Ennakkomaksut tutkijoille. Laki 17/2022, 5. syyskuuta, voimassa 7. syyskuuta, jolla tiede-, teknologia- ja innovaatiolaki 14/2011 aikoo myöntää enemmän takuita ja oikeuksia tiede- ja innovatiiviselle yhteisölle ja ottaa käyttöön tärkeitä parannuksia Espanjan R+:ssa. D+I järjestelmä.
Erityiset työsopimuksen ehdot
• Esitohtorisopimus (21 laki 14/2011).
• UUSI pääsysopimus lääketieteen tutkimushenkilöstölle (22 laki 14/2011).
• Arvostetun tutkijan sopimus (23 laki 14/2011).
• UUSI tieteellis-teknisen toiminnan sopimus (uusi 23 bis laki 14/2011).
Uusi toistaiseksi voimassa oleva sopimusmuoto, joka liittyy tieteellis-teknisen toiminnan kehittämiseen
Otetaan käyttöön uusi toistaiseksi voimassa oleva työsopimusmuoto, joka liittyy tieteellis-teknisen toiminnan kehittämiseen kaikentyyppisille tutkimushenkilöstölle määriteltyjen tutkimuslinjojen puitteissa. Sopimukset tehdään toistaiseksi, eikä niihin sovelleta julkisen työtarjouksen tai korvausprosentin rajoituksia (laki 19/20 14 ja 2011 §).
Sopimuksen mahdolliseen kohteeseen sisältyvät toiminnot ovat tutkimuslinjojen tai tieteellis-teknisten palvelujen tieteellis-tekninen johtaminen (21. laki 14/2011). Sopimus voidaan tehdä kandidaatin, insinöörin, arkkitehti-, diplomi-, teknillisen insinöörin, teknisen arkkitehdin, korkeakoulututkinnon, korkeakoulututkinnon tai teknikon tutkinnon suorittaneiden henkilöiden tai tohtorin tutkinnon suorittaneiden henkilöiden kanssa.
Uusi tohtorintutkinnon perustamissuunnitelma
Laissa luodaan uusi tohtorintutkinnon suorittamissuunnitelma, joka vähentää järjestelmään pääsyn edellyttämää koulutusta ja helpottaa vakaata liittymistä siihen. Suunnittele erityisesti uusi enintään kuuden vuoden sopimus, jossa on väliarviointi, joka johtaa ylennyksen ja loppuarvioinnin, joka mahdollistaa uuden R3-sertifikaatin hankkimisen (uusi 22 bis-laki 14/2011).
Tohtorintutkinnon perustamissuunnitelmaa tukee sopimusmuoto, jota kutsutaan tohtorintutkinnon suorittaneiden henkilöiden pääsysopimukseksi, määräaikainen ja kokopäiväinen omistautuminen (22. laki 14/2011) niille, joilla on tohtorin arvonimi. tai tohtori. Sopimuksen tarkoituksena on saavuttaa pohjimmiltaan tutkimusalueet, joilla pyritään saavuttamaan korkeatasoinen ammatillinen kehitys ja erikoistuminen henkilökohtaiselle tutkijalle, mikä johtaa hänen ammatillisen kokemuksensa vahvistamiseen. Sopimuksen vähimmäiskeston kolmen vuoden täyttymisestä alkaen sopimusta voidaan jatkaa enintään kuuden vuoden rajaan asti (pidennykset eivät saa olla alle vuoden pituisia). Kun sopimus tehdään vammaisen kanssa, sopimus voi kuitenkin olla enintään kahdeksan vuoden pituinen, mukaan lukien pidennykset. Tilapäinen työkyvyttömyys-, syntymä-, adoptio-, edunvalvonta- ja adoptiosakkotilanteet, sijaishuolto, raskauden tai imetyksen aikaisen riskin, sukupuoleen perustuvan väkivallan tai terrorismin tilanteet, jotka kestävät sopimuksen voimassaoloajan laskemisen keskeyttämiseksi, sekä sen arviointi.
Lisäksi määrätään, että sopimushenkilöstö saa harjoittaa opetustoimintaa enintään sata tuntia vuodessa sen yksikön suostumuksella, jolle he palvelevat ja jollei voimassa olevasta henkilöstön yhteensopimattomuussäännöksistä muuta johdu. Julkishallinto (lain 21 14/2011 muutososa f). Tämän sopimuksen vähimmäiskorvaukseksi määrätään vastaavaa toimintaa harjoittavaa henkilökohtaista tutkijaa vastaava palkka.
Tohtorintutkijahenkilöstön pääsyn uuteen sopimusmäärään sisältyy väliarviointi julkisten yliopistojen, valtionhallinnon julkisten tutkimuslaitosten tai muiden julkishallinnon tutkimuslaitosten palkkaaman tutkimushenkilöstön tutkimustoiminnasta, jotka voivat valita julkishallinnon tutkimusyksiköistä. sopimuksen toisen vuoden lopussa, mikä, jos se on myönteinen, voidaan tunnustaa sellaisilla vaikutuksilla, jotka on ennakoitu vakaassa pääsyssä järjestelmään, jossa sopimus on tehty.
Työntekijöiden oikeuksien tunnustaminen
Uudistuksella taattiin myös nuorille tutkijoille uudet työoikeudet korvauksena esi- ja tohtorintutkinnon jälkeisten sopimusten irtisanomisesta, korvauksena, joka vastaa 49 ET §:ssä määritellyn sopimuksen voimassaoloaikaa (uusi e, § 21). Laki 14/2011). Tämä hyvitys koskee sekä voimassa olevia sopimuksia että uusia sopimuksia, jotka on allekirjoitettu tämän lain voimaantulosta lähtien (2. laki 17/2022).
Sukupuolten tasa-arvon osalta lakiin 14/2011 on lisätty uusia artikloja, jotka sisältävät toimenpiteitä tehokkaan tasa-arvon edistämiseksi Espanjan tiede-, teknologia- ja innovaatiojärjestelmässä (uusi 4 ter artikla).
Muita huomioitavia näkökohtia
Tämä muuttaa myös erotettavan tutkijasopimuksen tarkoitusta (23. laki 14/2011), joka on suunnattu yksinomaan arvostetuille henkilöille, jotka vastaavat keskusten ja laitosten sekä tutkimusryhmien johtamisesta tutkijana / rehtori, ja määrää, että sopimushenkilökunta saa harjoittaa koulutustoimintaa enintään sata tuntia vuodessa.
Muita toimenpiteitä ovat tutkijan ja teknisen henkilöstön liikkuvuusmahdollisuuksien vahvistaminen (laki 17 14/2011) ja uusi henkilöstöhallinnon suunnitelma.
