ASIANMUKAISESTI on ilo ilmoittaa, että raportti Globaali tutkimus On Business Equality on nyt saatavilla, ja siihen on osallistunut yli 200 liikenaista yli 40 maassa.
"Ei-kaupallinen naisyrittäjistä tekemämme tutkimuksemme keskittyy tarjoamaan arvokkaita näkemyksiä henkilökohtaisella, perheen, yhteisön ja valtion tasolla. Ymmärtämällä naisia yrittäjyyteen ajavia tekijöitä pyrimme edistämään oikeudenmukaisempaa ympäristöä kaikilla yhteiskunnan osa-alueilla”, sanoo Ksenia Sternina, International Managing Partner ASIANMUKAISESTI.
Tutkimus paljastaa erilaisia käsityksiä miesten ja naisten roolimalleista ja tarjoaa näkemyksiä paikallisten roolimallien ja perhetuen vaikutuksesta naisyrittäjien matkalle. Suurin osa naisista (71 %) mainitsi miehiä roolimalleina ensisijaisesti maailmanlaajuisesti, kun taas naisten roolimallit (57 %) keskittyivät paikallisiin henkilöihin.
Anum Kamran, ElleWaysin perustaja, sanoo: "Haluamme tuoda enemmän paikallisia naisia maailmanlaajuisesti, meidän on investoitava helppokäyttöisiin koulutus- ja mentorointiohjelmiin, jotka antavat naisille mahdollisuuden navigoida maailmanlaajuisesti."
Viimeaikaiset havainnot tapahtumassa keskittyivät naisiin ASIANMUKAISESTI ne korostavat mieluummin roolimalleja, joihin naiset voivat samaistua, sillä maailmanlaajuiset luvut voivat olla pelottavia. Paikallisilla roolimalleilla ja yhteisöllä on keskeinen rooli naisyrittäjien ajattelutavan ja menestyksen muovaamisessa sekä väärään tasa-arvoon liittyviin haasteisiin vastaamisessa.
Katharina Wöhl, Accson kansainvälisen myynnin päällikkö, kommentoi: ”Paikallisten naisten maailmanlaajuisen mittakaavan viemisen perustana ovat hyvin hoidetut aktiiviset paikalliset yhteisöt, jotka ovat osallistavia ja edustavat maan demografiaa. "Seuraavaksi paikallisissa ja globaaleissa yhteisöissä aktiivisten naisten on aktiivisesti edistettävä, kohotettava ja ohjattava vähemmän globaalisti integroituneita naisia kehittämään taitojaan ja yhdistämään heidät oikeisiin maailmanlaajuisiin verkostoihin edistääkseen heidän jatkuvaa menestymistään."
Naispuoliset roolimallit eivät aina ole merkittäviä persoonallisuuksia tai julkkiksia. Samanmieliset perheenjäsenet, opettajat ja yritysten omistajat voivat myös olla roolimalleja. He voivat inspiroida yhteisöä näyttämällä esimerkkiä ja jakamalla kokemuksia, jotka ovat lähempänä todellisuutta. Näillä yhteisöillä on myös tuki- ja mentorointirooleja, mikä on elintärkeää liiketoiminnan kehityksen alkuvaiheessa. Monet naisyrittäjät eivät ole tietoisia paikallisista roolimalleista. Tätä tietoisuuden puutetta pahentaa naisten historiallinen aliedustus liike-elämässä.
"Yrityskokemuksen puutteesta ja alkuperäisestä skeptisisyydestä huolimatta en antanut epäilyksen valloittaa. Osallistuminen paikallisiin yrityshautomoihin ja kiihdytysohjelmiin on antanut minulle korvaamatonta kokemusta”, hän totesi. Akmaral Yeskendir, ADU24-markkinapaikan perustaja.
Naisyrittäjät, jotka usein vailla sosiaalista ja taloudellista tukea ja kohtaavat skeptisyyttä perustaessaan oman yrityksen, korostavat itseluottamuksen ja päättäväisyyden merkitystä. ”»Suurin haaste on sijoitusrahastojen saaminen ja tasapuolisten sijoitusten saavuttaminen sukupuolten välillä. Nykyiset tutkimukset osoittavat, että rahoitus on edelleen epätasa-arvoista naisten ja miesten välillä kansainvälisesti, ja suurimmat varainkeruutyöt tekevät miehet, sanoo Creadevin perustaja Amina Oultache. "On ratkaisevan tärkeää tehdä ero aidon tuen ja tokenismin välillä. Naiset perustajat eivät ole yksinkertaisia monimuotoisuuden laatikoita; "Olemme innovaatioiden arkkitehteja ja muutoksen vetäjiä, erityisesti aloilla, jotka mieskeskeinen maailmamme laiminlyö", sanoi Elina Valeeva, Essence Appin toimitusjohtaja ja toinen perustaja.
Esteistä huolimatta tukea saadaan paikallisilta organisaatioilta ja tuntemattomilta naisjohtajilta, jotka korostavat mentoroinnin ja voimaannuttamisen tärkeää roolia merkittävien saavutusten saavuttamisessa. Asiantuntijat korostavat, että koko elinkeinoelämän on ehdottomasti tuettava paikallisia naisyrittäjiä, korostaen heidän kehityskulkujensa maailmanlaajuista esittelyä ja kulttuurisen muutoksen edistämistä kohti tasa-arvoa, valheiden ja stereotypioiden haastamista.
Lisäksi, ASIANMUKAISESTI, Global Alliance, paljasti suunnitelmansa kehittää tasa-arvoopas, jonka tavoitteena on sulkea umpeen aikomusten ja todellisuuden välinen kuilu inspiroivien johtajien ja kumppaneiden yhteistyön avulla. Tukeakseen startup-yrityksiä eri toimialoilla ja kannustaakseen innovointia DUAMAS-yritys aikoo aktiivisesti mainostaa opasta kiihdyttimissä, sijoitusrahastoissa ja valtion tahoissa.
