D’ordaigh Ard-Chúirt Bhreithiúnais Mhaidrid do Huawei Spain oibrí a dífhostaíodh as a bheith “níos sine” a chur ar ais agus 20.000 euro a chúiteamh as sárú an chirt bhunúsach neamh-idirdhealaithe san fhostaíocht bunaithe ar aois. Cé gur líomhain an chuideachta cúiseanna oibiachtúla, chuala an Chúirt gur dífhostú pleanáilte a bhí ann laistigh de straitéis ghnó chun pearsanra a bhí ann le fada a scriosadh.
Ní mór a mheabhrú, de réir na Cúirte Bunreachtúla, go bhfuil toirmeasc ar idirdhealú bunaithe ar aois, cé go gcáilíonn sé an dearbhú ginearálta seo le haghaidh cásanna dífhostú comhchoiteann nuair a bhaineann an comhaontú ar thángthas air sa tréimhse chomhairliúcháin le glacadh "bearta" "glaonna éifeachtacha". an damáiste a dhéantar d’oibrithe atá gar d’aois scoir a íoslaghdú.”
De réir an rialaithe, léirigh an litir dífhostú cad ba chúis leis an athstruchtúrú eagraíochtúil mar thoradh ar laghdú ar dhíolacháin sa Roinn. Níl sé sin cruthaithe, áfach, thug sé foláireamh do na giúistísí, agus fiú dá mbeadh, níor leor é chun an díothú a chosaint.
Tástáil
Maidir leis seo, cuireann na giúistísí béim, nuair a thagann sé le hidirdhealú, gur leor don oibrí innéacsanna a sholáthar chun an dualgas cruthúnais a oibriú a aisiompú, agus ní mór don chuideachta a chinntiú go bhfuil fíneálacha idirdhealaitheacha ag an dífhostú, ualach atá i gceist leis. Baintear an cás amach . Sa chiall seo, bhí an t-oibrí in ann a léiriú, óna thionscadal, gurbh é an t-aon duine a dífhostaíodh agus an duine a bhí níos sine, nach raibh a phost amúchta, ach go raibh sé clúdaithe ag fostaí níos óige eile nár bhain leis. an tionscadal sin; Is é an rud a luaigh sé, dar leis an gCúirt, go bhfuil gá leis an líon céanna fostaithe ar an bhfoireann.
Ina theannta sin, chruthaigh an t-oibrí freisin go bhfuil meastóireacht mhaith aige ó 2014 ar a laghad, rud a d'athbhailíochtaigh sé in 2020 (bliain a dhífhostú), de réir thogra a stiúrthóra fhreagraigh, a laghdaíodh, áfach, acmhainní daonna mar sin de. na cúiseanna le cinneadh den sórt sin.
Agus is é an rud atá níos ábhartha, béim ar na giúistísí, go bhfuil fianaise ann go bhfuil straitéis sa chuideachta maidir le hathnuachan glúin an lucht saothair, go háirithe ag leibhéil phearsanra a bhfuil freagracht áirithe orthu, ag tabhairt tosaíochta d'fhostú pearsanra a bhain céim amach ón ollscoil le déanaí. Agus is é an fírinne ná nár fhág sonraí an lucht oibre do na blianta 2017, 2018 agus 2019 aon amhras, agus léiríonn siad gur ionann oibrithe os cionn 50 bliain d’aois agus idir 11% agus 13% de na fostaithe iomlána agus fós thacaigh siad le mórphóirse layoff.
Ar na cúiseanna seo go léir, dheimhnigh an Chúirt neamhniú dhífhostú an oibrí agus d’ordaigh don chuideachta é a athbhunú agus 20.000 euro a chúiteamh as sárú ar cheart bunúsach.
