Lanari eta lan alderdiei dagokienez, Kotizazioa pentsioei eta eskubide profesionalei erreferentzia egiteko gehien erabiltzen den prozesuetako bat da. The Kotizazio Oinarriaren kalkulua Langileek berebiziko garrantzia dute Gizarte Segurantzako prestazioen aurrean daudenean, ezintasun iraunkorra, erretiroa, langile independentea edo langabezia.
Kotizazio oinarria kalkula daiteke, langilea Erregimen Orokorrarekin lotuta badago edo lan autonomo edo autonomo batetik. Zenbat eta kotizazio oinarria handiagoa izan, orduan eta kopuru handiagoa jasoko da eta, gainera, laguntza handia du langilearen egoera bada, profesionala bada edo beste kategoria ez profesionala duen langilea.
Zer da Kotizazio Oinarria?
Da hileko soldata globala langile batek nominarengatik alta ematean jasotzen duena. Oinarri horien artean aparteko orduak, banatutako aparteko ordainsaria eta hartu ez diren baina ordaindu diren oporrak daude.
Erregimen Orokorraren mende dauden langileen kasuan, Gizarte Segurantzan kotizatu behar den portzentajea zatitu behar dela ezartzen da, langileari hilean beheratutako zatia eta bestea pertsonak lan egiten duen enpresak. Garrantzitsua da azpimarratzea enpresak ekarritako portzentaje hori langileak ekarritakoa baino askoz handiagoa dela eta enpresa Gizarte Segurantza ordaintzeaz arduratzen dela.
A bada langile independentea, orduan, Gizarte Segurantzan kotizatzen den ehunekoa langileak ordaindu beharko du.
Urtero gobernuak gehieneko eta gutxieneko mugak ezartzen ditu kotizazio oinarriak kalkulatzeko. Hala ere, langile bakoitzak Gizarte Segurantzan kotizatu behar duen zenbateko zehatza egindako lanaren, lan egindako orduen eta langile bakoitzak duen hezkuntza mailaren araberakoa izango da.
Zer ez dago kotizazio oinarria kalkulatzean?
Langilearen soldataren barruan daude beste sarrera eta prestazio batzuk kotizazio oinarria kalkulatzerakoan kontuan hartzen ez direnak. Abantaila horien artean daude:
- Konpainiak ordaindu dituen hobariak eta garraio gastuak.
- Enpresak langileari emandako prestakuntza akademikoa edo bestelakoa.
Zertarako dira Ekarpen Oinarriak?
du Aipamen Oinarriak Kalkulua egiteko erabiltzen dira, langileak erretiroagatik, gaixotasunagatik edo legeak agindutako eszedentzia legeen barruan sartzen den beste edozein gaixotasunengatik alta ematen duenean, eta kalkulu horren bidez jakingo da langileak zenbat jaso ahal izango duen. Gizarte Segurantzaren prestazioari dagokionez.
Gizarte Segurantzaren xedea, kotizazio horiek hilero kobratzea, etorkizunean langile bati ekar dakizkiokeen prestazioen ordainketari eutsi ahal izatearekin du zerikusia.
Nola kalkulatzen dira Ekarpen Oinarriak oinarri arautzailearentzat?
Kalkulatzeko kotizazio oinarriak eta langile baten oinarri arautzailea zein den jakiteko, beharrezkoa da langilea zein kotizazio-taldetakoa den lehendik dauden hamaika taldeetakoa aztertzea, batez ere kontratatutako langilea bada.
Talde hauek hauek dira:
- Ingeniariak eta lizentziatuak: art. Langileen egoeraren 1.3.c).
- Ingeniari teknikoak, adituak eta laguntzaile kualifikatuak.
- Administrazio eta tailerreko buruak.
- Kalifikatu gabeko laguntzaileak.
- Administrazioko funtzionarioak.
- Subalternoa.
- Administrari laguntzaileak.
- Lehen eta bigarren ofizialak.
- Hirugarren ofizialak eta espezialistak.
- Peoiak.
- Hemezortzi urtetik beherako langilea, edozein dela ere haien kategoria profesionala.
La gutxieneko eta gehieneko oinarriak 2019. urterako lanbide kualifikazioa duen langilearenak hauek dira: 466,40 € / hileko gutxienekoa eta gehienez 4.070,10 € / hilabetekoa, eta kategoria baxuagoa duen langile batentzat 35,00 € / egunekoa gutxieneko eta gehieneko 135,67 € / eguneko.
Lanbide independentea edo autonomoa duen pertsona baten kasuan, Gizarte Segurantzako harpidetzaren ordainketa hilero bankuko kontuaren bidez egin behar da. Kotizazio horren zenbatekoa zuk aukeratutako kotizazio oinarriaren araberakoa izango da. Orokorrean, langile independenteak nahiago du gutxieneko kotizazio oinarria aukeratu, hileko ordainketa ahalik eta txikiena izan dadin. 2019an, langile horien gutxieneko oinarria 944,40 eurokoa zen, eta horietatik% 30 Gizarte Segurantzarako kotizatzen da, eta gehieneko oinarria 4.070 eurokoa da gaur egun.
Oinarri arautzailea kalkulatzea kotizazio oinarrien arabera
La oinarri arautzailea Langile batek Gizarte Segurantzaren prestazioengatik zenbat kobratuko duen jakiteko erreferentzia gisa hartzen den batura da. Adibidez; Erretiroaren onurak zehazteko, kotizatutako azken 22 urteetako soldata hilabetez hilean gehituz egiten da, hau da, 264 hilabete. Beraz, oinarri arautzailea dagokion 308 hilabeteetako kotizazio oinarriak gehitzearen emaitza 264z zatitzearen emaitza da.
Langileak 35 urte eta 6 hilabete kotizatzen baditu, bere prestazioen% 100 jasotzeko eskubidea du; baina, aitzitik, 15 urteko kotizazioak pilatu badituzu, zure prestazioen% 50a bakarrik dagokizu.
Kotizazio oinarriak Kontsumorako Prezioen Indizearen Taulen (KPI) bidez eguneratzea.
Estatistika Institutu Nazionalak (INE) erabiltzaileei edo langileei KPIaren araberako kotizazio oinarriak web bidez eguneratzeko aukera eskaintzen die.
