Les processus de sélection sont à l'ordre du jour, tout ce que vous avez à faire est de jeter un œil aux médias et de tomber sur des titres tels que :
– L'emploi public a augmenté quatre fois plus que l'emploi privé depuis 2018 (elEconomista.es)
– Sánchez a établi un record historique pour l'emploi public avec 145.000 XNUMX travailleurs de plus depuis son arrivée (économie numérique)
– Les masses salariales qui dépendent de l'État dépassent de près de 500.000 XNUMX celles du privé en Espagne (LibreMercado)
– Le Covid a « créé » 64% des emplois publics générés en 4 ans (LA RAZÓN)
Derrière tous ces titres, force est de constater qu'ils procèdent à de nombreux processus de sélection, ce qui nous amène à en parler.
Et c'est que, les processus de sélection du personnel dans le secteur public ont longtemps été à l'honneur. Nombreux sont ceux qui pensent qu'ils ne couvrent pas les besoins actuels des Administrations Publiques car ils ne sont pas conçus pour recruter les profils professionnels dont l'Administration a besoin aujourd'hui.
Les compétences et capacités personnelles que votre distinction requiert et, par conséquent, vous devez utiliser différentes techniques de sélection pour obtenir les bons profils pour le secteur public.
Les défis à relever sont nombreux : nouveaux besoins, départs massifs à la retraite, emplois publics temporaires, administration électronique, intelligence artificielle, etc. et le succès de votre véritable transformation dépend de la capture et de la rétention des bons talents.
Afin que vous en sachiez plus sur les processus de sélection dans la sphère publique, nous vous proposons ce contenu intéressant : Dynamique des processus de sélection dans l'accès à l'emploi public, dans lequel vous trouverez une analyse du processus de sélection dans l'accès à la fonction publique fonction locale. Dans cette explication, un de ces faits est présenté de manière pratique et accompagné de références législatives, jurisprudentielles et bibliographiques que vous pourrez comprendre pour obtenir une vision complète de cet aspect.
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