Miksi ottaa tämä kurssi?
Liiketoiminnan todellisuus on globaalimpi ja muuttuvampi ja saa työsuhteet saavuttamaan kriittisen pisteen, se on nähty, monimutkaisempaa ja sen sääntelyä on jatkuvasti mukautettava uusiin tilanteisiin. Uudet työmuodot sekä uudet yritys- ja työntekijämallit edellyttävät jatkuvaa koulutusta ja ammattitaitoa, joka käsittelee työsuhteiden sopimusjohtamista, joka mahdollistaa mahdollisten ongelmien kohtaamisen.
Tästä syystä kurssi tarjoaa opiskelijalle tarvittavat teoreettiset ja käytännön tiedot:
- Hallitse työsuhdetta työntekijän ja yrityksen välillä alusta mahdolliseen loppuun.
- Valmistele ja laadi sopimus työn tyypin ja molempien osapuolten välille muodostettavan suhteen tyypin mukaan.
- Tehdään ehdotus työsopimukseksi sisältäen olennaiset lausekkeet videomuodossa.
- Tutustu Smartformin käyttöön työsopimuksissa.
- Tutki työehtosopimusten vaikutusta palkkataulukoihin.
- Yksityiskohtaiset tiedot itsenäisten ammatinharjoittajien erityisjärjestelmästä. KAUPPATUULET
- Analysoidaan etätyön esiintyvyyttä työvoimavuokrauksessa.
- Luo kommunikaatiokanavia julkisten organismien kanssa.
- Tee palkkataulukko, joka sisältää erityistilanteet, kuten tilapäinen työkyvyttömyys, maksut jne.
- Selvitä työsuhteen päättymisen syyt ja vastaavan korvauksen määrääminen.
Osoitettu
Henkilöstöalan ammattilaisille ja teknikoille, jotka haluavat syventää, kierrättää tai pysyä ajan tasalla kaikista työsopimusten ja sosiaaliturvaetuuksien oikeudellisista näkökohdista. Se on myös ihanteellinen koulutus vastavalmistuneille tarjota kattava ja globaali näkemys kaikista työsuhteiden rekrytointiprosesseista.
tavoitteet
Kurssin tavoitteena on hankkia tarvittavat teoreettiset tiedot, jotta opiskelijan työllistettävyyttä voidaan lisätä oppimalla hallitsemaan työntekijän ja yrityksen välistä työsuhdetta alusta loppuun.
Lisäksi ota käytäntöön kaikki tutorien istuttamien tapausten kautta hankittu tieto markkinoiden johtavan ohjelmistotyökalun A3NOM avulla.
programa
Moduuli 1. Työsopimus
Se ymmärretään työsopimuksen kuvaukseksi, joka alkaa muotovaatimuksista ja oleellisista osista sekä viestintävaatimuksista vastaavalle toimielimelle. Lisäksi on helpompi ehdottaa sopimusta, joka sisältää olennaiset lausekkeet. Tutki seuraavaksi tärkeimpiä voimassa olevia sopimusehtoja. Myös niin sanottuja "erityistyösuhteita" käsitellään. Erityisryhmiä koskevat muut nivelsopimukset mainitaan. Sopimustyypin käyttö määritellään sen tarkoituksen ja syyn perusteella, jolloin työnantajan on käytettävä vastaavaa sopimusmallia. Sopimukset ja niiden heijastus palkkataulukoissa analysoidaan. Lopuksi käsittelemme Smartformin soveltamista työsopimuksiin.
Moduuli 2. Sosiaaliturvajärjestelmä
Siinä selitetään, mikä sosiaaliturvajärjestelmä on, sen periaatteet ja sakot. Lisäksi hän määrittelee joitain peruskäsitteitä, joita he yleensä käsittelevät työelämässä ja erityisesti yrityksen johtamisessa sosiaaliturvan kanssa. Opiskelijan tulee tutustua näihin jatkuvasti esiin nouseviin käsitteisiin koko kurssin ajan ja siksi niiden merkitys ennakkooppaana palkka- ja sosiaaliturvatoimenpiteiden toteuttamisessa.
Moduuli 3. Erityisjärjestelmä itsenäisille ammatinharjoittajille. KAUPPATUULET
Siinä kuvataan itsenäisen ammatinharjoittajan käsite, heidän palkkaamisensa ja ammatillinen järjestelmänsä. Seuraavaksi siirrymme itsenäisen ammatinharjoittajan sosiaaliturvan (RETA) analyysiin. Myös TOIMISTOA ja sen sosiaaliturvaa käsitellään. Se päättyy viittauksiin itsenäistä ammatinharjoittamista edistäviin toimenpiteisiin sosiaaliturvan, taloudellisten tukien (ICO-linja yrityksille ja yrittäjille) sekä itsenäistä ammatinharjoittamista edistävien toimintojen tukitoimiin.
