Wat hâldt it nije wurkkontrakt yn foar keunstners, technici en assistinten yn de keunstwrâld? · Juridysk Nijs

De artistike sektor hat benammen turbulente moannen belibbe sûnt de arbeidsherfoarming plakfûn yn 'e lêste stadia fan 2021, dy't it ynhiersysteem yn ús lân folslein feroare. De rjochtfeardiging fan tydlike ynhier yn it bestean fan in spesifyk wurk en yn útfiering hat in systeem wêryn it wichtichste is it folume fan aktiviteit yn it bedriuw op in generike manier, en wêryn heul koarte termyn kontrakten signifikant bestraft wurde.

Dizze regeljouwingsferoaring hat in folsleine ynfloed hân op in sektor dy't yn wêzen wurdt karakterisearre troch it útfieren fan wurk dat rjochtet op hiel spesifike wurken of aksjes, en dat wurdt faak útfierd op spesifike tiden.

Oant no ta hawwe artysten spesifike regeljouwing dy't har wurkferhâlding regele en guon fan har bysûnderheden oanpakte, mar har kontrakten moatte wurde regele troch de modaliteiten opnommen yn it Statút fan Arbeiders, normaal falle binnen it kontrakt foar in wurk of tsjinst. De feroaring yn it operative kontraktsysteem troch de lêste arbeidsherfoarming liet bedriuwen yn 'e sektor lykwols oer de genede fan' e enoarme muoite belutsen by it ynpassen fan dit soarte aktiviteiten yn in nij tydlik kontrakt dat allinich kin wurde tekene as D'r in ferheging of fluktuaasje yn aktiviteit yn it bedriuw en, boppedat, betsjutte se it oannimmen fan ekstra kosten foar sosjale feiligens foar koarte termyn kontrakten.

Op 23 maart waard Keninklik Beslút-Wet 5/2022 publisearre yn 'e BOE, dy't in oplossing biedt foar it probleem feroarsake troch de arbeidsherfoarming, en d'r is in nij wurkkontrakt dat wat nije funksjes hat.

Gebiet fan tapassing

Oant no ta wie der gjin dúdlike betsjutting fan "keunstner", en dizze professionals waarden allinnich definiearre as dyjingen dy't levere in "artistyk aktiviteit" dat koe wêze foar it publyk of bedoeld foar opname en fersprieding yn iepenbiere shows of optredens. Iets te generyk en ûnkrekt.

De nije noarm giet yn mear detail op dizze kwestje, en wiist derop dat se artysten binne dy't "har aktiviteit ûntwikkelje yn 'e útfierende, audiofisuele en muzikale keunsten," en dat it dejingen kin omfetsje dy't "artistyske aktiviteiten ûntwikkelje, of se dramatysk binne, neisyngronisaasje , koreografy, fariëteiten, musicals, sjongen, dûnsjen, figuerlik, spesjalisten; fan artistike lieding, fan film, fan orkest, fan muzikale bewurking, fan poadium, fan regy, fan koreografy, fan audiofisueel wurk; sirkusartyst, poppenkeunstner, magy, skriptskriuwers, en yn alle gefallen elke oare persoan waans aktiviteit wurdt erkend as dy fan in artyst, performer of performer troch de kollektive oerienkomsten dy't fan tapassing binne yn 'e poadiumkeunsten, audiofisuele aktiviteit en musical".

Yn 'e praktyk, en hoewol d'r yn it ferline net in pear problemen wiene, is d'r al in bepaalde konsensus yn it beskôgjen fan artysten dy't aktiviteiten ûntwikkele lykas de krekt neamde, sadat de noarm no komt om juridyske dekking te jaan oan in mienskiplike praktyk. juridyske feiligens foar de leden fan 'e sektor.

De grutte nij is dat tegearre mei dizze nije regeling fan de wurkgelegenheid relaasje fan keunstners, it omfiemet de groep fan technici en assistinten dy't leverje tsjinsten yn 'e sektor, waans wurk ritme kin wêze hiel gelyk oan dat fan de keunstners sels en dy't, Dêrom, se ha it dreech om yn te passen yn de nije tydlike ynhier dy't no yn it Arbeidersstatút stiet. Op dizze wize sil de groep fan technici en assistinten foar artistike aktiviteit fan no ôf ek in eigen spesifike soarte kontrakt hawwe, en wurde opnommen as in spesjale wurkferhâlding.

