atharraich cuir a-steach gnìomhachais mòran rè na h-ùine deuchainn, agus bha e a’ toirt a-steach àrdachadh beagan 1,4% gu cuibheasach airson na 23 buidhnean a bha comasach air dàta a sholarachadh airson an fhoillseachaidh.
Modail sùbailte
A bharrachd air na figearan amas a thug na companaidhean seachad, rinn an luchd-rannsachaidh obair làraich le agallamhan domhainn nach deach a dhèanamh gu ruige seo ann an rannsachaidhean eile. Rinn iad sgrùdadh air an luchd-obrach ro, rè agus às deidh a ’chùis-lagha gu lèir gus a’ bhuaidh air am beatha làitheil a thomhas, an dà chuid taobh a-staigh chompanaidhean agus san ùine shaor aca. “Lùghdaich ìrean fèin-aithris de dhragh is sgìths thar gach sgioba-obrach, agus thàinig piseach air slàinte inntinn is corporra," cho-dhùin an sgrùdadh.
B’ e rèite aon de na puingean làidir airson sochair a choisinn an luchd-obrach. "Fhuair 60% den luchd-obrach barrachd comais air obair pàighte a chur còmhla ri cùram teaghlaich." Agus eadhon nas fhaide: thuirt 62% gu robh iad air am beatha shòisealta agus an dàimhean pearsanta a leasachadh mar thoradh air an atharrachadh seo. Beatha shòisealta a chomharraich an galar sgaoilte mar aon de na colbhan bunaiteach air a bheil slàinte inntinn dhaoine stèidhichte.
A h-uile càil, le diofar mhodalan tagraidh den lughdachadh ann an uairean obrach. Thagh cuid na tiogaidean trì latha san t-seachdain. “Dha mòran phàrantan le clann bheag tha seo air sàbhalaidhean a dhèanamh ann a bhith a’ fastadh luchd-cùraim,” tha an aithisg ag ràdh.
Tha companaidhean eile air uairean obrach a lùghdachadh tro na còig làithean den t-seachdain. Nam measg tha feadhainn, leithid cuid de cho-rèiteachaidhean solair, a tha air na clàran ràitheil atharrachadh a rèir iarrtas.
Nuair a chaidh faighneachd do luchd-obrach ciamar a bha iad a’ cleachdadh ùine shaor, b’ e am freagairt a bu mhotha a thàinig a-rithist: “Stiùirich beatha”. Thoir sùil air ceannach, obair-taighe agus dleastanasan eile a leigeas leat, leis nach fheum thu thu fhèin a choisrigeadh dhaibh tron deireadh-sheachdain, fois a ghabhail agus thu fhèin a choisrigeadh gu cur-seachad air na làithean sin.
“Bha e cumanta do luchd-obrach cunntas a thoirt air lùghdachadh mòr ann an cuideam," thuirt neach-rannsachaidh à Cambridge Niamh Bridson Hubbard.
Ciamar a tha an co-aontar cinneasachd air a rèiteachadh?
Nach eil nas lugha de dh'uairean obrach an-còmhnaidh a' ciallachadh nas lugha de dh'obair? A’ stiùireadh an rannsachaidh, mhìnich an sòiseo-eòlaiche Brendan Burchell: “Ron a’ chùis-lagha, bha mòran teagmhach gum faiceamaid àrdachadh ann an cinneasachd gus cuir an-aghaidh ùine obrach nas lugha, ach is e seo dìreach a lorg sinn. Bha ùidh mhòr aig mòran de luchd-obrach ann a bhith a’ fàs nas èifeachdaiche dhaibh fhèin.”
Tha e comasach co-dhùnadh gun do mharbh iad "nas lugha de ùine" agus gun do dh'fhaighnich iad mu innealan a chuireadh àrdachadh air an toradh ann an nas lugha de dh'uairean.
Am measg nan ceumannan a rinn companaidhean gus uairean a lughdachadh gun a bhith a’ toirt buaidh air cinneasachd, tha iad ag ainmeachadh, am measg feadhainn eile: coinneamhan nas giorra le clàran-gnothaich nas soilleire, ùine cruinneachaidh gun bhriseadh, lughdachadh slabhraidhean post-d agus liostaichean ri dhèanamh aig deireadh an latha gus gabhail thairis air èifeachdach agus obair an dùil an ath latha.
Tha na goireasan sin air a bhith dligheach airson a h-uile seòrsa de bhuidhnean a bha an sàs ann, bho stòran beaga air-loidhne, gu companaidhean seirbheisean ionmhais, stiùidio beòthalachd, companaidhean margaidheachd is sanasachd agus bùthan èisg no ‘chip’ ionadail. Tha an roinn foghlaim agus slàinte cuideachd air a riochdachadh.
Thuirt sgrùdadh Cambridge mar aon de na puingean àicheil a chomharraich cuid de chompanaidhean sònraichte an dìth cruthachalachd ann an àrainneachd far a bheil barrachd luchd-obrach. «Tha nas lugha de cho-sheasmhachd aig an obair mar thoradh air ‘ùine dùmhlachd’ a ‘dèanamh cron air cruthachalachd. Leis gu tric cruthaichidh “còmhradh neo-structaraichte” beachdan ùra. Ann an corporaidean mòra dh’aidich iad cuideachd gu robh dragh orra mun àrdachadh ann an eallach obrach ann an cuid de dhreuchdan
Am pìleat Spàinnteach, a 'caismeachd
Dh’ fhoillsich Ministreachd Gnìomhachais na Spàinne san Fhaoilleach an-uiridh fosgladh an fharpais airson SMEn anns an roinn gnìomhachais - agus luchd-comhairle a tha speisealaichte sa ghnìomhachd sin - gus tagradh a dhèanamh gus taic fhaighinn suas ri 200.000 iùro ma tha iad a’ gealltainn a bhith a’ buileachadh a’ mhodh eagrachaidh sin anns an teirm dà bhliadhna. aosda Feumaidh aois as ìsle de thrì bliadhna a bhith aig companaidhean, nas lugha na 250 neach-obrach agus suas ri 50 millean tionndadh. Eu-coltach ris an deuchainn a chaidh a dhèanamh san Rìoghachd Aonaichte, tha plana na Spàinne a’ beachdachadh air companaidhean fèin-mheasadh a dhèanamh air an cinneasachd agus buileachadh a’ mhodail san sgioba-obrach.
