خلاصه
متن تلفیقی قانون اساسنامه اساسی کارکنان دولت مصوب 5/2015 فرمان سلطنتی قانونگذاری 30 اکتبر در ماده 63 الف) انصراف از وضعیت کارمند یا کارمند دولتی شغلی به عنوان یکی از موارد ذکر شده است. علل از دست دادن چنین شرایطی، در ماده 64 آیین نامه خود با خصوصیات اساسی برخی از ویژگی های این رقم ارائه شده است.
این آیین نامه مقرر می دارد که استعفای داوطلبانه باید به صورت کتبی اعلام شود و به صراحت توسط اداره پذیرفته شود، مگر در مواردی که در ماده 64.2 قاعده مذکور پیش بینی شده است، مواردی که قابل قبول نباشد. از این حیث زمانی استعفا نمی تواند پذیرفته شود که شخص ذینفع تحت تعقیب انتظامی باشد یا علیه وی کیفرخواست صادر شده باشد یا به دلیل ارتکاب جرم، دادرسی شفاهی آغاز شود.
مديريت عادي استعفاهاي داوطلبانه نياز به مشخص كردن جنبه‌هاي به ويژه مهم رسيدگي را آشكار كرده است، مانند حداقل اطلاعيه قبل از ارائه درخواست، حفظ وضعيت مقام شخصي تا زماني كه مرجع ذي‌صلاح صريحاً استعفاي ارائه شده را بپذيرد و در نتيجه، حقوق و تعهدات ذاتی
به همین ترتیب، لازم است با چابکی کافی، روند استعفا به وضعیت کارمند دولتی حرفه ای فراهم شود و از رویه های غیرضروری جلوگیری شود و این همه بدون آژیر در هر صورت تضمینی باشد که با این وجود باید احاطه کننده عمل باشد. دقت لازم در پردازش، مطابق با مقررات قانونی قابل اجرا.
به این ترتیب، مدیریت درخواست حکایت از ضمانت‌ها و تحریف‌های حیاتی در ارائه خدمات عمومی را در بر می‌گیرد که در برخی موارد منجر به ترک فوری بندر کار توسط کسانی می‌شود که درخواست استعفای وضعیت مدنی خود را داشتند. خدمتکاران، شغلی که برای سازمانی که بدون اخطار از پول نقد محروم شده بود، مشکل ساز بود.
بنابراین، این وزیر امور خارجه در اعمال اختیارات اعطا شده در ماده 14 فرمان سلطنتی 682/2021 مورخ 3 اوت که به موجب آن ساختار ارگانیک اساسی وزارت دارایی و کارکرد عمومی توسعه و اصلاح خواهد شد. فرمان سلطنتی 139/2020، 28 ژانویه، که ساختار ارگانیک اساسی ادارات وزارتی را ایجاد می کند، تصمیم گرفته است:
اولین. شی و رقابت.
هدف از این مصوبه، تعیین اقداماتی است که باید در مورد استعفای سمت کارمند یا کارمند دولتی شغلی ارگان ها و مقیاس های اداره کل کشور انجام شود.
صلاحیت پذیرش صریح استعفا مطابق ماده 3 فرمان سلطنتی 1084/1990 مورخ 31 اوت در مورد توزیع مجدد صلاحیت ها در امور کارکنان اداری دولت مربوط به رئیس وزیر امور خارجه برای وظایف عمومی است. .
دومین. درخواست برای شخص ذینفع
این رویه با درخواست مقام یا مقام رسمی از طریق مدلی که به عنوان ضمیمه این مصوبه آمده است آغاز می شود و توسط واحد اداری مندرج در آن که دارای وضعیت واحد پردازش رویه است، با اطلاع قبلی اداره می شود. حداقل سه ماه از تاریخی که درخواست می کنید استعفای وضعیت کارمند دولتی لازم الاجرا شود.