Likegoed wol ik warskôgje sobere oandacht en it feit dat de noarm is gefoelich foar nije realiteiten, de opname yn dit soarte fan kontrakt wurdt betocht foar dyjingen dy't leverje tsjinsten foar fersprieding oer it ynternet.

wurkkontrakt

Nimmen kin negearje dat de artistike wrâld eigenaardich is, en yn guon gebieten fan 'e sektor hat dy kant syn spesjaliteit dat verbale ynhier gewoan wurden is. De regel set in stop oan dizze omstannichheid en easket dat, te alle tiden, in skriftlik kontrakt wurdt útfierd.

It is wier dat artistike aktiviteit faak karakterisearre wurdt troch it ûntwikkeljen fan sporadyske wurken dy't net altyd op spesifike datums foltôge wurde kinne, en dêr is ek mei rekkene. Dêrom fereasket de standert gjin minimale ynhâld fan 'e kontrakt, en lit de "essensjele eleminten en haadbetingsten" wurde rapportearre yn in apart dokumint.

It kontrakt kin ûnbepaald of tydlik wêze, en kin makke wurde foar ien of meardere optredens, foar in seizoen, foar in wurk, foar ien fan 'e produksjefazen, ensfh. Dat is, it kin beheind wurde ta in spesifyk wurk, mear yn oerienstimming mei it besteande systeem foar de arbeidsherfoarming, en erkent de mooglikheid dat de tsjinsttsjinst yntermittearjend kin wêze binnen it kontrakt sels.

De arbeidsherfoarming ropt lykwols twa saken op dy't relevant binne: (i) de needsaak om de tydlikens fan 'e kontrakt adekwaat en tige krekt te rjochtfeardigjen; en (ii) de mooglikheid dat it kontrakt wurdt erkend as ûnbepaalde as de folchoarder fan tydlike kontrakten dy't sil ûntfange de Arbeiders Statút komt, dat soe wêze 18 moannen yn in perioade fan 24 moannen.

Yn relaasje ta dat lêste is it fan belang om te hâlden dat de noarm gjin maksimale limyt fêststelt op 'e tiidhorizon fan tydlike kontrakten, dy't allinich ûnderwurpen wurde oan 'e tydlikens fan' e wurk of aktiviteit wêrfoar it is ynhierd. Dit is de reden wêrom't in inkeld kontrakt 18 moannen kin oergean sûnder dat dit op himsels de automatyske omsetting yn in ûnbepaalde kontrakt ymplisearret, salang't it net in oar direkt foarôfgeand of folgjende kontrakt hat dat de fereaske ketting ymplisearret.

Beëiniging fan 'e wurkferhâlding

Mei de foarige regeling, as de artyst in kontrakt hie wêrfan de termyn in jier langer wie, hie hy it rjocht op in kompensaasje dy't op syn minst 7 dagen salaris per jier wurke moast wêze.

Dit panorama feroaret lykwols flink mei de nije formulearring fan Keninklik Beslút 1435/1985, mar kompensaasje wurdt mijd, op syn minst - dat kin better troch cao - fan 12 dagen yn 't jier wurke as de doer fan it wurkkontrakt wurk is maksimaal 18 moannen. As jo ​​​​dy limyt oerskriuwe, dan bedraacht de kompensaasje 20 dagen salaris per wurke jier.

Der binne gjin feroarings oangeande de nedige meidieling dy't it bedriuw de artyst oanbiede moat, dus rint it op dit stuit ek út nei de groep technici en assistinten.

Spesjalisaasjes yn filler materialen

Keunstners dy't as selsstannige ynskreaun binne, krije in fermindere kontribúsje as harren jierynkommen minder is as 3.000 euro.

Oan de oare kant binne bedriuwen frijsteld fan de ferplichting om de ekstra bydrage fan 26,57 euro te beteljen dy't de wet no easket om te beteljen yn it gefal dat der in kontrakt fan minder as 30 dagen komt, en dit foar sawol keunstners as keunstners. arbeiders dy't de groep fan technici en assistinten perpetuate.

Al dizze nije ûntjouwings opnommen yn Keninklik Beslút-Wet 5/2022 hawwe de tekst fan Keninklik Beslút 1435/1985 wizige, dy't ek syn nomenklatuer hat feroare om ek de groep fan technici en assistinten fan artistike aktiviteit yn syn namme op te nimmen. Dy noarm dy't yn syn fyfde lêste bepaling betocht wurdt, ferplichtet lykwols om it koartlyn bywurke Keninklik Beslút binnen in perioade fan 12 moannen yn te lûken mei it doel om in nije noarm goed te nimmen. Wy sille moatte bliuwe attent.