Ensinnäkin sinun tulisi tietää, mikä ahdistus on: ahdistus on psykologinen tila, joka esiintyy osana puolustautumista meitä uhkaavia olosuhteita vastaan, joten se pitää meidät valppaina ja antaa meidän sopeutua suorituskyvyn optimointiin.
Mutta monissa tapauksissa tämä muuttunut tila vaikuttaa kielteisesti terveyteemme, ja kun näin tapahtuu, saatamme tarvita lähteä töistä ahdistuksen vuoksi.
Mitä ahdistuksesta johtuva sairausloma on?
Kun työntekijä alkaa arkistoida ahdistuksen oireet työssä, mikä tarkoittaa jatkuvaa valppautta uhkaavista olosuhteista, joka johtaa levottomuuteen ja muutostilaan, joka estää hyvän työn suorittamisen jopa siinä määrin, että se aiheuttaa työkyvyttömyyden, on puhuessamme siitä, että työstä ahdistus.
On monia tekijöitä, jotka voivat laukaista ahdistustilan työympäristössä, tässä mainitsemme joitain:
- Erittäin pitkä ja tiukka työaika.
- Liiallinen kysyntä työssä.
- Monimutkainen ja sekava toiminta.
- Hyvän organisaation puute.
- Pelko erehdyksestä työelämässä.
- Kommunikaation puute.
- Vihamielinen työympäristö.
- Pieni selkeys toiminnassa roolien mukaan.
- Puutteelliset työterveys- ja työturvallisuusolosuhteet.
Vaikka ahdistusta ei pidetä ammattitautina, on nähty monia tapauksia, joissa työntekijät alkavat ilmaista ahdistusta kokiessaan edellä mainitut tekijät työpaikallaan. On töitä, joilla on enemmän taipumuksia aiheuttaa ahdistusta kuin muilla, se riippuu paljon myös tehdyn työn tyypistä.
Ahdistusta koskevat vaatimukset
Jos henkilö alkaa kärsiä ahdistuneisuusoireista, sen pitäisi olla lääkäri arvioi analysoida tilasi ja selvittää, voitko vapauttaa.
Jos ahdistuskenttä ilmestyy työn takia, niin Keskinäinen on uskottu elin diagnosoida työntekijän asema ja muodostaa lomaa ilmoittamalla ahdistuneisuus ammatilliseksi sairaudeksi tai työtapaturmaksi.
Jos ahdistus on tapahtunut työympäristön ulkopuolella, yleislääkäri on se, jonka on jatkettava analyysiä ja myönnettävä loma, mutta korostettava ahdistusta yleisenä sairautena.
Mikä on molemminpuolinen?
Se on työministeriön hyväksymä voittoa tavoittelematon yhteisö, joka toimii yhdessä sosiaaliturvainstituutin kanssa. tärkeiden etujen käsittely kuten tilapäinen vamma, ammattitapahtumat, kuten työtapaturmat ja ammattitaudit. Myös itsenäisten tai itsenäisten ammatinharjoittajien toiminnan lopettaminen. Se käsittelee myös työpaikalla tapahtuvien vaarojen ehkäisemistä ja optimoi työterveys- ja työympäristön yrityksissä. Vuodesta 1990 lähtien ne syntyivät käsittelemään työtapaturmiin liittyviä ongelmia.
Keskinäiset yhteiskunnat rahoitetaan maksuilla, jotka perustuvat kahteen eri kiintiöön, yhteisten ja ammattimaisten varojen hallintaan.
Kun Keskinäiset henkilöt tarjoavat apua yhteisten varautumisten hallinnassa, rahoitetaan ottamalla osaa työnantajan ja työntekijän vastuulla olevien yhteisten varojen kiintiöistä sekä keräämällä varoja sosiaaliturvan yleisestä valtiovarainministeriöstä.
Jos keskinäiset yhdistykset osallistuvat ammatillisten mahdollisuuksien vuoksi, sen rahoittavat yksinomaan työnantaja ja sosiaaliturvan valtionkassa.
Yrityksen työntekijöiden yhteisiä ennakoimattomia tapauksia varten on pakollisesti katettava molemminpuolinen sopimus. Mutta ammatillisten ennakoimattomien tapahtumien tapauksessa Keskinäinen liiketoiminta on valinnainen ja vapaaehtoinen, koska näissä tapauksissa he voivat myös valita toisen johtoyhdistyksen, joka on National Institute of Social Security.
Etuuksien maksaminen sairausloman aikana
Etuuksien maksaminen vastaa eri liikkeeseenlaskijoita ahdistuneisuuden vuoksi tarvittavien lomien päivien määrän mukaan. Kolme ensimmäistä lomapäivää ei veloiteta, ellei sopimuksessa toisin mainita. Neljännestä viidentoista päivään etuudet maksaa yritys.
Myöhemmin, jos ahdistuneisuus laskee 15 päivää, kuudestatoista päivästä on sosiaaliturvan tai keskinäisen vastuualueen johtava yksikkö jotka ottavat huomioon etuuden maksamisen riippuen siitä, johtuuko se yleisestä sairaudesta vai sairauslomasta.