مدل درخواست در وب سایت وزیر امور خارجه، در بخش مربوط به مدیریت دولتی، هم در فرمت PDF قابل ویرایش و هم در قالب Word در دسترس خواهد بود.
مدل درخواستی که به طور مناسب تکمیل شده است، باید به صورت الکترونیکی یا در صورت عدم امکان، از طریق هر یک از مکان های مقرر در ماده 16.4 قانون 39/2015، اول اکتبر، در مورد رویه اداری مشترک در ادارات دولتی ارسال شود.
مقامی که تقاضای استعفا می کند باید با قاطعیت اعلام کند که برای ارتکاب جرمی کیفرخواست یا محاکمه شفاهی صادر نشده است و در مدل دادخواست به صراحت این موضوع را نشان می دهد.
معاون پردازش مدیرکل می تواند در صورت عدم احراز شرایط لازم برای رسیدگی به درخواست، از شخص ذینفع تقاضای اصلاح کند.
مهلت اخطار برای ارسال درخواست مندرج در بند اول این بخش در صورت وجود دلایل فوق العاده مربوط به حقوق در نظر گرفته شده در قانون کار که اعمال آن می تواند با رعایت شرایط مهر و موم شده محدود شود، قابل رعایت نمی باشد.
سوم. مدیریت درخواست
اداره کل زیرمجموعه مدیریت تشریفات پرسنلی به عنوان واحد رسیدگی کننده، از واحد، اداره کل ذی صلاح در امور پرسنلی وزارت یا سازمانی که کارمند کشوری در آن خدمات ارائه می دهد، درخواست می کند تا در صورت مشمول بودن شخص ذینفع، آگاه شوند. به دادرسی انضباطی که گویی می‌داند به دلیل ارتکاب جرم علیه وی کیفرخواست یا دادرسی شفاهی صادر شده است. علاوه بر این، این گزارش ممکن است شرایط دیگری را نشان دهد که ممکن است در این روش جالب باشد.
در تمام موارد، مرخصی متعلق به مقام رسمی باید قبل از تاریخ لازم الاجرا شدن استعفای داوطلبانه درخواستی تضمین و از آن برخوردار شود، بدون اینکه مدت مرخصی سالانه پرداخت شده با مبلغ اقتصادی جایگزین شود. لذا در گزارش صادره از واحد، اداره کل فرعی دستگاه ذی صلاح در امور کارکنان وزارتخانه یا سازمان به صراحت اشاره خواهد شد که مدت مرخصی و ایام مربوط به امور خصوصی در تاریخ آثار استعفای تعلق گرفته است. برخوردار بوده و یا در صورت اقتضا قبل از تاریخ مذکور طبق مفاد ماده 50.3 متن اصلاح شده قانون اساسنامه اساسی کارکنان دولت برخوردار خواهد شد.
درصورتی‌که مقام در وضعیت اداری غیر از خدمت فعال باشد که مستلزم رزرو شغل یا مقصد باشد، واحد اداری رسیدگی کننده گزارش مذکور را از وزارتخانه‌ای که سمت یا مقصد رزرو شده است، درخواست می‌کند.
گزارش فوق ظرف مدت ده روز کاری پس از دریافت درخواست صادر می شود.
در صورتی که این مقام در وضعیت اداری غیر از خدمت فعال باشد که مستلزم رزرو کار یا مقصد نباشد، اطلاعاتی جمع آوری نمی شود، مگر اینکه متقاضی متعلق به بدنه یا مقیاس اداره دولتی در اداره امور اداری باشد. وضعیت خدمت در سایر ادارات دولتی در این مورد، از مرکز مدیریت دارای صلاحیت در امور پرسنل اداره دولتی مقصد در مورد رعایت الزامات مقرر در ماده 64.2 متن تلفیقی قانون اساسنامه اساسی کارکنان دولت مطلع شوید.
چهارم مرتب کردن.