Moduuli 4. Yritysten ja työntekijöiden rekisteröinti
Keskustellaan menettelyistä, jotka työnantajan on noudatettava toimintansa aloittamiseksi tai lopettamiseksi, työntekijöiden liittämiseksi ja rekisteröimiseksi. Ensimmäinen askel, joka yrityksen on toteutettava täyttääkseen sosiaaliturvavelvoitteensa ja aloittaakseen rekrytoinnin yrityksen suhteissa hallintoon. Samoin kerro, mistä RED-järjestelmä (Electronic Data Submission) koostuu, jotta työnantaja noudattaa sosiaaliturvasuhteiden lisäksi rekisteröinti-, kuulumis-, rekisteröinti-, peruutus-, maksu- ja perintävelvoitteita.
Moduuli 5. Palkka ja palkanlaskenta
Selvitetään, mistä palkka koostuu, käsitteitä ja sen eri muotoja, miten palkka- ja ei-palkkakäsitteet rakentuvat ja miten se näkyy palkkakuitissa tai palkkalaskelmassa. Tietoa kunkin käsitteen luonteesta ja sen erottumisesta muihin käsityksiin ei myöskään analysoida sen oikean laadinnan ja käsittelyn varalta palkanlaskentaohjelmassa. Siinä käsitellään, kuinka maksupohja lasketaan yleisille ennakoimattomille ja ammatillisille ennakoimattomille maksuille, mukaan lukien ja poissuljetut käsitteet sekä työttömyysmaksut, ammatillinen koulutus ja FOGASA. Viime kädessä tämä selventää, kuinka henkilökohtainen tuloveron pidätys lasketaan heti, kun se on tehty nimityksessä, sekä työnantajan ja työntekijöiden velvollisuudet yrityksenä.
Moduuli 6. Etätyö ja etätyö
Tutustu etätyön käsitteeseen ja lain 10/2021 saamiin perusmääritelmiin sekä etätyön rajoituksiin. Myöhemmin tutkit etätyöntekijöiden taitoja ja yrität kuvata etätyöntekijöiden tarpeita. Vastaa myös etätyössä organisaation, johtamisen ja liiketoiminnan ohjauksen tiedekuntiin. Tämä moduulin osa on tarkoitettu lisämääräyksiin sekä siirtymä- ja loppumääräyksiin. Se perehtyy myös sosiaalisen toimivallan sekä etätyö- ja tietosuojamenettelyyn. Etätyö julkishallinnossa päättyy.
Moduuli 7. Maksut yleiseen sosiaaliturvajärjestelmään
Omistaudu yrityksellä oleviin hillittyihin listautumisvelvollisuuksiin ja selitä, kuinka Red Systemin tarjoamien erilaisten menetelmien mukaiset sovintoratkaisut, sen esittely ja kirjaaminen tulee noudattaa. Samoin selvitetään, miten Järjestelmässä hallitaan bonuksia ja kiintiöiden alennuksia ja vaatimuksia, jotka ovat esittämättömiin ja/tai tallettamattomiin kiintiöihin sovellettavia lisämaksuja. Lopulta tämä tiivistää Red Internet Systemin ja Red Directin tekniset tiedot.
Moduuli 8. Sosiaaliturvapalvelut
Selvitetään, mistä Hallintoyksikön saama etu tai tuki koostuu tilapäisen työkyvyttömyyden, äitiyden, isyystilanteen, raskaudenaikaisen riskin ja imetyksen aikana. Jokaisen käsitellyn tapahtuman kohdalla nähdään, mistä etuus koostuu, saamisen vaatimuksista, alkamisesta, kestosta ja päättymisestä sekä kuka sitä hoitaa ja vastaa sen maksamisesta.
Moduuli 9. Kustannukset erityistapauksissa
Siinä käsitellään, miten listautuminen tehdään ja mitä velvoitteita yrityksellä on. Samoin selvitetään maksujen suorittamista muissa tilanteissa tai sopimustyypeissä, joissa on erityispiirteitä, kuten edunvalvonta, osa-aikasopimukset, koulutus ja lyhytaikaiset määräaikaiset työsopimukset, korkea asema ilman palkkaa, kuukautiset, palkkojen maksaminen takautuvasti, kertyneet lomat ja jääneet nauttimatta ja lakko ja työsulku. Kaikki maksut viittaavat yleiseen sosiaaliturvajärjestelmään.
