Dh’ òrduich Cùirt Superior Ceartais Madrid do Huawei Spain ath-shuidheachadh neach-obrach a chaidh a chuir às a dhreuchd airson a bhith “nas sine” agus dìoladh a thoirt dha le 20.000 iùro, airson a bhith a’ briseadh a’ chòir bhunasach air neo-lethbhreith ann an cosnadh stèidhichte air aois. Ged a tha a’ chompanaidh ag agairt adhbharan amas, tha an Seòmar a’ cluinntinn gur e cur às a dhreuchd a bha san amharc mar phàirt de ro-innleachd gnìomhachais fad-ùine gus luchd-obrach a sgrios.
Feumar cuimhneachadh, mar a tha a’ Chùirt Bhun-reachdail a’ riaghladh, gu bheil leth-bhreith stèidhichte air aois air a thoirmeasg, ged a tha an aithris choitcheann seo airidh air cùisean de chur às a chèile nuair a tha iad annta tha an aonta a chaidh a ruighinn san ùine co-chomhairleachaidh an cois gabhail ri “ceumannan fiosan èifeachdach gus am milleadh a nì an neach-obrach faisg air aois leigeil dheth dreuchd a lughdachadh”.
Mar a chaidh a ràdh anns an t-seantans, bha an litir cur às a’ nochdadh mar a dh’ adhbhraich e an ath-structaradh eagrachaidh a thàinig bho lùghdachadh ann an reic san roinn. Ach, chan eil an leithid barrantaichte, thug e rabhadh dha na maighstirean-lagha agus, eadhon ged a bhiodh, cha bhiodh eintiteas gu leòr aige airson a dhol à bith.
Deuchainn
A thaobh seo, tha na maighstirean-lagha a’ daingneachadh, nuair a thig e gu leth-bhreith, gu bheil e gu leòr don neach-obrach clàran-amais a thoirt seachad airson a bhith a’ tionndadh an eallach dearbhaidh airson obrachadh, agus feumaidh a’ chompanaidh dèanamh cinnteach gu bheil càin leth-bhreith air an cur às a dhreuchd, eallach a tha ann an tha a’ chùis air a choileanadh. Anns an t-seagh seo, b 'urrainn don neach-obrach sealltainn, bhon phròiseact aige, gur e an aon fhear a chaidh a losgadh agus am fear as sine, nach robh a dhreuchd air a mhilleadh, ach gu robh e air a chòmhdach le neach-obrach òg eile nach buineadh dha. pròiseact.; tha na shluig e, a’ soilleireachadh don t-Seòmar, gu bheil feum air an aon àireamh de luchd-obrach san luchd-obrach.
A bharrachd air an sin, dhearbh an neach-obrach cuideachd gu bheil e a’ nochdadh deagh mheasadh bho co-dhiù 2014 gun do rinn e ath-dhearbhadh ann an 2020 (bliadhna a chuir às a dhreuchd), a rèir moladh an stiùiriche cunntachail aige, a chaidh, ge-tà, ìsleachadh le goireasan daonna gun a bhith ag ràdh. na h-adhbharan airson a’ cho-dhùnaidh sin.
Agus an rud as buntainniche, tha na maighstirean-lagha a’ daingneachadh, gu bheil fianais ann gu bheil ro-innleachd anns a’ chompanaidh air ùrachadh ginealach an luchd-obrach, gu sònraichte aig ìrean luchd-obrach le beagan uallaich, a’ toirt prìomhachas do bhith a’ fastadh luchd-obrach a cheumnaich o chionn ghoirid bhon oilthigh. Agus is e sin, nach do dh’ fhàg dàta an luchd-obrach airson na bliadhnaichean 2017, 2018 agus 2019, àite airson teagamh, agus a ’sealltainn gu robh luchd-obrach nas sine na 50 bliadhna a’ dèanamh suas eadar 11% agus 13% den àireamh iomlan de luchd-obrach agus a dh’ aindeoin sin thug iad taic ann am poirdse mòr layoff.
Airson na h-adhbharan sin uile, dhaingnich a’ Chùirt neo-dhligheachd cur às don neach-obrach agus chàin i a’ chompanaidh airson a thoirt air ais agus dìoladh a thoirt dha le 20.000 iùro airson a bhith a’ briseadh còir bhunaiteach.