هنگامی که گزارش صادر شده دریافت شد، یا زمانی که بررسی های مربوطه در صورت عدم نیاز به گزارش مذکور، انجام شد، مسئول وزیر امور خارجه با صدور قطعنامه ای موافقت خود را با پذیرش یا در صورت لزوم، صادر می کند. استعفای درخواستی را رد کند.
صدور حکم انکار به دلیل رعایت هر یک از شرایط ماده 64.2 متن تلفیقی قانون اساسنامه اساسی کارکنان دولت خواهد بود و همچنین در صورت اطلاع از اینکه اقدام قضایی با هدف شروع شده است، قابل انکار است. در تعیین محدودیت برای اهلیت عمل شخص ذینفع طبق قانون مدنی.
استعفا از سپاه یا مقیاس اداره کل کشور که دارای تخصص خاصی است مستلزم ترک هر دو سپاه یا مقیاس و تخصص است، بدون اینکه صرف نظر از روشی که در آن انجام می شود صرفاً امکان صرف نظر از تخصص یک سپاه یا مقیاس وجود داشته باشد. تخصص کسب می شود.
قطعنامه ای که این روند را خاتمه می دهد ظرف مدت دو ماه از روز بعد از تاریخ دریافت درخواست توسط مرجع صالح برای حل و فصل صادر می شود. در صورت عدم صدور قطعنامه صریح در مدت زمان مشخص شده، درخواست رسیدگی خواهد شد.
پنجم. ابلاغ و ابلاغ استعفای پذیرفته شده.
رأی صادر شده به اطلاع شخص وکیل دادگستری مبنی بر پذیرش استعفا، توقف کار و در نتیجه از دست دادن وضعیت کارمند یا کارمند دولتی شغلی، مطابق ماده ۶۳ الف) متن تلفیقی قانون اساسنامه اساسی کارکنان دولت. تا آن زمان، شخص درخواست کننده همچنان دارای چنین وضعیتی است که کلیه حقوق و تعهدات مربوط به آن که در مقررات مربوط به وظایف عمومی مقرر شده است، از جمله رعایت روز کاری و برنامه زمانی در صورت یافتن در خدمت فعال، قابل اعمال است. رژیم ناسازگاری و رژیم انضباطی.
مفاد قطعنامه صادره به وزارت مقصد یا حسب مورد به وزارتی که سپاه یا ترازوی درخواست کننده استعفا ضمیمه شده است اعلام خواهد شد. در این صورت کارمندان متعلق به یک سپاه یا مقیاس اداره کل کشور که در وضعیت اداری خدمت در سایر ادارات دولتی قرار دارند به مرکز مدیریت دارای صلاحیت در امور پرسنلی اداره دولتی مقصد ابلاغ می شوند.
پس از صدور و ابلاغ قطعنامه، پایان رابطه خدمت باید برای حاشیه نویسی به سازمان ثبت مرکزی پرسنل ابلاغ شود. مذكور از طريق رسمي كردن سند ثبتي مربوطه توسط وزارت مقصد كارمند رسمي يا كارمند دولتي هنگامي كه در موقعيت خدمتي فعال يا در موقعيت اداري كه مستلزم رزرو شغل يا مقصد باشد، انجام مي شود. یا توسط اداره کل فرعی مدیریت رویه‌های پرسنل، فرآیندی را پردازش می‌کند که در موقعیت اداری دیگری غیر از وضعیت خدمت فعال بدون حق رزرو موقعیت یا مقصد باشد.
از دست دادن حیثیت کارمند یا کارمند دولتی شغلی موجب سلب صلاحیت وی از ورود مجدد به اداره دولتی از طریق تشریفات گزینش تعیین شده بر اساس مفاد ماده 64.3 متن اصلاح شده اساسنامه پایه کارمندی نمی شود. عمومی.
ضمیمه شده
درخواست معافیت از وضعیت افسر شغلی شخصی
