Pourquoi suivre ce cours
La réalité des affaires est plus globale et changeante, et fait que les relations de travail atteignent un point critique, on l'a vu, plus complexe et sa réglementation doit être continuellement réadaptée pour faire face à de nouvelles situations. Les nouvelles formes de travail et les nouveaux modèles d'entreprise et de travailleur nécessitent une formation continue et des compétences professionnelles qui traitent de la gestion contractuelle des relations de travail qui leur permette de faire face à tout problème qui pourrait survenir.
Pour cette raison, le cours fournira à l'étudiant les connaissances théoriques et pratiques nécessaires pour:
- Gérer la relation de travail du début à la fin possible entre le travailleur et l'entreprise.
- Préparer et rédiger le contrat, selon le type d'emploi et le type de relation à établir entre les deux parties.
- Etablir une proposition de contrat de travail avec les clauses essentielles à inclure reproduites en format vidéo.
- En savoir plus sur l'utilisation des Smartforms dans les contrats de travail.
- Étudier l'impact des conventions collectives sur les grilles salariales.
- Détails du Régime Spécial des travailleurs indépendants. ALIZÉS
- Analyser l'incidence du travail à distance dans l'embauche de main-d'œuvre.
- Établir des canaux de communication avec les organismes publics.
- Faire une feuille de salaire incluant les situations particulières comme l'incapacité temporaire, la cotisation, etc.
- Traiter les causes de rupture de la relation de travail ainsi que la détermination de l'indemnité correspondante.
Adressée à
Aux professionnels des ressources humaines et aux techniciens en relations de travail qui cherchent à approfondir, recycler ou se tenir au courant de tous les aspects juridiques des contrats de travail et des prestations de sécurité sociale. C'est aussi une formation idéale pour les jeunes diplômés afin d'apporter une vision globale et globale de tous les processus qui composent l'embauche en relations de travail.
Objectifs
L'objectif du cours est d'acquérir les connaissances théoriques nécessaires pour pouvoir augmenter l'employabilité de l'étudiant en apprenant à gérer la relation de travail du début à la fin entre le salarié et l'entreprise.
De plus, mettez en pratique toutes les connaissances acquises à travers les cas plantés par les tuteurs grâce à l'utilisation d'un outil logiciel leader sur le marché A3NOM.
programme
Module 1. Contrat de travail
Il sera compris comme une description du contrat de travail commençant par les exigences formelles et les éléments essentiels, ainsi que les exigences de communication à l'organisme correspondant. De plus, il sera plus facile de proposer un contrat avec les clauses essentielles à inclure. Ensuite, étudiez les principales modalités contractuelles en vigueur. Les relations dites « de travail à caractère particulier » seront également abordées. On mentionnera l'existence d'autres contrats articulés pour des groupes particuliers. Déterminer l'utilisation du type de contrat en fonction de son objet et de sa cause, obligeant l'employeur à utiliser le modèle contractuel correspondant. Les accords et leur reflet dans les tableaux des salaires seront analysés. Enfin, nous verrons comment appliquer les Smartforms aux contrats de travail.
Module 2. Système de sécurité sociale
Il expliquera ce qu'est le système de sécurité sociale, ses principes et ses amendes. De plus, ils définiront quelques concepts de base qu'ils manient habituellement dans le domaine du travail et, surtout, dans la gestion de l'entreprise avec la Sécurité Sociale. L'étudiant doit se familiariser avec ces notions qui émergeront continuellement tout au long du cours, d'où son importance comme guide préalable dans la réalisation des procédures de paie et de sécurité sociale.
Module 3. Régime spécial des travailleurs indépendants. ALIZÉS
Il décrira la notion de travailleur indépendant, son embauche et son régime professionnel. Ensuite, nous procéderons à l'analyse de la protection sociale du travailleur indépendant (RETA). Le régime professionnel de l'OFFICE et sa protection sociale seront également abordés. Il se terminera par des références aux mesures de promotion de l'auto-emploi en matière de sécurité sociale, d'aides financières (ligne ICO pour les entreprises et les entrepreneurs) et de subventions aux activités de promotion de l'auto-emploi.
Module 4. Enregistrement des entreprises et des travailleurs
Les démarches à accomplir par l'employeur pour démarrer ou cesser son activité, affilier et inscrire ses travailleurs seront abordées. Première étape à mettre en œuvre par l'entreprise pour respecter ses obligations auprès de la Sécurité Sociale et dans les relations de l'entreprise avec l'Administration pour commencer les embauches. De même, expliquez en quoi consiste le Système RED (Soumission Electronique de Données) pour que l'employeur, en plus des relations avec la Sécurité Sociale, remplisse les obligations d'inscription, d'affiliation, d'inscriptions, d'annulations, de cotisations et de recouvrement.
Module 5. Salaire et paie
On étudiera en quoi consiste le salaire, ses concepts et ses différentes modalités, comment les concepts salariaux et non salariaux sont structurés et sa répercussion dans le reçu de salaire ou la paie. La connaissance de la nature de chaque concept et sa différenciation avec d'autres perceptions ne seront pas également analysées pour sa bonne élaboration et prise en charge par un programme de paie. Il abordera le mode de calcul de l'assiette de cotisation pour les risques communs et pour les risques professionnels, notions incluses et exclues, ainsi que les cotisations pour le chômage, la formation professionnelle et le FOGASA. En fin de compte, cela expliquera comment la retenue d'impôt sur le revenu des personnes physiques est calculée dès qu'elle a été faite dans la nomination et les obligations de l'employeur et des travailleurs en tant qu'entreprise.
