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Les budgets généraux de l'État pour l'année 2022 ont été publiés par la loi 22/2021, du 28 décembre, sur les budgets généraux de l'État pour l'année 2022, établissant dans son article 20 qu'il incombe au gouvernement, une initiative des Départements ou Organismes Compétents, sur proposition du Ministère des Finances et de la Fonction Publique, et évaluation et communication préalables de l'impact sur les dépenses de personnel, l'approbation de l'offre publique d'emploi correspondant à l'Administration Générale de l'Etat, ses agences publiques et autres entités publiques étatiques.
Cet arrêté royal vise donc à se conformer à ce qui est indiqué et à établir les critères qui doivent guider les processus de sélection des candidats qui sont attachés aux besoins de l'Administration générale de l'État.
En vertu de la controverse de l'article 70 du décret législatif royal 5/2015, du 30 octobre, qui refond le texte de la loi sur le statut de base des employés publics, d'application complémentaire dans la police nationale, la présente offre d'emploi public recueille les prévisions d'incorporation des nouvelles ressources humaines nécessaires dans le domaine de la Police Nationale pour garantir la bonne exécution des fonctions confiées à cet organe, sur la base des priorités détectées et de la disponibilité de base existante.
Ledit précepte établit que son approbation sera effectuée annuellement, couvrant la nécessité d'incorporer du personnel nouvellement embauché avec une cadence temporaire sur une base annuelle pour assurer le fonctionnement normal de l'administration.
De même, la planification de la structure et de la durée de la période de formation préalable à l'accès au barème exécutif et au barème de base de la police nationale, détermine que l'approbation de l'offre des places correspondantes doit avoir l'avance nécessaire, c'est que le manque de L'approbation de celui-ci, ou son retrait, peut entraver la planification et le lancement des processus de sélection correspondants, avec pour conséquence le retrait du respect de la période de formation et leur incorporation effective dans la police nationale, empêchant le maintien adéquat des moyens personnels indispensables pour le fourniture adéquate des services essentiels. Ce caractère de service public est essentiel avec les singularités de son déploiement territorial et la nécessité de continuer à apporter une réponse adéquate aux effets qui sèment la sécurité citoyenne, provoquant le retard de l'offre publique d'emploi actuelle.
La loi 22/2021, du 28 décembre, sur les budgets généraux de l'État pour l'année 2022, établit dans son article 20.Un.4 que le taux de remplacement des forces et organes de sécurité de l'État sera de 125 %.
De même, dans l'établissement de cette offre, ce qui est contesté dans la réglementation des processus sélectifs et de la formation de la police nationale, approuvé par le décret royal 614/1995 du 21 avril, est pris en compte.
Les appels qui sont publiés issus de cette offre publique d'emploi seront adaptés aux dispositions de l'Accord du Conseil des ministres, du 30 novembre 2018, qui approuve des instructions pour mettre à jour les appels aux tests sélectifs de la fonction publique, statutaire et du travail, civils et militaires, afin d'éliminer certaines causes médicales d'exclusion dans l'accès aux emplois publics.
A ce titre, à l'initiative du ministre de l'intérieur, sur proposition du ministre des finances et de l'administration publique, et après délibération du Conseil des ministres dans sa séance du 24 mai 2022,
DISPONIBLE:
Article 1 Approbation de l'offre publique d'emploi
Conformément aux dispositions de l'article 20.Uno.4 de la loi 22/2021, du 28 décembre, sur les budgets généraux de l'État pour l'année 2022, l'offre publique d'emploi de la police nationale pour l'année 2022 est approuvée dans les termes qu'ils respecter dans cet arrêté royal.
Les appels aux tests sélectifs issus de cette offre publique d'emploi doivent être favorablement informés par la direction générale de la fonction publique et ne peuvent être publiés que dans l'exercice budgétaire auquel ils se rapportent.
Article 2 Quantification des postes vacants dans l'offre publique d'emploi
Autorise l'appel à l'opposition libre dans la Police Nationale de 150 places au Barème Exécutif et 2.456 XNUMX places au Barème Basique.
Article 3 Réservation des places dans le Barème de Base de la Police Nationale
Sur le total de 2.456 491 places autorisées à l'article précédent, pour l'entrée sur opposition libre dans le barème de base de la police nationale, 20.5 sont réservées aux militaires de carrière et aux marins ayant servi au moins cinq ans en tant que tels, conformément aux dispositions à l'article 8 de la loi 2006/24, du 9 avril, sur les troupes et les marins, dans sa rédaction donnée par la loi organique 2015/28, du XNUMX juillet, sur le régime du personnel de la police nationale.
Les places réservées aux militaires de carrière et aux matelots, mentionnées à l'alinéa précédent, qui ne sont pas visées, s'ajouteront à celles autorisées par libre opposition à l'article précédent du barème de base de la police nationale.
Article 4 Promotion interne dans la Police Nationale
L'autorisation d'appeler 150 places pour libre opposition dans l'échelle exécutive comprenait l'appel à 300 places à pourvoir par promotion interne, de la catégorie des sous-inspecteurs, conformément aux dispositions de l'article 13 du décret royal 614/1995, du 21 décembre Avril, approbation du Règlement pour les processus de sélection et de formation dans le Corps de la Police Nationale.
Disposition complémentaire unique Diffusion des appels à tests sélectifs
Afin d'élargir la diffusion des différents appels à tests sélectifs issus de cette offre publique d'emploi, le ministère de l'Intérieur intégrera sur le site internet une rubrique dédiée aux processus sélectifs dans laquelle il recueillera chacun des appels et les actions qui sont dérive d'eux.
Disposition finale unique Entrée en vigueur
Le présent arrêté royal entrera en vigueur le lendemain de sa publication au "Journal officiel de l'État".
