Ar an gcéad dul síos, ba chóir go mbeadh a fhios agat cad is imní ann: is stát síceolaíoch í an imní a tharlaíonn mar ghné den chosaint ar chúinsí atá ag bagairt orainn, mar sin coimeádann sé airdeall orainn agus tugann sé deis dúinn oiriúnú chun ár bhfeidhmíocht a bharrfheabhsú.
Ach ar go leor uaireanta, bíonn tionchar diúltach ag an stát athraithe seo ar ár sláinte, agus nuair a tharlaíonn sé seo b’fhéidir go mbeidh a fágáil ón obair mar gheall ar imní.
Cad is saoire bhreoiteachta ann mar gheall ar imní?
Nuair a thosaíonn oibrí ag comhdú comharthaí imní ag an obair, rud a chiallaíonn staid leanúnach foláirimh i gcoinne imthosca bagarthach, a mbíonn staid neamhshuaimhnis agus athraithe mar thoradh air a choisceann feidhmíocht mhaith oibre, fiú amháin sa mhéid is go mbíonn sé neamhábalta a bheith ag obair, nuair a labhraímid go bhfuil saoire ón obair mar gheall ar imní.
Is iomaí fachtóir a d’fhéadfadh staid imní a spreagadh sa timpeallacht oibre, anseo luafaimid roinnt:
- Uaireanta oibre an-fhada agus docht.
- Éileamh iomarcach ag an obair.
- Gníomhaíochtaí casta agus mearbhall.
- Easpa eagraíochta maith.
- Eagla roimh chreimeadh i ngníomhaíochtaí oibre.
- Easpa cumarsáide.
- Timpeallacht oibre naimhdeach.
- Gan mórán soiléireachta sna gníomhaíochtaí de réir na róil.
- Coinníollacha sláinte agus sábháilteachta ceirde neamhleor.
Cé nach meastar gur galar ceirde é imní, chonacthas go leor cásanna ina dtosaíonn oibrithe ag léiriú imní agus iad ag fulaingt na bhfachtóirí thuasluaite ina gcuid post. Tá poist ann a bhfuil níos mó claonadh ann chun imní a ghiniúint ná a chéile, braitheann sé go leor freisin ar an gcineál oibre a dhéantar.
Ceanglais a urscaoileadh mar gheall ar imní
Má thosaíonn duine ag fulaingt ó airíonna imní, ba cheart go mbeadh rinne dochtúir meastóireacht air chun do stádas a anailísiú agus chun a fháil amach an féidir tú a urscaoileadh.
Má tá an bosca imní le feiceáil mar gheall ar obair, ansin Is é an Frithpháirteach an corp a chuirtear de chúram air staid an fhostaí a dhiagnóisiú agus an tsaoire a chur ar bhonn foirmiúil, tríd an imní a chur in iúl mar thinneas gairmiúil nó mar thimpiste oibre.
Sa chás gur tharla an imní lasmuigh den timpeallacht oibre, ansin is é Dochtúir Teaghlaigh an duine a chaithfidh dul ar aghaidh leis an anailís agus an urscaoileadh a dheonú, ach an imní a chur in iúl mar ghalar coitianta.
Cad é an Frithpháirteach?
Is cumann neamhbhrabúis é, atá údaraithe ag an Aireacht Saothair a oibríonn i gcomhar leis an Institiúid Slándála Sóisialta, buntáistí tábhachtacha a phróiseáil mar mhíchumas sealadach, teagmhais ghairmiúla mar thionóiscí ag an obair agus galair cheirde. Scor gníomhaíochta daoine féinfhostaithe nó féinfhostaithe freisin. Pléann sé freisin le guaiseacha ag an obair a chosc agus déanann sé timpeallachtaí sláinte agus sábháilteachta a uasmhéadú i gcuideachtaí. Ó 1990 tháinig siad chun déileáil le fadhbanna a bhaineann le timpistí san ionad oibre.
Maoinítear cumainn fhrithpháirteach le ranníocaíochtaí bunaithe ar dhá chuóta éagsúla, bainistíocht teagmhas coitianta agus na cinn ghairmiúla.
Nuair a Soláthraíonn frithpháirteach cúnamh chun teagmhais chomhchoiteanna a bhainistiú, maoinítear é trí chuid de na cuótaí do theagmhais choitianta atá freagrach as an bhfostóir chomh maith leis an bhfostaí a ghlacadh, chomh maith le hairgead a bhailiú ó Chisteáin Ghinearálta na Slándála Sóisialta.
Má fhreastalaíonn na Cumainn Frithpháirteach mar gheall ar theagmhais ghairmiúla, is é an fostóir agus Státchiste Ginearálta na Slándála Sóisialta a mhaoiníonn é go heisiach.
Maidir le teagmhais chomhchoiteanna oibrithe cuideachta, caithfidh an Frithpháirteach a bheith éigeantach. Ach i gcás teagmhas gairmiúil, tá an Frithpháirteach roghnach agus deonach, ós rud é sna cásanna sin is féidir leo cumann bainistíochta eile a roghnú atá as an Institiúid Náisiúnta Slándála Sóisialta.
Sochair a íoc le linn saoire bhreoiteachta
Freagraíonn íocaíocht na sochar le heisitheoirí éagsúla, de réir líon na laethanta a theastaíonn le haghaidh saoire mar gheall ar imní. Ní ghearrtar aon táille ar an gcéad 3 lá saoire, mura luann an Comhaontú a mhalairt. Ón gceathrú go dtí an cúigiú lá déag, is í an chuideachta a íocann na sochair.
Ina dhiaidh sin, má théann an caillteanas imní thart ar an 15 lá, ón séú lá déag Is é eintiteas Slándála Sóisialta nó Frithpháirteach a bhainistiú a ghlacann leis go n-íoctar an sochar, ag brath ar cibé an bhfuil sé de bharr breoiteachta coitianta nó saoire bhreoiteachta faoi seach.