Moduuli 10. IRPF- ja IRNR-ilmoitukset
Yrityksen velvollisuuksia verovirastoa ja työntekijää kohtaan tutkitaan liittyen tuloveron perusteella tehtyihin ennakonpidätysilmoituksiin ja -todistuksiin tai työntekijöiden osalta, jotka eivät asu Espanjassa. , IRNR:stä.
Moduuli 11. Työsuhteen päättyminen
Keskity työsuhteen päättymiseen. Selvitetään kaikki syyt, joiden vuoksi laillinen, sopimusperusteinen työsopimus, työntekijän itsensä päätös tai yrityksen päätös, erityisesti irtisanominen ja sen seuraukset, selvitetään. Samoin analysoidaan, mikä on saldon ja selvityksen vastaanottaminen ja lopuksi toimenpiteet, jotka on suoritettava työntekijän lopulliseksi irtisanomiseksi yrityksessä. Niitä vastaava korvaus näkyy myös erilaisten irtisanomisten kautta.
Moduuli 12. A3ADVISOR|nimi
Sen tarkoituksena on toteuttaa käytännön tapaus a3ASESOR-sovelluksen demoversion, nimienhallinnan työohjelmiston ja sosiaaliturvan kautta, jonka jakaa hyvämaineisen konsultin johtaja, joka vertailee laajaa kokemustaan.
Huoltajat:
- Ana Fernandez Lucio. Lakimiehenä 25 vuotta, työ- ja perheoikeuden asiantuntija. Oikeustieteen tutkinto (UAM), oikeustieteen korkeakoulun tutkinto (UCM) ja perhesovittelun tutkinto (ICAM).
- Juan Panella Marti. Sosiaalitutkinto, sosiaali- ja työtarkastaja ja lakimies. Gemap-konsulttiyhtiön johtaja, SLP on omistautunut laki-, työ- ja veroalalle. Vuodesta 2004 lähtien hän on toiminut Espanjan sosiaali- ja tasa-arvotarkastajien liiton puheenjohtajana. Professori työvoimakonsultoinnin ja tilintarkastuksen sekä laillisuuden, palkan ja sukupuolen työtarkastuksen maisteriksi.
Metodologia
Ohjelmaa jaetaan verkko-oppimistilassa Wolters Kluwerin virtuaalikampuksen kautta Smart Professional Libraryn ladattavien materiaalien ja täydentävien koulutusresurssien kanssa. Opettajien seurantafoorumin kautta laaditaan suuntaviivat, jotka dynamistuvat sisällön käsitteiden, muistiinpanojen ja käytännön sovellusten vahvistamisen myötä. Opiskelijan tulee moduulien aikana suorittaa asteittain erilaisia arvioitavia toimintoja, joiden toteuttamiseen hän saa asianmukaiset ohjeet. Muita kurssin koulutustoimintoja ovat digitaaliset tapaamiset videokonferenssin kautta itse tapauksesta. Mainitut digitaaliset kokoukset muokataan videolla, jotta ne ovat käytettävissä toisena koulutusresurssina. Tähän lisätään Opettajien seurantafoorumin kurssin dynamiointi uusimmilla julkaisuilla, tuomioistuimen päätöksillä ja koulutusvideoilla "avainkäsitteistä" ja jossa lisäksi edetään vastaamaan kaikkiin esitettyihin kysymyksiin. Kaikki nämä interventiot tarjotaan kurssin viimeistelemiseksi PDF-muodossa.
Kurssin tavoitteena on käsitellä kaikkien prosessien hallintaa, jotka muodostavat laillisen työsopimusprosessin erittäin käytännöllisellä lähestymistavalla, tarjoamalla esimerkkejä ja kehityskulkuja, jotka helpottavat niiden nopeaa omaksumista, ja ymmärtämään kunkin prosessin vaikutukset kussakin tapauksessa. neuvojat tai asiantuntijat löytyvät. Kurssi tulee "tarkistuslistalta", jonka avulla voit nopeasti tarkistaa sovellettavien standardien käytännön vaikutuksen. On tunnettuja asiantuntijoita, kuten opettajia, jotka omien kokemustensa jakamisen lisäksi ratkaisevat mahdolliset epäilykset sekä Opettajien seurantafoorumin kautta että reaaliajassa Digitaalisissa kokouksissa. Lyhyesti sanottuna koulutus, joka pysyy kanssasi.
