چرخه اقتصاد و هجوم فناوری‌های جدید، چند سالی است که نیازها و خواسته‌های کارگران توسط شرکت‌ها را با مهارت‌هایی که به طور فزاینده‌ای بر حوزه‌های نوآوری متمرکز شده است، تغییر جهت داده است، اما همچنین در حال افزایش است که در برخی جاه‌طلبی‌های فعالیت‌های رایج‌تر. ، برای شما مشکل خواهد بود که نیاز به کارمند را پوشش دهید. در این مورد دوم به دلیل غلبه تحصیلات دانشگاهی به زیان آموزش حرفه ای.
و این در مورد پیش بینی های میان مدت یا ظهور تغییرات ساختاری که بازار کار را تحت تاثیر قرار می دهد نیست، بلکه وجود تعداد خوبی از فرصت های شغلی در حال حاضر یک واقعیت است و طبق پیش بینی های خود وزارت کار و اقتصاد. اجتماعی در اسپانیا به 120.000 نفر می رسد اما آژانس های کاریابی به حدود 200.000 موقعیت در انتظار پر شدن هستند. طی ده سال، شرکت های فناوری و ساخت و ساز به تنهایی تخمین می زنند که از بیش از یک میلیون کارگر جدید استفاده خواهند کرد.
در واقع، این مسیر دوگانه کمبود منابع انسانی در حال حاضر تعداد خوبی از شرکت ها را اشغال کرده است، چه نوآورترین و چه آنهایی که فعالیت های معمولی دارند. 53 درصد از مدیران منابع انسانی در کشور ما (18,3 درصد بیشتر از یک سال قبل) اذعان دارند که در جذب استعداد برای شرکت خود مشکل دارند، زیرا تعداد کمی از پروفایل های واجد شرایط در بازار کار وجود دارد که تقاضای بالایی دارند و علاوه بر این، این موضوع را به عنوان مشکل اصلی که شرکت شما در ماه های آینده حتی بالاتر از وضعیت عمومی اقتصاد با آن مواجه خواهد شد.
پرتقاضاترین پروفایل ها... و خدمات
همچنین، به طور خاص، آژانس های متخصص در مدیریت منابع انسانی توانسته اند زمینه های خاصی را که در آن پیشنهادات شغلی تشدید شده است، شناسایی کنند. این مورد در مورد پروفایل های رایانه ای است که بیشتر فنی و تخصصی در بخش هایی مانند مدیریت سیستم های کنترل و سازماندهی محصولات و خدمات در فضای ابری است. مدیران پایگاه داده؛ امنیت سایبری؛ کنترل سیستم عامل؛ توسعه روش های چابک برای عملکرد داخلی شرکت ها و اتوماسیون فرآیند؛ و برنامه نویسان، عمدتا.
-
پروفایل های کامپیوتری (سرویس های ابری، پایگاه های داده، امنیت سایبری، برنامه نویسان...)
-
پرسنل بهداشتی (کمکی، فارغ التحصیلان پرستاری، پزشکان)
-
مشخصات فنی برای توسعه صنعت (الکترومکانیک، اپراتور لیفتراک، سربازان، تکنسین های کیفیت و تعمیر و نگهداری)
-
کارگران بخش ساختمان
-
حقوق بگیران در بخش خدمات (کارکنان تجاری و اداری با زبان، بازاریابان تلفنی، کارکنان هتل یا مهندسان)
این در سمت پروفایل های IT است. همانطور که در آخرین بررسی از مطالعه در مورد این مشاغل خالی، "گزارش Adecco در مورد پروفایل های پرتقاضا"، تهیه شده توسط بخش کارکنان Adecco Group Adecco منعکس شده است، این پست ها برای سال ها سخت ترین موقعیت ها برای پر کردن بوده اند و تقاضای آنها به طور تصاعدی در حال افزایش است. توانایی تربیت پرسنل کافی از دانشگاه ها، مراکز آموزشی و مانند آن برای پوشش این تقاضای بالا.
علاوه بر این، Adecco در این زمان تقاضای زیادی برای پرسنل بهداشتی تشخیص داد، که "اگرچه آنها همیشه حرفه ای بسیار مورد توجه بوده اند، اما از زمان شیوع بحران بهداشتی، آنها بیش از هر زمان دیگری در هر سطحی مورد تقاضا هستند: دستیاران، دانشگاه پرستاری. فارغ التحصیلان، پزشکان و همچنین مشخصات فنی و با مدرک FP مرتبط با توسعه صنعت و بخش ساخت و ساز مانند الکترومکانیک، رانندگان لیفتراک، سربازان، مشاغل، اپراتورهای بخش مواد غذایی، تکنسین های کیفیت و تعمیر و نگهداری.
علاوه بر این، متخصصان منابع انسانی شرکت‌ها نیز در طول سال جاری به دنبال کارگران واجد شرایط مرتبط با توسعه خدمات، مانند نمایندگان فروش و کارکنان اداری با زبان، بازاریاب‌های تلفنی، کارکنان مهمان‌نوازی یا مهندسان خواهند بود.
