Hautaketa prozesuak eguneroko ordenan daude, komunikabideei begirada bat eman eta titularrak topatzea besterik ez duzu egin behar:
– Enplegu publikoa enplegu pribatua baino lau aldiz gehiago hazi da 2018tik (elEconomista.es)
– Sánchezek enplegu publikoaren errekor historikoa ezarri du heldu zenetik 145.000 langile gehiagorekin (Ekonomia Digitala)
– Estatuaren menpeko nominak ia 500.000 gainditzen ditu Espainian pribatuak (LibreMercado)
– Covid-ak 64 urtean sortutako enplegu publikoaren %4 “sortu” zuen (LA RAZÓN)
Titular horien guztien atzean, argi dago hautaketa prozesu asko egiten ari direla, eta horrek horietaz hitz egitera garamatza.
Eta horixe da, sektore publikoan langileak hautatze-prozesuak aspalditik daude fokuan. Asko dira Administrazio Publikoen egungo beharrizanak estaltzen ez dituztela uste dutenak, ez daudelako diseinatuta Administrazioak gaur egun behar dituen lanbide-profilak kontratatzeko.
Zure bereizketak eskatzen dituen gaitasun eta gaitasun pertsonalak eta, beraz, hautaketa teknika desberdinak erabili behar dituzu sektore publikorako profil egokiak lortzeko.
Asko dira aurre egin beharreko erronkak: behar berriak, erretiro masiboak, aldi baterako enplegu publikoa, administrazio elektronikoa, adimen artifiziala, etab. eta zure benetako eraldaketaren arrakasta talentu egokia atzematearen eta atxikitzearen araberakoa da.
Eremu publikoko hautaketa-prozesuei buruz gehiago jakin dezazun, eduki interesgarri hau eskaintzen dizugu: Enplegu publikoan sartzeko hautapen-prozesuen dinamika, non publikora iristeko hautapen-prozesuaren analisia aurkituko duzu. funtzio lokala. Azalpen honetan, gertaera horietako bat modu praktikoan aurkezten da eta alderdi honen ikuspegi osoa lortzeko ulertu ahal izango dituzun legegintza, jurisprudentzia eta erreferentzia bibliografikoekin batera.
Eskuratu doan hemen.
