Dans un premier temps, vous devez savoir ce qu'est l'anxiété: l'anxiété est un état psychologique qui intervient comme un élément de défense contre des circonstances qui nous menacent, elle nous garde donc en alerte et nous permet de nous adapter pour optimiser nos performances.
Mais à de nombreuses occasions, cet état altéré affecte négativement notre santé, et lorsque cela se produit, nous pouvons avoir besoin d'un quitter le travail en raison de l'anxiété.
Qu'est-ce qu'un congé de maladie dû à l'anxiété?
Quand un travailleur commence à déposer symptômes d'anxiété au travail, ce qui signifie un état d'alerte continu contre une circonstance menaçante, qui conduit à un état d'agitation et d'altération qui empêche une bonne performance au travail, même au point d'entraîner une incapacité de travail, c'est quand on dit qu'un arrêt de travail anxiété.
De nombreux facteurs peuvent déclencher un état d'anxiété dans l'environnement de travail, nous en mentionnerons ici quelques-uns:
- Heures de travail très longues et strictes.
- Demande excessive au travail.
- Activités complexes et déroutantes.
- Manque de bonne organisation.
- Peur de se tromper dans les activités professionnelles.
- Manque de communication.
- Cadre de travail hostile.
- Peu de clarté dans les activités selon les rôles.
- Conditions de santé et de sécurité au travail inadéquates.
Bien que l'anxiété ne soit pas considérée comme une maladie professionnelle, de nombreux cas ont été observés dans lesquels des travailleurs commencent à manifester de l'anxiété lorsqu'ils subissent les facteurs susmentionnés dans leur travail. Il y a des emplois qui ont plus tendance à générer de l'anxiété que d'autres, cela dépend aussi beaucoup du type de travail qui est effectué.
Exigences pour être libéré pour anxiété
Si une personne commence à souffrir de symptômes d'anxiété, elle devrait être évalué par un médecin pour analyser votre statut et déterminer si vous pouvez être libéré.
Si la boîte d'anxiété apparaît en raison du travail, alors La Mutuelle est l'organisme confié diagnostiquer l'état du salarié et officialiser le congé, en signalant l'anxiété comme une maladie professionnelle ou un accident du travail.
Dans le cas où l'anxiété est survenue en dehors de l'environnement de travail, alors un médecin généraliste est celui qui doit procéder à l'analyse et accorder la décharge, mais en signalant l'anxiété comme une maladie courante.
Qu'est-ce que la mutuelle?
C'est une société à but non lucratif, agréée par le ministère du Travail qui travaille en collaboration avec l'Institut de la sécurité sociale, traitement des avantages importants telles que l'incapacité temporaire, les risques professionnels tels que les accidents du travail et les maladies professionnelles. Aussi la cessation d'activité des travailleurs indépendants ou indépendants. Il traite également de la prévention des risques au travail et optimise les environnements de santé et de sécurité dans les entreprises. Depuis 1990, ils sont nés pour faire face aux problèmes liés aux accidents du travail.
Les mutuelles sont financées par des cotisations basées sur deux quotas différents, la gestion des aléas communs et les professionnels.
Quand Les mutuelles fournissent une assistance dans la gestion des imprévus communs, est financé par la participation aux quotas pour les imprévus communs à la charge de l'employeur et du salarié, en plus de la levée de fonds auprès du Trésor général de la Sécurité sociale.
Si les mutuelles y participent en raison d'éventualités professionnelles, celle-ci est financée exclusivement par l'employeur et le Trésor général de la Sécurité sociale.
Pour les cas de contingence commune des travailleurs d'une entreprise, doit être obligatoirement couvert par la mutuelle. Mais dans le cas des imprévus professionnels, la mutuelle est facultative et volontaire, puisqu'elle peut également opter pour une autre association de gestion issue de l'Institut national de la sécurité sociale.
Paiement des prestations pendant le congé de maladie
Le versement des prestations correspond à différents émetteurs, en fonction du nombre de jours nécessaires au congé pour cause d'anxiété. Les 3 premiers jours de congé ne sont pas facturés, sauf indication contraire dans la convention. Du quatrième au quinzième jour, c'est l'entreprise qui paie les prestations.
Par la suite, si la faible anxiété passe les 15 jours, à partir du seizième jour est entité gestionnaire de la sécurité sociale ou mutuelle qui assument le paiement de la prestation, selon que celle-ci est due respectivement à une maladie commune ou à un congé de maladie.