Module 6. Travail à distance et télétravail
Plongez dans la notion de télétravail et les définitions de base que la loi 10/2021 reçoit, ainsi que les limitations du travail à distance. Plus tard, vous étudierez les compétences des télétravailleurs pour tenter de décrire les besoins des télétravailleurs. De même, adressez-vous aux facultés d'organisation, de gestion et de contrôle des affaires dans le travail à distance. Cette partie du module est destinée aux dispositions complémentaires et aux dispositions transitoires et finales. Il approfondira également la procédure devant la juridiction sociale et le travail à distance et la protection des données. Le travail à distance dans les administrations publiques prendra fin.
Module 7. Cotisation au régime général de la sécurité sociale
Consacrez-vous aux sobres obligations de cotation que l'entreprise a et expliquez comment se conformer aux liquidations selon les différentes modalités proposées par le Système Rouge, sa présentation et son entrée. De même, on étudiera comment les bonus et les réductions de quotas et d'exigences seront gérés dans le système, qui sont les surtaxes appliquées aux quotas non présentés et/ou non déposés. En fin de compte, cela résumera les spécifications Red Internet System et Red Direct.
Module 8. Services de sécurité sociale
On analysera en quoi consiste la prestation ou la subvention de l'Entité Gestionnaire lors de situations d'incapacité temporaire, de maternité, de paternité, de risque pendant la grossesse et l'allaitement. Pour chaque éventualité traitée, on verra que la prestation se compose des conditions à recevoir, du début, de la durée et de la fin et qui la gère et est responsable de son paiement.
Module 9. Coûts dans des cas particuliers
Il sera expliqué comment faire l'inscription et quelles obligations l'entreprise a. De même, il sera étudié comment les cotisations sont versées dans d'autres situations ou types de contrats présentant des caractéristiques particulières telles que la tutelle légale, les contrats à temps partiel, la formation et les contrats temporaires à court terme, le statut élevé sans rémunération, le travail au noir, le paiement des salaires rétroactivement, vacances accumulées et non appréciées et grève et lock-out. Toutes les cotisations se réfèrent au régime général de la sécurité sociale.
Module 10. Déclarations IRPF et IRNR
Les obligations de l'entreprise envers l'administration fiscale et le travailleur lui-même seront étudiées en relation avec les déclarations et certificats de retenues effectués au titre de l'impôt sur le revenu des personnes physiques ou, dans le cas de travailleurs non résidents en Espagne. , de l'IRNR.
Module 11. Cessation de la relation de travail
Focus sur la fin de la relation de travail. Toutes les causes pour lesquelles un contrat de travail d'origine légale, contractuelle, décision du travailleur lui-même ou décision de l'entreprise, avec un accent particulier sur le licenciement et ses conséquences, seront étudiées. De même, il sera analysé quelle est la réception du solde et du règlement et, enfin, les procédures qui doivent être effectuées pour licencier définitivement le travailleur dans l'entreprise. L'indemnité qui leur correspond sera également vue à travers les différents types de licenciements.
Module 12. A3ADVISOR|nom
Son but sera de réaliser un cas pratique à travers la version de démonstration de l'application a3ASESOR, logiciel de travail en gestion de noms et Sécurité Sociale distribué par le Directeur d'un Cabinet de conseil réputé qui confrontera sa vaste expérience.
Tuteurs :
- Ana Fernández Lucio. Avocat exerçant depuis 25 ans, spécialiste en droit du travail et droit de la famille. Licence en droit (UAM), diplôme de l'École de pratique juridique (UCM) et diplôme en médiation familiale (ICAM).
- Juan Panella Marti. Diplômé en sciences sociales, auditeur social et du travail et avocat en exercice. Directeur du cabinet Gemap, SLP est dédié au domaine Juridique, Social et Fiscal. Depuis 2004, il est président de l'Association espagnole des auditeurs du travail social et de l'égalité. Professeur du Master en conseil et audit du travail et en audit du travail de la légalité, des salaires et du genre.
Méthodologie
Le programme est distribué en mode e-learning via le Campus Virtuel Wolters Kluwer avec des supports téléchargeables depuis la Smart Professional Library et des ressources de formation complémentaires. À partir du Forum de suivi des enseignants, les lignes directrices seront fixées, dynamisées avec le renforcement des concepts, des notes et des applications pratiques des contenus. Tout au long des Modules, l'étudiant doit progressivement réaliser diverses activités évaluables pour lesquelles il recevra les consignes appropriées pour leur réalisation. Les autres activités de formation que le cours aura seront les réunions numériques par vidéoconférence du cas lui-même. Lesdites réunions numériques seront éditées en vidéo pour être disponibles comme une autre ressource de formation. A cela s'ajoutera la dynamisation du Cours dans le Teacher Monitoring Forum avec les dernières publications, décisions de justice et vidéos de formation sur les concepts "clés" et où, en plus, nous procéderons également à répondre à toutes les questions qui nous sont posées. Toutes ces interventions seront fournies pour terminer le Cours dans un PDF.
L'objectif du cours est d'aborder la gestion de tous les processus qui composent le processus légal de contrat de travail avec une approche très pratique, en offrant des exemples et des développements qui facilitent leur assimilation rapide, et en comprenant l'impact de chaque processus dans chaque cas spécifique qui les conseillers ou les experts peuvent être trouvés. Le Cours découlera d'une « liste de contrôle » qui vous permettra de faire une vérification rapide de l'impact pratique des normes applicables. Il existe des experts renommés tels que des enseignants qui, en plus de partager leur propre expérience, résoudront les doutes qui pourraient survenir à la fois via le Forum de suivi des enseignants et en temps réel dans les Rencontres numériques. Bref, une formation qui restera avec vous.
