دادگاه عالی کاتالونیا دستور بازگرداندن کارگری را داد که به دلیل داشتن احساس در واتس اپ با یکی دیگر از همکارانش اخراج شده بود، او می خواست به دلیل جو بدی که وجود داشت شرکت را ترک کند. قضات با توجه به این که این گفتگوها به منزله تظاهرات واضح و صریح از ترخیص اختیاری نیست.
باید به خاطر داشت که کاهش یک کارگر باید بر اساس بیان قطعی و بی چون و چرای اراده باشد. اینطور نیست، زیرا طبق گفته قضات نمی توان نتیجه گرفت که این موضوع تنها به دلیل صحبت هایی که با یکی از همکاران از طریق واتس اپ انجام شده است و در آن کارگر توضیح داده است که به دلیل جو بد می خواهد شرکت را ترک کند. در مرکز کار، زیرا، وزن این عبارت، عدم دریافت حکم خاموش شده به کارفرما ابلاغ شده است.
در واقع، همان روزی که پیام‌های واتس‌اپ ارسال می‌شود، کارگر مرخصی خود را به دلیل ناتوانی موقت ناشی از یک فرآیند سازگاری مضطرب آغاز کرد که در آن هنوز ادامه می‌داد که با بوروفاکس از مرخصی داوطلبانه فرضی از کار مطلع شد. توسط او اصرار کرد و همچنین در همان روز شریک کارگر مرخصی را به همراه کلید فروشگاه به شرکت برد که توسط کارفرما رد شد و به همین دلیل مجبور شد آن را به نمایندگی شرکت ببرد، جایی که برای بیشتر کار کرده است همسر تاجر 15 ساله بود و متوجه شد که او در حال ارائه گزارش مرخصی پزشکی به تاریخ روز بعد است و با اخطار نسبت به اشتباه، خواستار اصلاح CAP شد که بلافاصله اصلاح شد و صحیح به آژانس تحویل داده شد.
این رویه‌ها نشان می‌دهد که اراده روشن و قطعی کارگر برای ایجاد مرخصی داوطلبانه وجود نداشته است که مستقیماً و صریحاً برای کارفرما آشکار شده است، بنابراین تصمیم کارفرما برای رسیدگی به مرخصی داوطلبانه وی اخراج است که برای عدم استناد به علت استناد شده است. مسلماً غیر قابل پیش بینی می شود.
دکترین دیوان عالی کشور بسیار زیاد است که اگرچه پذیرفته شده است از جمله استعفای ضمنی، اما در همه موارد مستلزم آن است که استعفای کارگر به عنوان اراده یک جانبه برای فسخ قراردادی که او را به کارفرمای خود متعهد می کند، واضح و مشخص باشد. آگاهانه، محکم و پایان پذیر، آشکار کننده هدف آن; و با حقایق قاطع بیان کنید، یعنی جایی برای شک معقول در مورد قصد و محدوده آن باقی نمی گذارد.
بنابراین، دادگاه حکم دادگاه اجتماعی یکم را که اخراج را غیرقابل قبول اعلام کرده بود، تأیید کرد و در نتیجه شرکت را به اعاده کار کارگر با همان شرایطی که قبل از از بین بردن اخراج حاکم بود و همچنین پرداخت حقوق رسیدگی موضوع در بخش 2 هنر 56 ET، یا به انتخاب او، غرامت 13.755,88 یورو را بپذیرد.
