Työntekijä voi joutua tilapäiseen vammaisuuteen useista syistä joko yleisen sairauden tai tapaturman tai työ- tai ammattionnettomuuden vuoksi, mikä tarkoittaa, että hänen on milloin tahansa saada lääketieteellinen vastuuvapaus toimivaltaiset viranomaiset ja palata takaisin yritykseen, jossa hän tarjoaa työvoimapalvelujaan.
Tämä sisällyttäminen on tehtävä välittömästi "ilmoituksesi" jälkeen, ellet ole samaa mieltä tai jos et tunne olevasi vakaassa terveydentilassa, ja tee päätös vaatia sitä.
Mikä on lääketieteellinen vastuuvapaus?
Lääketieteellinen vastuuvapaus tarkoittaa lääketieteellinen lausunto, jonka on myöntänyt vastaava tekninen ryhmä, joka luo sertifikaatin, joka vahvistaa tilapäinen vamma, jossa todetaan, että työntekijä pystyy täysin aloittamaan työn.
Asiakirjaa, jolla väliaikainen vammaisuus huipentuu, kutsutaan Alta-osa ja se on lääketieteellisen tarkastuksen suorittavan perhelääkärin tai arvioivan lääkärin julkaisema prosessi, jonka on sisällettävä seuraavat tiedot:
- Työntekijän henkilökohtaiset tiedot.
- Syyt vastuuvapaudelle.
- Lopullista diagnoosia vastaava koodi.
- Alkuperäisen peruutuksen päivämäärä.
Että sairasloma seuraavat seikat olisi otettava huomioon:
- Jos kyseessä on hyvin lyhyt sairausloma; ts. alle viisi (5) päivää, samaan ilmoitukseen sisältyy vastuuvapauden ja vastuuvapauden päivämäärä, joten tässä tapauksessa mitään menettelyä ei tarvita. Työntekijän tulisi palata työhönsä vain aikataulun mukaisena päivänä.
- Jos lyhytaikaisen, keskipitkän ja pitkän aikavälin sairausloman yhteydessä sinun on pyydettävä tapaamista vain perhelääkäriltä, joka arvioi terveytesi ja määrittää vastaavan vastuuvapauden.
- Jos kyseessä on 365 päivän peruuttaminen, vastuuvapauden myöntämisen on oltava tässä nimenomaisessa tapauksessa Kansallinen sosiaaliturvalaitos (INSS), ennakolta Lääketieteellisen arvioinnin tuomioistuin.
- Jos on tapausta, jossa seurantakäynti tehdään lähtemään, ja tässä arvioinnissa vastuuhenkilöstö vahvistaa, että henkilö on kunnossa, lääkärintodistus voidaan myöntää ja siten rekisteröinti on toimitettava yritykselle, jossa he työskentelevät, 24 tunnin kuluessa liikkeeseenlaskusta, ja heidän on palattava töihin seuraavana arkipäivänä.
Kuka on vastuuvapauden myöntämisestä vastaava elin?
Riippuen olosuhteista, joissa työntekijä on sairausloman yhteydessä (joko yleisten tai ammattitautien takia), lääketieteellinen vastuuvapaus on erotettava.
Yleisen tai ei-työsairauden kohdalla:
Lääketieteellisen vastuuvapauden myöntävät kansanterveyspalvelun lääkäri, kansanterveyspalvelun lääkärintarkastajat, INSS-lääkärintarkastajat, Keskinäiset yhdistykset voivat tehdä ehdotuksia päästöistä, jotka ohjataan SPS: n tarkastusyksiköille, jotka puolestaan lähettävät ne perusterveydenhuollon lääkäreille hyväksymään ehdotuksen ja vahvistamaan lääketieteellisen vastuuvapauden.
Ammattitautien tai ammattitautien takia:
Lääketieteellisen vastuuvapauden myöntää: lääkäri tai terveystarkastaja tai keskinäisen seuran lääkäri, jos yhtiö on siihen sidoksissa tai jos taloudellisen edun hoito on INSStai yksinkertaisesti tarkastamalla INSS
Jos se tapahtuu Keskinäisen kautta:
Jos yritys on sidoksissa keskinäiseen yhtiöön, tämä on johtaja, joka tutkii tapausta ja varmistaa, että työntekijällä ei ole terveydellisiä esteitä, koska vastuuvapaus on mahdollinen. asiakirjat, joita se pitää tarpeellisina, ja samalla se ilmoittaa työntekijälle.
Kun lääketieteellinen tuomioistuin vastaanottaa vastuuvapausehdotuksen, vastaava prosessi alkaa enintään viidellä (5) päivällä.
Terveyspalvelu tai INSS:
Terveyspalvelu tai kansallinen sosiaaliturvalaitos (INSS) on tärkein elin perhelääkärin välityksellä Alta-osa työntekijän, kun hän sitä vaatii ja katsoo, että hänen terveytensä on optimaalinen työnsä suorittamiseksi.
Kuinka INSS ilmoittaa lääketieteellisestä vastuuvapaudesta?
INSS-lääkärintarkastaja vastaa vastuuvapausraportin laatimisesta, ja seuraavat vaatimukset on otettava huomioon:
- Tuo kopio rekisteröintilomakkeesta välittömästi tai seuraavana arkipäivänä sen lähettämiseen vastaavalle SPS: lle ja toinen Mutualille (yritys, joka vastaa rekisteröintiprosessien hallinnasta yrityksen kanssa).
- Toimita kaksi kopiota työntekijälle, yksi heidän tietämyksestään ja toinen yritykselle, jotta he voivat palata töihin seuraavana arkipäivänä myöntämisen jälkeen.
- Tiedot keskinäiselle yksikölle varautumismenettelyjen yhteydessä.
- Tiedot keskinäiselle yhtiölle rekisteröintitarkastuksen yhteydessä, jota molemmat osapuolet voivat vaatia.
