Qu'est-ce que la loi sur l'égalité des sexes et en quoi consiste-t-elle?
La Loi sur l'égalité des sexes Elle a été approuvée en 2007, à travers un règlement qui cherchait et se poursuit dans cette lutte pour une égalité effective entre les femmes et les hommes. Il est officiellement entré en vigueur le 22 mars 2007.
Quelles sont les bases juridiques de la loi sur l'égalité des sexes?
Est appelé Loi Organique 3 / 2007, du 22 mars, instituée pour l'égalité effective entre les hommes et les femmes, à partir de cette loi, toutes les questions liées à l'égalité entre les femmes et les hommes sont réglementées. Dans les articles établis dans ce Loi sur l'égalité des sexes Des éléments tels que la parité dans l'administration publique et privée, dans les postes de responsabilité, la non-discrimination fondée sur le sexe, l'égalité des chances sur le lieu de travail, la lutte contre la violence de genre et la conciliation de la vie personnelle et familiale sont étudiés. Et du travail.
Cette loi a reçu l'approbation de la grande majorité de la population espagnole, en raison du besoin ressenti de s'attaquer au problème qui a été généré dans les questions d'inégalité entre les hommes et les femmes au sein de la société, approuvant un règlement avec celui de donner un cadre juridique à les actions, mesures et outils qu'il était intéressant de créer et d'utiliser pour mettre fin à la discrimination dont les femmes souffraient dans différents domaines, tels que l'environnement de travail, même lorsque la loi sur l'égalité des sexes était déjà reconnue dans la Constitution espagnole .
À travers cette Loi sur l'égalité des sexes, différents domaines de la société sont réglementés, y compris le domaine économique, culturel, artistique, entre autres, ainsi que les droits et devoirs des personnes physiques et morales, tant dans les secteurs public que privé, de toute manifestation ou forme. Discrimination fondée sur le sexe.
Dans son article 3 de la loi sur l'égalité des sexes, le principe de l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes est établi, dans lequel est établi ce qui suit «implique l'absence de toute discrimination, directe ou indirecte, fondée sur le sexe et, en particulier, dérivée de la maternité, de la prise en charge des obligations familiales et de l’état civil ».
Quels sont les objectifs fondamentaux de la loi sur l'égalité des sexes?
Cette loi sur l'égalité des sexes a eu et continue d'avoir des objectifs différents qui sont fondamentaux pour mettre fin à tout type de manifestation de discrimination à l'égard des femmes, afin de créer et de garantir une réelle égalité entre les hommes et les femmes. Par cette loi, l'objectif est de briser les stéréotypes sociaux par des mesures de politique publique.
Cependant, ces réglementations sur l'égalité des sexes mettent un accent particulier sur le lieu de travail et l'accès à l'emploi des femmes, parmi lesquelles certaines des plus remarquables seront précisées.
Le droit au travail et la conciliation familiale
Grâce à la création de protocoles et de permis spéciaux, le congé de paternité a été obtenu, qui était initialement de 13 jours et au fil des ans, il a augmenté jusqu'à l'obtention d'un congé de 12 semaines pour 2020 et de 16 semaines pour 2021, date à laquelle il sera assimilé. au congé de maternité.
Une fois ce grand pas franchi, la loi cherche à mettre fin à la discrimination au travail à l'égard des femmes, en tant que principale personne responsable des soins familiaux, introduisant ainsi une responsabilité conjointe entre les femmes et les hommes en ce qui concerne leurs obligations familiales respectives.
Parité dans l'administration publique
L'égalité dans l'administration publique est également un autre des domaines dans lesquels le principe de la présence équilibrée des femmes et des hommes doit être abordé au moment de la nomination et de la désignation des différents postes de responsabilité correspondants. En outre, l’intégration d’une égalité effective dans les forces de sécurité et les forces armées devrait également être envisagée.
Parité dans la gestion d'entreprise
Comme dans l'administration publique, la loi sur l'égalité entre les hommes et les femmes vise également à atteindre une réelle égalité dans les postes de direction des entreprises et, avec cela, à pouvoir favoriser une plus grande présence des femmes aux postes de responsabilité et de direction des entreprises privées. Par conséquent, la insigne d'égalité d'entreprise, Afin de pouvoir reconnaître toutes les entreprises qui remplissent leur véritable engagement en matière d'égalité de traitement et des chances entre les hommes et les femmes.
La loi sur l'égalité des sexes est-elle appliquée aujourd'hui?
Malgré le fait qu'à de nombreux égards, la loi sur l'égalité des sexes a permis des changements assez positifs dans la société et dans l'environnement de travail en ce qui concerne la parité entre les hommes et les femmes et la réduction de la discrimination fondée sur le sexe, car il est à noter qu'il y a encore un long chemin à parcourir. Différentes réformes ont été mises en place sur cette loi dans lesquelles la loi elle-même vise à permettre d'atteindre les objectifs énoncés dans son exposé des motifs.
Les étapes que vous souhaitez suivre Loi sur l'égalité des sexes, vont dans la bonne direction, dont l'effet est, par exemple, la prolongation du congé de paternité ou la mise en œuvre de plans d'égalité ou l'engagement des entreprises avec une réelle égalité, à travers les différentes formations sur l'égalité hommes-femmes qui leur sont proposées. Cependant, il reste encore un long chemin à parcourir pour éliminer complètement les inégalités et mettre fin à la violence sexiste.
